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目 录1

第一章劳动法概述1

第一节劳动的概念与法律特征1

第二节劳动权4

一、传统意义上的劳动权及其局限性4

二、劳动权涵义的界定6

三、劳动权的特点9

第三节劳动法的调整对象10

一、劳动关系的涵义与特征11

二、劳动关系的性质和种类12

三、与劳动关系密切联系的社会关系14

第四节劳动法规范16

一、劳动法规范的涵义与结构16

二、劳动法规范的表现形式17

第五节劳动法的本质、特点和作用20

一、劳动法的本质20

二、劳动法的特点22

三、劳动法的作用22

第六节劳动法在法律体系中的地位24

一、劳动法是仅次于宪法的一个独立的法律部门24

二、劳动法与其他法律部门的关系25

一、劳动法学的体系28

小结：什么是劳动法28

第七节劳动法学的体系与研究方法28

二、劳动法学的研究方法29

第二章劳动法的历史沿革31

第一节劳动法的产生31

一、劳动法的起源31

二、现代意义上的劳动法33

第二节外国劳动法简述34

一、现代资本主义国家的劳动法34

二、苏联及东欧各国的劳动法37

一、国际劳工立法的历史由来39

第三节国际劳动立法39

二、国际劳工组织40

三、中国与国际劳工组织42

第四节我国劳动立法简述43

一、新中国成立前的劳动立法43

二、新中国的劳动立法46

第三章劳动法基本原则50

第一节劳动法基本原则的涵义50

一、劳动法基本原则的概念和作用50

二、劳动法基本原则的特征52

第二节确认劳动法基本原则的标准53

一、劳动法制原则55

第三节劳动法基本原则的内容55

二、劳动权利义务一致原则57

三、保护劳动者原则58

第四章劳动法律关系60

第一节劳动法律关系的概念及特征60

一、劳动法律关系的涵义60

二、劳动法律关系与劳动关系、民事法律关系的区别62

三、我国劳动法律关系的特点64

第二节劳动法律关系的种类66

一、劳动法律关系的主体68

第三节劳动法律关系的构成要素68

二、公民的劳动权利能力和劳动行为能力69

三、法人的劳动权利能力和劳动行为能力73

四、劳动法律关系的内容75

五、劳动法律关系的客体75

第四节劳动法律关系的产生、变更和消灭77

一、劳动法律关系的产生、变更和消灭77

二、劳动法律事实77

三、劳动法律事实的分类78

四、劳动法律事实的特点78

一、劳动就业的概念80

第五章劳动就业80

第一节劳动就业的概念及意义80

二、劳动就业的属性81

三、实现劳动就业的意义82

第二节劳动就业的方针和途径84

一、我国劳动就业问题的历史回顾84

二、我国劳动就业的方针86

三、我国劳动就业的途径87

第三节劳动服务公司88

一、劳动服务公司的产生与发展89

二、劳动服务公司的职责与任务90

第六章职业培训92

第一节职业培训的概念92

一、职业培训的含义92

二、职业培训的作用93

三、我国职业培训的概况95

第二节就业前培训制度96

一、学徒制度97

二、技工学校制度100

三、劳动服务公司就业训练102

一、在职培训的意义和内容要求105

第三节在职培训制度105

二、在职培训方式和办学条件106

三、在职培训的发展前景与改革107

第四节培训考核制度108

一、培训考核制度的意义和作用108

二、培训考核制度的主要内容110

第七章劳动合同112

第一节劳动合同概述112

一、劳动合同的概念112

二、劳动合同与劳务合同的区别114

三、实行劳动合同制的重要意义115

一、劳动合同的种类117

第二节劳动合同的种类和形式117

二、劳动合同的形式119

第三节劳动合同的订立和内容120

一、劳动合同的订立120

二、劳动合同的内容122

第四节劳动合同的履行、变更和解除125

一、劳动合同的履行125

二、劳动合同的变更128

三、劳动合同的解除130

一、劳动合同的终止134

第五节 劳动合同的终止、续订和事实上的劳动关系134

二、劳动合同的续订135

三、事实上的劳动关系137

第六节劳动合同的管理138

一、劳动合同管理的概念和意义138

二、劳动合同管理的内容139

第七节违反劳动合同的责任140

一、劳动合同违约责任的构成要件140

二、承担劳动合同违约责任的形式142

一、集体合同的概念144

第一节集体合同的概念144

第八章集体合同144

二、集体合同的法律特征145

三、集体合同与劳动合同的区别147

第二节集体合同的产生、发展及作用148

一、集体合同的产生及在各国的现状148

二、我国集体合同的立法及发展150

三、集体合同的作用151

第三节集体合同的形式、格式与内容153

一、集体合同的形式153

二、集体合同的格式154

三、集体合同的内容155

第四节集体合同的订立、履行、变更与解除156

一、集体合同的订立156

二、集体合同的履行158

三、集体合同的变更与解除160

第五节违反集体合同的责任162

一、构成违约责任的前提和条件163

二、合同当事人及关系人所承担的违约责任163

第九章劳动工资165

第一节劳动工资概述165

一、我国工资概念及其立法概况165

二、劳动工资与按劳分配168

三、劳动工资水平与国民经济发展的关系169

四、如何看待我国工资水平171

第二节劳动工资法规的主要内容173

一、工资等级制度173

二、工资形式175

三、特殊情况下的工资支付179

第三节我国劳动工资改革181

一、我国劳动工资改革的必要性181

二、我国工资体制改革的目标模式选择182

三、我国工资改革的初步成就185

第四节职工工资的法律保障188

第一节劳动保护概述190

一、劳动保护的概念190

第十章劳动保护190

二、劳动保护的基本内容191

三、我国劳动保护立法概况193

第二节我国劳动保护的基本方针及原则194

一、我国劳动保护的基本方针194

二、我国劳动保护的原则196

第三节劳动保护的基本制度198

一、劳动保护立法制度198

三、安全生产责任制度199

二、劳动保护管理制度199

四、劳动保护培训教育制度200

五、劳动保护检查制度200

六、编制与实施劳动保护措施计划制度201

七、“三同时”审查验收制度201

八、伤亡事故和职业病（中毒）的报告处理制度201

第四节劳动保护的基本要素202

一、国家的劳动保护立法202

二、劳动保护的专业技术规范203

三、劳动保护的管理制度203

四、劳动者的遵章作业204

一、电气安装技术规程205

第五节安全技术和劳动卫生规程205

二、机械安全技术规程206

三、起重安全技术规程206

四、防火、防爆技术规程206

五、建筑安装安全技术规程207

六、防止粉尘危害技术规程207

七、防止毒物危害技术规程208

八、矿山安全技术规程208

十、伤亡事故调查处理规程209

九、锅炉压力容器安全规程209

第十一章女职工和未成年工的特殊劳动保护210

第一节女职工和未成年工特殊劳动保护的概念及意义210

一、女职工和未成年工特殊劳动保护的概念210

二、女职工与未成年工特殊劳动保护的意义212

第二节女职工特殊劳动保护的基本内容215

一、劳动就业方面的保护215

二、禁止女职工从事有害健康工作的规定216

三、对女职工保护设施的规定217

四、对女职工“五期”保护217

五、保障女职工合法权益不受侵犯218

一、就业年龄的限制220

第三节未成年工特殊劳动保护的基本内容220

二、工作时期的保护221

三、禁止未成年工从事有害健康的工作221

第十二章工作时间、休息时间和休假制度222

第一节工作时间概述222

一、工作时间的涵义222

二、工作时间立法与性质223

三、我国确定工作时间的原则225

一、标准工作日227

第二节工作日的种类227

二、缩短工作日228

三、延长工作日229

四、无定时工作日229

第三节加班加点的概念及限制230

一、加班加点的概念230

二、加班加点的限制231

第四节休息时间的概念和种类233

一、休息时间的概念233

二、休息时间的种类234

一、休假制度的概念235

第五节休假制度的概念和种类235

二、休假制度的种类236

第十三章劳动纪律239

第一节劳动纪律概述239

一、劳动纪律的概念239

二、社会主义劳动纪律与资本主义劳动纪律的区别240

三、劳动纪律的职能和作用243

四、加强与巩固劳动纪律的方针244

第二节企业职工奖惩制度245

一、劳动奖励245

二、劳动惩处246

第三节违纪职工的辞退制度250

一、辞退的含义及性质250

二、辞退、开除、除名的区别251

三、辞退的程序253

第十四章社会保险254

第一节社会保险概述254

一、社会保险的概念254

二、社会保险与商业保险的区别255

三、社会保险的意义257

四、社会保险制度在我国的建立和发展258

一、生育待遇260

第二节 目前我国社会保险待遇的法律规定260

二、养老待遇261

三、医疗待遇264

四、病假期间的生活待遇265

五、伤残待遇265

六、死亡待遇265

第三节我国社会保险制度改革267

一、我国社会保险制度的现状及改革的必要性267

二、我国社会保险制度改革的基本内容269

一、工龄的概念及种类273

二、工龄的计算273

第四节工龄273

第十五章工会与企业民主管理276

第一节工会组织276

一、工会的性质和地位276

二、工会的组织制度277

三、工会的社会职能279

第二节企业民主管理280

一、企业实行民主管理的必然性281

二、我国企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会283

第三节职工代表大会与企业党委、厂长、工会285

之间的关系285

一、职工代表大会与企业党委的关系286

二、职工代表大会与厂长的关系288

三、职工代表大会与企业工会的关系290

第十六章涉外劳动法293

第一节涉外劳动法概述293

一、涉外劳动法的概念293

二、涉外劳动法的一般原则294

三、涉外劳动关系立法简况295

第二节涉外劳动法律制度介绍296

一、劳动力管理制度297

二、劳动合同法律制度297

三、培训法律制度298

四、工资法律制度299

五、劳动保险法律制度300

六、劳动保护法律制度300

七、劳动纪律及奖惩法律制度301

八、工会法律制度301

九、劳动争议处理法律制度302

第十七章劳动执法的监督检查303

第一节劳动执法监督检查概述303

一、劳动执法监督检查的概念303

二、劳动执法监督检查的意义304

第二节劳动执法监督检查的主体306

一、劳动行政机关对执行劳动法的监督检查307

二、工会对劳动法的监督检查307

三、用人单位的主管部门对劳动执法的监督检查308

第三节劳动法律责任309

一、劳动法律责任的概念和特征309

二、承担劳动法律责任的种类310

第十八章劳动保护监察312

第一节劳动保护监察的涵义、性质和作用312

一、劳动保护监察的涵义及其必要性312

二、劳动保护监察的性质314

三、劳动保护监察的作用316

第二节劳动保护监察的种类和特点318

一、劳动保护监察活动的分类和结构318

二、劳动保护的一般监督320

三、劳动保护的专门监督321

四、职工伤亡事故和职业病的监督325

第三节劳动保护监察过程326

一、监察准备327

二、监察检查327

三、监察处理328

四、行政制裁330

五、申请司法干预331

第十九章劳动争议概述333

第一节劳动争议的概念和特点333

一、劳动争议的概念和特点333

二、劳动争议与民事、经济纠纷的区别334

第二节劳动争议产生的原因及其性质335

一、劳动争议产生的客观必然性335

二、劳动争议的性质338

第三节劳动争议预防339

一、劳动争议预防的概念339

二、劳动争议预防的可能性和必要性339

三、怎样做好劳动争议的预防工作340

第二十章劳动仲裁制度343

第一节劳动仲裁制度的概念和特点343

一、劳动仲裁制度的概念与性质343

二、劳动仲裁制度的特点345

第二节劳动仲裁制度的沿革及发展趋势346

一、建国前劳动仲裁制度发展简况346

二、新中国成立后的劳动仲裁制度347

三、我国劳动仲裁制度发展模式的探索348

第三节劳动仲裁制度的意义与任务349

一、劳动仲裁制度的意义349

二、劳动仲裁的工作任务352

第四节劳动仲裁的原则356

一、劳动仲裁原则的概念和意义356

二、劳动仲裁的基本原则357

三、劳动仲裁的特有原则362

第二十一章劳动争议处理机构和仲裁程序364

第一节劳动争议处理机构364

一、企业调解委员会364

二、劳动争议仲裁委员会365

三、人民法院366

一、劳动争议仲裁程序的概念和意义367

第二节劳动争议仲裁程序367

二、劳动争议仲裁程序368

第二十二章劳动争议仲裁的法律适用372

第一节劳动仲裁法律适用的概念及特点372

第二节劳动争议仲裁适用的法律规范性文件的374

种类及依据374

一、劳动争议仲裁适用的法律规范性文件的种类374

二、劳动争议仲裁适用的法律规范性文件的依据375

第三节 劳动争议仲裁法律适用的要求、方法与步骤377

一、劳动争议仲裁法律适用的要求377

二、劳动争议仲裁法律适用的方法及步骤379