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第一章劳动行政管理概述1

第一节 劳动行政管理的涵义和特点1

第二节 劳动行政管理的机构和职能4

第三节 劳动行政管理的内容和手段9

第四节 劳动行政管理的原则和意义17

第二章劳动行政管理法制23

第一节 劳动行政法律关系23

第二节 劳动行政法律规范26

第三节 劳动行政立法31

第四节 劳动行政执法36

第五节 劳动行政执法监督39

第三章劳动力管理42

第一节 劳动力计划管理42

第二节 职工招收和劳动力流动46

第三节 劳动合同管理51

第四章劳动就业管理59

第一节 我国劳动就业制度的演进59

第二节 劳动就业方针、组织形式和实现途径62

第三节 劳动就业服务体系66

第四节 特殊群体的就业管理71

第五章劳动工资管理74

第一节 工资水平的宏观调控74

第二节 工资差别的宏观调控79

第三节 企业工资体制改革的目标模式85

第六章劳动安全卫生管理91

第一节 劳动安全卫生管理的涵义及意义91

第二节 劳动安全卫生管理的主要内容94

第三节 劳动安全卫生管理制度96

第四节 女职工和未成年工特殊保护103

第七章社会保险和福利管理107

第一节 社会保险和福利管理概述107

第二节 西方国家社会保险和福利管理简介111

第三节 社会保险和福利管理体制114

第四节 社会保险和福利制度的内容与管理原则117

第八章职业培训管理125

第一节 职业培训管理概述125

第二节 我国职业培训的法律制度130

第三节 我国职业培训管理的原则140

第九章劳动争议管理144

第一节 劳动争议概述144

第二节 劳动争议处理机构及其职责146

第三节 劳动争议仲裁的基本原则151

第四节 劳动争议受案范围155

第五节 劳动争议处理程序157

第十章劳动统计管理161

第一节 劳动统计管理的职责161

第二节 劳动统计的内容163

第三节 劳动统计的程序171

第十一章劳动行政监察178

第一节 劳动行政监察概述178

第二节 劳动行政监察机构和劳动监察立法182

第三节 劳动行政监察的原则与内容185

第四节 劳动监察的程序与处理形式190

第十二章劳动行政管理体制改革195

第一节 劳动行政管理体制改革的目标和任务195

第二节 劳动行政管理体制改革的主要内容197

第三节 劳动行政管理体制改革中的几个问题209