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上编 外国劳动法3

第一章 劳动法的产生和发展3

第一节 资本主义国家劳动法的产生与发展3

第二节 苏联东欧和发展中国家劳动法的发展概况8

第三节 外国劳动法律体系概况11

第二章 外国劳动法的主要内容16

第一节 就业与培训16

第二节 工资23

第三节 一般就业条件：工作时间和休息时间27

第四节 职业安全和卫生31

第五节 女工和未成年工的保护34

第六节 社会保障38

第七节 工会41

第八节 集体谈判和集体协议46

第三章 国际劳工组织和国际劳动法的产生50

第一节 国际劳工组织的成立及其机构50

第二节 国际劳动法的历史53

第三节 国际劳动法的制定过程58

第四章 国际劳动法的主要内容62

第一节 基本权利公约62

第二节 工作条件和工作环境65

第三节 就业与人力资源开发69

第四节 劳动管理、产业关系和工资73

第五节 社会保障78

第五章 国际劳动法的实施与监督80

第一节 会员国对国际劳动法应承担的义务80

第二节 一般的监督体制82

第三节 关于基本人权方面的特殊监督体制86

第六章 国际劳动法与中国88

第一节 国际劳动立法与中国89

第二节 对国际劳动立法的评价90

下编 外国劳动行政管理93

第七章 外国劳动行政管理的定义和范围93

第一节 外国劳动行政管理的定义93

第二节 外国劳动行政管理的范围94

第八章 外国劳动行政管理的起源与发展99

第一节 产业革命至20世纪初99

第二节 两次世界大战之间106

第三节 第二次世界大战后至今117

第九章 不同类型国家劳动行政管理的现状和比较126

第一节 工业发达国家126

第二节 苏联和东欧国家135

第三节 发展中国家(主要是处于资本主义体制下的发展中国家)138

第十章 外国劳动行政管理的职能和作用141

第一节 劳动保护141

第二节 劳动关系146

第三节 就业148

第十一章 管理体制151

第一节 就业151

第二节 工资174

第三节 劳动关系和劳动争议190

第四节 职业培训205

第五节 职业安全与卫生222

第六节 社会保障236

第十二章 管理机构262

第一节 中央劳动部的地位和任务263

第二节 中央劳动部的内部结构272

第三节 劳动行政管理的地方机构和准国家机构281

第四节 劳动行政人员的选拔、任用和培训290

第十三章 国际劳工组织对各国劳动行政管理的影响295