《劳动法原理》求取 ⇩

第一编　总论6

第一章　劳动法概述6

第一节　劳动法的概念及调整对象6

第二节　劳动法的任务和作用10

第三节　劳动法与相邻部门法的区别16

第四节　劳动法的内容及其体系19

第二章　劳动法的起源和发展24

第一节　劳动法的起源24

第二节　资产阶级劳动法的发展26

第三节　苏联和东欧国家劳动法的产生和发展33

第四节　国际劳动立法36

第五节　我国劳动立法的历史45

第三章　劳动法的基本原则56

第一节　劳动法的基本原则概述56

第二节　公民享有劳动权利的原则60

第三节　劳动者享有按劳取酬权利的原则62

第四节　劳动者享有休息和劳动保护权利的原则64

第五节　劳动者享有获得物质帮助权利的原则66

第六节　劳动者有遵守劳动纪律的原则68

第七节　劳动者有组织工会和参加民主管理权利的原则69

第四章　劳动法律关系73

第一节　劳动法律关系概述73

第二节　劳动法律关系的种类76

第三节　劳动法律关系的构成要素78

第四节　劳动法律关系的产生、变更和消灭87

第二编　各论90

第五章　劳动合同90

第一节　劳动合同概述90

第二节　劳动合同的种类94

第三节　劳动合同的内容99

第四节　劳动合同的形式101

第五节　劳动合同订立的原则103

第六节　劳动合同签订的一般程序105

第七节　劳动合同的变更108

第八节　劳动合同的终止110

第九节　劳动合同的管理113

第六章　工作时间和休息时间114

第一节　工作时间和休息时间概述114

第二节　工作日的种类120

第三节　休息时间的种类122

第四节　加班加点125

第七章　劳动报酬128

第一节　工资制度128

第二节　奖励工资制度141

第三节　津贴制度142

第四节　特殊情况下的工资144

第八章　劳动保护147

第一节　劳动保护概述147

第二节　安全技术规程和生产卫生规程152

第三节　劳动保护管理制度157

第四节　女工和未成年工的特殊保护162

第五节　国家劳动安全监察制度166

第九章　职业培训169

第一节　职业培训概述169

第二节　就业前培训制度173

第三节　在职培训制度181

第十章　劳动纪律185

第一节　劳动纪律概述185

第二节　企业内部的劳动规则192

第三节　巩固劳动纪律197

第十一章　劳动保险205

第一节　劳动保险概述205

第二节　劳动保险的基本原则212

第三节　计算劳动保险待遇的依据218

第四节　劳动保险待遇224

第十二章　企业民主管理和工会232

第一节　企业民主管理的概念和性质232

第二节　职工代表大会235

第三节　工会240

第十三章　劳动争议247

第一节　劳动争议概述247

第二节　劳动争议的预防252

第三节　劳动争议的处理255

第十四章　对执行劳动法的监督与检查262

第一节　对执行劳动法监督与检查概述262

第二节　对执行劳动法的监督、检查机构和职权271

第三节　对执行劳动法监督、检查工作的组织实施275

第四节　违反劳动法的责任279