《表3 辱虐管理与反生产行为检验结果》

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《辱虐管理与公务员反生产行为关系研究——以组织公平感为调节变量》

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如表3所示，以性别、年龄、婚姻、学历、工龄、行政级别、单位性质来作为控制变量，以辱虐管理为自变量，反生产行为作为因变量，进行回归分析。结果表明，回归方程的显著性水平很高（β=0.712，p<0.01），验证本文所提出的假设H1:辱虐管理对反生产行为有显著的正向影响作用。