《表7 假设检验结果：“斜杠员工”忠诚度影响因素与提升对策——基于目标设置理论》

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《“斜杠员工”忠诚度影响因素与提升对策——基于目标设置理论》

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通过方差分析得出，性别对态度忠诚的P值、学历对行为忠诚与态度忠诚的P值均小于0.05，工龄、“斜杠”数量对行为忠诚与态度忠诚的P值均大于0.05。因此，“斜杠员工”的性别特征对态度忠诚有显著影响，对行为忠诚则没有，而且男性比女性的忠诚度要高，因为成为“斜杠员工”目前还是男性偏多，也与A研究院的员工结构有关；学历对行为忠诚、态度忠诚都有显著影响，学历越高忠诚度越高，这与“斜杠”现象相符，因为他们多为高学历人才，明白自身的需求与价值；工龄、“斜杠”数量对忠诚度的影响不显著，因为他们更看重的是自身发展的机会以及自身对职业的规划，并不会因为在一家企业工作多年就选择不离开，而“斜杠”数量仅代表他们的兴趣以及所具备从事多项职业的能力，因此与忠诚度影响不大。通过上文的假设实证，得出如表7的检验结果。