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目 录1

绪 论1

一、劳动法学的研究对象1

第一编 总 论1

第一章劳动法概述1

第一节劳动法的概念和对象1

二、劳动法学的研究方法2

三、学习和研究劳动法学的意义4

四、劳动法学的体系结构7

第二节劳动法的本质和内容8

第三节劳动法的地位和作用12

第四节劳动法的历史发展19

第二章 劳动法的基本原则34

第一节劳动法基本原则的概念和确定依据34

第二节我国劳动法的各项基本原则38

第三章 劳动法律关系49

第一节劳动法律关系的概念和种类49

第二节劳动法律关系的构成要素54

第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭61

第一节我国工会法的颁布及其意义67

第四章工会法与职工民主管理67

第二节工会的性质和作用70

第三节工会的权利和职责75

第四节 企业职工的民主管理79

第二编分 论82

第五章 劳动就业法律制度82

第一节劳动就业的法律概念及就业条件82

第二节劳动就业问题的法律规定87

第三节健全劳动就业制度的意义98

第一节劳动合同的概念、特征和种类101

第六章 劳动合同法律制度101

第二节劳动合同的内容、形式和期限106

第三节订立劳动合同的原则和程序110

第四节劳动合同的变更、终止和解除113

第五节集体合同117

第六节实行劳动合同法律制度的意义123

第七章工时法律制度128

第一节工作时间的概念及其立法128

第二节工作日及其种类134

第三节加班加点制度139

第四节休息时间的概念和种类143

第一节劳动报酬与工资149

第八章工资法律制度149

第二节工资立法的特点和原则151

第三节我国的工资立法概况及其内容156

第四节工资保障165

第九章 劳动保护法律制度174

第一节 劳动保护的概念、性质和作用174

第二节我国的劳动保护立法及其内容178

第三节对女职工和未成年工的特殊保护197

第十章 劳动保险法律制度203

第一节劳动保险的概念、特点和作用203

第二节劳动保险的性质和原则207

第三节我国劳动保险立法及其内容210

第四节关于工龄的法律规定222

第十一章职业培训法律制度230

第一节职业培训的概念、性质和作用230

第二节就业前培训的法律规定234

第三节在职培训的法律规定240

第四节失业职工转业培训的法律规定245

第十二章招收录用、流动、辞退法律制度248

第一节招收录用制度248

第二节职工流动制度252

第三节辞退制度256

第十三章 劳动纪律的法律规定259

第一节劳动纪律的概念、特点和作用259

第二节企业内部的劳动规则263

第三节巩固劳动纪律的方针和奖惩制度266

第十四章 劳动争议处理的法律规定277

第一节劳动争议的概念、特征和种类277

第二节劳动争议的范围及其处理282

第三节正确处理劳动争议的意义298

第十五章 对执行劳动法的监督和检查302

第一节对执行劳动法监督和检查的意义302

第二节劳动行政机关对执行劳动法的监督和检查的机构305

第三节业务主管机关的监督和检查311

第四节工会的监督和检查313

第五节违反劳动法规的责任315

第十六章 涉外劳动法与国际劳动法322

第一节涉外劳动法概述322

第二节外商投资企业劳动关系的法律调整330

第三节 引进国外人才劳动关系的法律调整335

第四节劳务输出中的劳动法律问题346

第五节国际劳动法358

后 记367