《表1供试牙膏基本情况：银行高管薪酬延付政策能抑制影子银行扩张吗》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
主要变量定义详细内容参见《管理世界》网络发行版附录附表2。此外，本文还控制了年份和银行个体固定效应。
| 图表编号 | XD00190633700 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2020.12.05 |
| 作者 | 王艳艳、王成龙、于李胜、郑天宇 |
| 绘制单位 | 厦门大学管理学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表6 样本差异检验：企业的影子银行活动加剧了风险承担吗》2020.12.01
- 《表3 延付薪酬、传统房地产贷款与影子银行规模》2020.12.05
- 《附表1 银行首次实施延付薪酬年份统计表》2020.12.05
- 《表1 延付薪酬与影子银行规模》2020.12.05
- 《表1 0 财务工作经历：银行高管薪酬延付政策能抑制影子银行扩张吗》2020.12.05
- 《表1 ai数值表：银行高管薪酬延付政策能抑制影子银行扩张吗》2020.12.05
- 《表2 描述性统计表：延付高管薪酬对上市银行风险水平的影响——基于代理成本视角的研究》2020.07.01
- 《表6 政策效果差异结果：延付高管薪酬对上市银行风险水平的影响——基于代理成本视角的研究》2020.07.01
- 《表5 中介效应检验结果：延付高管薪酬对上市银行风险水平的影响——基于代理成本视角的研究》2020.07.01
- 《表3 相关系数矩阵：延付高管薪酬对上市银行风险水平的影响——基于代理成本视角的研究》2020.07.01
- 《表1 变量示意表：延付高管薪酬对上市银行风险水平的影响——基于代理成本视角的研究》2020.07.01
- 《表1 变量定义：反腐败能够抑制企业高管的薪酬粘性吗》2020.06.08
- 《表2 基本回归：经济政策不确定性与非金融企业的影子银行化》2020.08.05
- 《表3 银行业、证券业上市公司高管薪酬指数均值排名情况》2019.05.01
- 《表1 变量定义：管理者从军经历能降低高管薪酬粘性吗》2019.10.01
- 《表1 影子银行的信贷扩张路径表》2019.07.10
- 《表2 模型回归结果：影子银行能缓解中小企业融资约束吗——从投资—现金流敏感性的角度》2019.07.23
- 《表1 关于影子银行的监管政策》2019.03.10
- 《表1 变量定义：女性高管可以抑制薪酬粘性吗》2018.08.23
- 《表1 描述性统计分析：影子银行业务会增加股价崩盘风险吗》2019.11.15