《劳动就业原理》

第一章导论1

第一节 劳动就业原理研究的对象1

第二节 劳动就业原理研究的任务4

第三节 研究劳动就业原理的方法8

第二章劳动就业的一般原理12

第一节 就业理论的产生与发展12

第二节 社会主义就业理论24

第三章劳动力供给34

第一节 劳动力供给的意义34

第二节 影响劳动力供给的因素37

第三节 我国劳动力供给的评价54

第一节 劳动力需求的涵义62

第四章劳动力需求62

第二节 劳动力需求与企业65

第三节 科学技术进步与劳动力需求74

第四节 经济形式与经济体制对劳动力需求的影响82

第五章就业结构91

第一节 就业结构的意义91

第二节 就业结构规律95

第三节 就业结构的定量分析与调整模式112

第六章我国农村的就业问题126

第一节 农村就业的重要意义126

第二节 农村就业的特点和形势129

第三节 农村就业的途径136

第七章就业意识与职业道德145

第一节 就业意识的形成145

第二节 职业的社会评价156

第三节 职业道德166

第八章就业培训171

第一节 就业培训的意义171

第二节 就业前培训180

第三节 就业后的再培训188

第九章就业效益193

第一节 就业效益的意义193

第二节 宏观就业效益指标体系205

第十章就业预测217

第一节 就业预测的意义217

第二节 就业预测的方法223

第三节 劳动力资源与就业岗位数量预测243

第一节 就业计划与国民经济计划的关系251

第十一章就业计划251

第二节 就业计划的编制与管理259

第十二章劳动力市场272

第一节 社会主义经济与劳动力市场272

第二节 劳动力市场运行机制281

第三节 劳动力市场的组织与目标模式289

第十三章劳动服务公司301

第一节 劳动服务公司的建立与发展301

第二节 劳动服务公司的性质和职能305

第三节 劳动服务企业的管理311

第十四章就业管理与决策319

第一节 我国的就业管理体制及其演变319

第二节 建立科学的就业管理体制326

第三节 就业决策331