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目录1

第一章 劳动生产率1

第一节 劳动生产率的概念1

第二节 提高劳动生产率的意义4

第三节 影响劳动生产率的因素7

第四节 提高劳动生产率的途径11

第二章 企业劳动组织17

第一节 劳动组织概论17

第二节 劳动分工与协作29

第三节 多设备看管组织34

第四节 班组建设与管理39

第三章 劳动力管理49

第一节 劳动力的招收49

第二节 劳动力调配54

第三节 劳动力考核56

第四节 工人档案管理59

第四章 职工培训62

第一节 职工培训的意义和特点62

第二节 职工培训的形式及方法65

第三节 职工培训的组织管理70

第一节 社会主义劳动纪律的特点76

第五章 劳动纪律76

第二节 社会主义劳动纪律的内容和作用78

第三节 加强社会主义劳动纪律的方针政策和措施81

第六章 劳动定员86

第一节 劳动定员概述86

第二节 企业劳动定员标准与定员方法90

第三节 劳动定员的贯彻与管理99

第七章 劳动定额概论101

第一节 劳动定额的概念及作用101

第二节 劳动定额的分类105

第三节 劳动定额水平108

第四节 劳动定额的制定方法112

第八章 定额方法研究120

第一节 工时消耗的研究120

第二节 工作日写实129

第三节 标准定额与作业定额136

第九章 劳动定额管理143

第一节 定额管理的原则、机构职责和制度143

第二节 劳动定额的修改和贯彻执行148

第三节 劳动定额完成情况的统计与分析153

第一节 劳动保护的意义和特点157

第十章 劳动保护157

第二节 劳动保护的内容159

第三节 事故原因的分析163

第四节 劳动保护工作的组织管理169

第十一章 劳动行为激励174

第一节 激励的原理174

第二节 职工的需要181

第三节 劳动行为激励的方法186

第十二章 报酬分配理论193

第一节 社会主义工资与资本主义工资的区别193

第二节 按劳分配原则196

第三节 劳动计量201

第十三章 工资水平与工资关系211

第一节 工资水平211

第二节 货币工资与实际工资220

第三节 工资关系225

第十四章 工资等级制度236

第一节 工资等级制度的特点和作用236

第二节 技术等级工资制237

第三节 职务工资制247

第四节 岗位工资制253

第五节 结构工资制260

第六节 职工升级工作264

第十五章 工资形式269

第一节 计时工资制269

第二节 计件工资制273

第三节 奖金制度280

第四节 津贴制度283

第五节 特殊情况下的工资285

第十六章 企业劳动工资计划287

第一节 劳动计划的工作任务与内容287

第二节 编制劳动工资计划的原则和程序289

第三节 职工人数计划293

第四节 工资计划300

第五节 劳动生产率计划304

第六节 劳动工资计划管理306

第十七章 社会保险和福利309

第一节 社会保险概述309

第二节 我国社会保险的内容315

第三节 社会保险基金317

第四节 社会保险的组织管理319

第五节 职工福利概述321

第六节 职工福利的作用和实施原则323

第七节 职工福利基金和管理324