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第一章劳动法概述4

一、我国劳动法的概念4

二、我国劳动法的调整对象5

三、劳动法在我国法律体系中的地位9

四、我国劳动法的适用范围11

五、我国劳动法的本质和作用12

六、我国劳动法的基本原则14

第二章劳动法的历史20

一、劳动法的产生和发展20

二、中华人民共和国成立以前的劳动法22

三、中华人民共和国成立以后的劳动法30

第三章国际劳动立法43

一、国际劳工组织43

二、国际劳动立法的形式和内容44

三、我国批准了哪些劳工公约46

第四章劳动法律关系49

一、劳动法律关系的涵义特点49

二、劳动法律关系的要素51

三、劳动法律事实56

第五章劳动就业59

一、劳动就业概述59

二、劳动就业服务企业63

三、劳动就业服务机构65

第六章劳动合同和集体合同68

一、劳动合同的涵义、特征和作用68

二、劳动合同订立的原则和程序70

三、劳动合同的内容和形式72

四、劳动合同的效力74

五、劳动合同履行的涵义和原则75

六、劳动合同的变更76

七、劳动合同的解除78

八、劳动合同的终止81

九、违反劳动合同的责任82

十、集体协商83

十一、集体合同85

十二、集体合同争议处理87

第七章工资89

一 工资概述89

二、工资总量宏观调控的含义和必要性91

三、最低工资制度92

四、特殊情况下的工资的种类及支付标准94

五、工资保障96

第八章工作时间和休息休假99

一、工作时间和休息休假的概念99

二、工作时间和休息休假法律调整的意义100

三、工作日和休息休假的种类101

四、关于延长工作时间的主要规定106

第九章劳动安全卫生108

一、劳动安全卫生的概念108

二、劳动安全卫生法律调整的意义108

三、安全技术规程和劳动卫生规程109

四、劳动安全卫生管理制度113

第十章女职工和未成年工特殊保护122

一、女职工和未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分122

二、女职工和未成年工特殊保护的意义123

三、女职工特殊保护的内容123

四、未成年工特殊保护的内容127

第十一章职业培训130

一、职业培训的概念130

二、职业培训的意义130

三、法律调整职业培训的原则132

四、就业前培训的概念和形式135

五、在职培训的概念与主要规定140

六、职业技能鉴定的概念与主要规定141

第十二章社会保险145

一、社会保险的概念及特点145

二、社会保险的作用148

三、社会保险法律调整的原则148

四、社会保险体制149

五、保险待遇支付依据与计算依据151

六、社会保险项目及保险待遇规定152

七、职工福利和救济的概念及特征157

第十三章劳动纪律与职业道德159

一、劳动纪律与职业道德的概念159

二、我国劳动纪律的特点159

三、劳动纪律和职业道德的作用161

四、奖励制度与惩罚制度的主要规定162

第十四章工会和职工民主参与167

一、工会的性质及法律地位167

二、工会的权利和职责168

三、职工民主管理的概念和作用171

四、职工代表大会制度172

第十五章劳动争议的处理175

一、劳动争议的概念175

二、劳动争议法律调整的意义175

三、劳动争议的分类176

四、处理劳动争议的范围177

五、处理劳动争议的原则177

六、处理劳动争议的机构178

七、处理劳动争议的形式181

八、处理劳动争议的程序182

九、处理劳动争议的有关制度186

第十六章劳动法执行的监督检查191

一、监督检查执行劳动法的意义191

二、监督检查执行劳动法的机构和职权193

第十七章法律责任196

一、行政责任196

二、经济责任196

三、刑事责任199