《劳动工资管理》求取 ⇩

绪 论1

第一节 劳动工资管理的性质1

目 录1

第二节 劳动工资管理的对象和任务3

第三节 加强劳动工资管理，不断提高劳动生产率5

第一篇 劳动定额10

第一章概论10

第一节 劳动定额的性质和作用10

第二节 劳动定额的水平17

第三节 劳动定额的制定方法22

第一节 煤矿企业的生产过程25

第二章工时消耗的研究25

第二节 工时消耗分类30

第三节 时间定额结构37

第四节 工时消耗的研究方法38

第三章工作日写实和测时方法41

第一节 写实和测时的组织工作41

第二节 工作日写实记录方法43

第三节 工作日写实方法47

第四节 测时方法68

第四章标准定额和作业定额80

第一节 标准定额手册的编制方法80

第二节 作业定额的制定91

第一节 劳动定额管理工作的基本原则96

第五章劳动定额的贯彻和管理96

第二节 劳动定额工作的管理机构和职责范围97

第三节 劳动定额的修改99

第四节 劳动定额的贯彻执行和管理102

第五节 劳动定额完成情况的统计与分析105

第二篇 劳动组织113

第一章劳动组织概论113

第一节 劳动组织的作用和职责113

第二节 煤矿企业生产的基本特点114

第一节 煤矿企业劳动组织的意义及作用115

第二章煤矿企业的劳动组织115

第二节 煤矿企业的组织机构117

第三节 煤矿企业劳动组织工作应遵循的基本原则118

第四节 改善劳动组织的途径120

第三章企业的定员工作125

第一节 定员工作的意义和原则125

第二节 定员的形式128

第三节 定员工作的基本作法137

第四章煤矿企业的基层劳动组织138

第一节 生产队的组织138

第二节 劳动的分工与协作141

第三节 工人的配备143

第四节 工作时间和休息时间的组织144

第五章劳动力的招收、调配和技术工人的培训151

第一节 劳动力的招收和调配151

第二节 技术工人的培养和训练153

第六章劳动纪律155

第一节 社会主义劳动纪律和巩固劳动纪律的意义155

第二节 巩固劳动纪律的主要作法156

第三节 职工考勤工作157

第一章工资的实质160

第一节 社会生产决定社会分配160

第三篇 工 资160

第二节 社会主义制度和资本主义制度工资的161

本质区别161

第二章贯彻按劳分配的社会主义原则164

第一节 社会主义公有制和按劳分配164

第二节 对按劳分配的补充167

第三章确定工资水平与工资增长的原则168

第一节 社会主义制度下确定工资水平的因素168

第二节 社会主义制度下的货币工资与实际工资171

第三节 升级工作172

第四节 奖励制度174

第一节 我国工资等级制度的演变过程178

第四章我国工资等级制度的演变178

第二节 煤矿企业工资等级制度的演变185

第五章工人的工资等级制度189

第六章工资形式200

第一节 计件、奖励的演变及其有关问题201

第二节 计时工资202

第三节 计件工资204

第七章现行工资制度213

第八章劳动保险待遇220

第一章劳动统计225

第一节 统计工作概论225

第四篇 劳动统计与计划225

第二节 劳动统计的方法227

第三节 职工人数统计237

第四节 劳动时间利用统计261

第五节 劳动生产率统计268

第六节 工资统计276

第二章劳动计划的编制284

第一节 劳动工资计划工作的任务与内容284

第二节 劳动工资计划的编制程序287

第三节 职工人数计划的编制方法290

第四节 劳动生产率计划的编制方法302

第五节 工资计划的编制方法316