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前言1

上篇总论3

第一章 劳动法与劳动法学研究3

第一节 劳动法的概念3

一、关于劳动法概念的各种认识3

二、我国劳动法概念定义的评析与重构5

三、劳动法的特征6

一、职业劳动关系的内容与特点8

第二节 劳动法的对象8

二、附随劳动关系的内容与特点11

第三节 劳动法的法律地位12

一、劳动法是独立的法律部门12

二、劳动法与民法13

三、劳动法与经济法14

四、劳动法与公、私法划分15

第四节 劳动法的体系16

一、劳动法的形式体系16

二、劳动法的内容体系18

一、劳动法学的研究对象和研究目的20

第五节 劳动法学研究20

二、劳动法学的研究方法21

三、繁荣我国劳动法学研究22

第二章 劳动法的历史25

第一节 劳动法历史考察的线索和起点25

第二节 劳动法的诞生28

一、原始积累与“劳工法规”28

二、产业革命与“工厂立法”29

第三节 劳动法的发展31

一、资本主义劳动法的发展32

二、社会主义劳动法的诞生和发展35

三、国际劳动立法的诞生和发展36

第四节 劳动法历史的启示36

第三章 劳动法的基本原则38

第一节 劳动法基本原则概述38

一、劳动法基本原则的概念38

二、劳动法基本原则的规定性39

三、劳动法基本原则的作用39

第二节 我国劳动法基本原则的检讨40

一、劳动自由原则43

第三节 我国劳动法基本原则的内容43

二、劳动协调原则45

三、劳动保障原则48

第四章 劳动者与劳动权51

第一节 劳动者概述51

一、劳动者的概念和特征51

二、劳动者的分类52

第二节 劳动者的劳动资格53

一、劳动年龄54

三、人身自由55

二、劳动能力55

第三节 劳动权概述56

一、劳动权的概念分析56

二、劳动权的性质和类型57

第四节 我国劳动权的内容60

第五节 劳动权的宣言与实现63

一、劳动权的宣言63

二、劳动权的实现64

一、劳动力的概念66

第一节 劳动力概述66

第五章 劳动力与劳动力市场66

二、劳动力的特点67

第二节 劳动力商品化的法学思考68

第三节 劳动力与劳动法、劳动法学71

第四节 劳动力市场概述72

一、劳动力市场的概念与特征72

二、劳动力市场的发育与法律规制73

一、国际劳动立法的概念和特征76

第一节 国际劳动立法概述76

第六章 国际劳动立法76

二、国际劳动立法的形式和内容77

第二节 国际劳动立法的诞生79

一、国际劳动立法思想的提出79

二、国际劳动立法的实践探索80

第三节 国际劳工组织和国际劳工标准82

一、国际劳工组织的成立、构成和职能82

二、国际劳工标准的制定和实施84

一、中国与国际劳工组织86

第四节 中国与国际劳工组织和国际劳工标准86

二、中国与国际劳工标准87

三、中国政府批准的公约的主要内容88

第五节 对国际劳工标准的几点评价90

中篇 制度各论95

第七章 劳动就业95

第一节 劳动就业概述95

一、就业与失业95

二、就业的意义97

一、我国劳动就业方针的演变98

第二节 我国劳动就业的方针和法律原则98

二、我国劳动就业的法律原则100

第三节 促进就业的各种措施101

一、就业训练101

二、职业介绍103

三、就业登记104

四、失业救济105

五、职业指导105

七、其他措施106

六、开办劳动就业服务企业106

第四节 我国就业工作的基本思路108

第八章 劳动合同110

第一节 劳动合同概述110

一、劳动合同的概念和特征110

二、劳动合同的分类和作用112

第二节 我国劳动合同制改革与立法问题114

一、我国劳动合同制改革问题114

二、劳动合同立法115

一、劳动合同订立的概念及原则116

第三节 劳动合同的订立116

二、劳动合同订立的程序117

三、劳动合同的形式120

四、劳动合同的内容121

第四节 劳动合同的效力126

一、劳动合同效力的概念126

二、劳动合同效力的具体考察126

三、劳动合同无效的后果处理129

一、劳动合同履行的概念与特征130

第五节 劳动合同的履行130

四、劳动合同的对外效力问题130

二、劳动合同履行的原则131

第六节 劳动合同的终止与解除132

一、劳动合同的终止132

二、劳动合同的解除134

第九章 工作时间和休息休假147

第一节 工作时间的概念和种类147

一、工作时间的概念147

第二节 八小时工作制的确立与工时立法的发展148

二、工作时间的种类148

第三节 工作时间的具体形式151

一、标准工时152

二、延长工时152

三、缩短工时154

四、计件工时制155

五、不定时工作制155

第四节 休息时间和休假156

一、休息时间和休假的概念与意义156

六、综合计算工时制156

二、休息时间的种类158

三、休假的种类158

四、休假立法的完善161

第十章 劳动工资162

第一节 工资与工资制度概述162

一、工资概述162

二、工资制度概述165

一、工资立法原则的概念和确立依据167

第二节 我国工资立法的原则167

二、我国工资立法原则的内容168

第三节 工资形式及其适用172

一、计时工资与计件工资173

二、奖金与津贴174

三、等级工资制、岗位工资制与岗位技能工资制176

四、实物工资与货币工资177

五、月薪与年薪178

第四节 工资水平及其保障179

一、工资水平的概念及影响因素179

三、最低工资保障及其立法180

二、工资水平的决定机制180

第五节 工资支付保障187

一、工资支付的概念及意义187

二、工资支付的原则188

三、工资支付的其他法律要求189

四、工资扣除问题190

五、工资拖欠问题192

六、特殊性况下的工资支付192

七、工资权及其救济193

第六节 工资的管理与调控195

一、工资总额的管理与调控195

二、工资基金管理197

第十一章 劳动安全卫生199

第一节 劳动安全卫生概述199

一、劳动安全卫生的涵义199

二、劳动安全卫生的制度价值200

第二节 劳动安全卫生的制度构成与立法原则201

一、劳动安全卫生的制度构成201

二、劳动安全卫生的立法原则202

一、劳动安全卫生技术规程和标准的概念203

第三节 劳动安全卫生技术规程和标准203

二、劳动安全技术规程和标准的内容204

三、劳动卫生技术规程和标准的内容207

第四节 劳动安全卫生管理制度210

一、劳动安全卫生管理制度的概念与构成210

二、劳动安全卫生管理制度的内容211

第一节 女职工和未成年工特殊保护概述220

一、女职工和未成年工特殊保护的概念和特征220

第十二章 女职工和未成年工特殊保护220

二、女职工和未成年工特殊保护的意义221

三、有关女职工和未成年工特殊保护的立法222

第二节 女职工特殊保护的法律规定222

一、禁止女职工从事的劳动范围222

二、女职工“四期”保护223

三、女职工健康保健225

第三节 未成年工特殊保护的法律规定226

一、禁止安排未成年工从事的劳动范围226

二、未成年工健康检查制度227

三、未成年工使用和特殊保护的登记制度228

第一节 职业培训概述229

一、职业培训的概念和特点229

第十三章 职业培训229

二、职业培训的意义和种类230

三、职业培训的立法原则231

四、职业培训的立法体系232

一、国家的职业培训职责233

二、政府的职业培训职责233

第二节 职业培训主体及其职责233

三、职业培训实体及其培训职责234

四、用人单位的职业培训职责234

第三节 职业培训的形式和内容235

一、职业培训的形式235

二、职业培训的内容239

第四节 职业培训的考核鉴定与证书制度240

一、职业培训的考核鉴定240

第五节 职业培训的相关问题241

一、职业培训的保障问题241

二、职业资格证书制度241

二、职业培训费的返还与赔偿问题242

三、职业培训涉及的法律关系243

第十四章 社会保险245

第一节 社会保险概述245

一、社会保险的概念与特征245

二、社会保险的制度功能249

三、社会保险的起源和发展250

一、国家促进原则253

第二节 社会保险的立法原则253

二、量力而行原则254

三、公平与效率结合原则254

第三节 我国社会保险制度的改革255

第四节 养老保险258

一、养老保险的概念和特点258

二、我国养老保险制度的改革与立法概况259

三、养老保险的形式260

四、养老保险的资金筹集260

五、养老保险待遇项目和标准261

六、养老保险待遇的给付262

七、养老保险基金的监督管理263

第五节 失业保险264

一、失业保险的概念和特点264

二、失业保险基金的筹集265

三、失业保险基金的支出项目266

四、失业保险待遇的支付条件和标准266

五、失业保险待遇的给付期限与支付终止268

六、我国失业保险制度的改革268

一、工伤保险的概念和特点269

第六节 工伤保险269

二、工伤保险的制度功能270

三、工伤保险的演变与发展271

四、工伤保险基金的筹集与支出272

五、享受工伤保险待遇的条件273

六、工伤保险待遇的项目和标准275

七、工伤保险与其他保险或责任的衔接问题277

第七节 生育保险278

一、生育保险的概念与意义278

三、生育保险待遇项目与标准279

二、生育保险基金的筹集与支出279

第八节 医疗保险和疾病保险280

一、医疗保险与疾病保险的概念和特点280

二、我国医疗保险制度的改革280

第十五章 工会与集体谈判282

第一节 工会与工会法282

一、工会的诞生与发展282

二、工会的性质和地位283

三、工会的类型和作用285

四、工会法的内容和地位287

第二节 我国工会的权利和义务289

一、我国工会的权利289

二、我国工会的义务291

三、评价与思考291

第三节 集体谈判与集体合同292

一、集体谈判的概念和意义292

二、集体谈判的程序294

三、集体合同的概念和特征295

四、集体合同的内容和形式296

五、集体合同的效力297

第四节 完善我国集体协商和集体合同制度298

第十六章 劳动执法303

第一节 劳动执法的概念与作用303

下篇 实施通论303

第二节 劳动执法的职权和义务305

第三节 劳动监察制度307

一、劳动监察的概念和特征307

二、劳动监察的内容307

三、劳动监察机构的职责307

五、劳动监察程序308

四、劳动监察员及其权利义务308

第十七章 劳动争议310

第一节 劳动争议概述310

一、劳动争议的概念和特征310

二、劳动争议的分类311

三、我国劳动争议的现状分析313

四、劳动争议的评价与预防、处理315

第二节 我国劳动争议处理的方式和原则316

一、我国劳动争议的处理方式及其相互关系316

二、我国劳动争议处理的原则318

第三节 我国劳动争议处理制度的发展变化320

第四节 我国劳动争议的处理程序322

一、调解程序322

二、仲裁程序323

三、诉讼程序327

第五节 我国劳动仲裁与诉讼制度的改革328

一、改革“先裁后审”体制328

二、改革司法机构的设置和构成329

一、劳动法律责任的概念和作用331

第一节 劳动法律责任概述331

第十八章 劳动法律责任331

二、劳动法律责任的特点和种类332

三、劳动法律责任的体系构成332

第二节 用人单位的劳动法律责任333

一、用人单位违反劳动法的民事责任333

二、用人单位违反劳动法的行政责任335

三、用人单位在劳动方面的刑事责任337

第三节 劳动者违反劳动法的法律责任339

第四节 其他人员违反劳动法的法律责任340