《表4 调节路径分析结果：同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的影响研究》

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《同事嘲讽式幽默对新员工组织社会化结果的影响研究》

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为了检验假设5a、假设5b和假设5c，本文使用Bootstrap方法分析检验了三个调节中介模型。如表4所示，在主动性人格的调节下，同事嘲讽式幽默通过自我损耗对角色内绩效的间接影响均不显著。因此，假设5a未得到支持。