《劳动法》

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第一编劳动组织之法律经济的及历史的意义1

第一章 劳动之法律经济的意义2

第二章劳动之历史的意义4

第一节 古制时期4

第二节 维新时期7

第三节 近世时期8

第二编劳动契约13

第一章 学徒契约13

第二章工作契约17

第一节 工作契约之要素17

第二节 工作契约之构成24

第三节 工作契约之证明29

第四节 工作契约之效力31

第五节工资之特别研究34

第一项 工资之确定34

第二项 最小限工资问题35

第三项 工资之支付38

第四项 工资之保障40

第六节 工作契约之解除46

第三章劳动契约之变态48

第一节 团体劳动契约（Contrat Collectlf de Travail）48

第二节 请负契约（Marchandage）50

第四章工作损害及企业责任52

第一节 损害赔偿律适用之范围54

第二节 损害赔偿律适用之条件56

第三节 无赔偿之损害58

第四节 不可宥之过失（Faute Inexecusa ble）59

第五节 第三者所致损害60

第六节 职业之疾病60

第七节损害赔偿之规定及支付61

第一项 恩赠61

第二项 赔偿金62

第三项 赔偿之支付64

第四项 标准工资65

第五项 保险养老与损害赔偿之关系67

第八节 损害之呈报及调查67

第九节 损害赔偿之诉讼68

第十节 赔偿之担保69

第三编劳动之法律规定73

第一章 法律规定适用之范围73

第二章 劳动之年龄74

第三章 劳动之时间75

第四章 夜间工作77

第五章 礼拜休息79

第六章 产妇之休息81

第七章 保护工人之安全卫生83

第四编劳动之冲突85

第一章 劳动同盟——罢工罢业85

第二章劳动结社——职业联合会88

第一节 会员之资格90

第二节 职业联合会之目的91

第三节 职业联合会组织之手续92

第四节 职业联合会之行为92

第五节 会员与联合会之关系93

第三章 劳动冲突之解决95

第五编劳动保险之组织99

第一章 劳动保险制度99

第二章 一九一零年法律之研究101

第六编中国劳动法之现状105

第七编国际劳动机关113

第一章 国际劳动事务局之概况113

第二章 劳动大会（Conference General duTravail）114