《就业原理与就业指导》求取 ⇩

第一章 导论1

第一节 劳动力是生产力中起主导作用的要素1

第二节 就业理论与实务研究的领域4

第三节 就业的社会经济功能12

第二章 西方就业理论的产生与发展16

第一节 创立就业理论的根本动因16

第二节 西方古典经济学的就业理论17

第三节 凯恩斯的就业理论24

第四节 凯恩斯之后的西方就业理论29

第三章 人力资源的供给与需求34

第一节 劳动力供给34

第二节 劳动力需求41

第三节 人力资源与科技进步50

第四章 就业结构55

第一节 研究就业结构的意义55

第二节 就业结构与产业结构58

第三节 就业结构的定量分析与调整模式71

第五章 发展中国家的就业问题79

第一节 两部门理论：农业劳动力向工业转移79

第二节 超城市化的原因86

第三节 托达罗劳动力迁移模式94

第四节 农业发展和工业化104

第六章 劳动力市场与就业政策111

第一节 劳动力市场特征111

第二节 劳动力重新配置121

第三节 就业政策128

第七章 就业计划与就业决策135

第一节 就业计划与宏观规划135

第二节 就业计划的编制与管理142

第三节 就业决策152

第八章 我国劳动就业管理体制158

第一节 市场就业管理体制158

第二节 劳动力市场就业运行机制163

第三节 就业培训169

第四节 再就业工程177

第九章 就业意识与职业道德183

第一节 就业意识183

第二节 职业的社会评价187

第三节 职业道德194

第十章 职业选择197

第一节 认识自我197

第二节 霍兰德职业选择理论与方法202

第三节 大学毕业生的就业形势205

第四节 新世纪对人才的能力要求206

第五节 生涯辅导与生涯规划208

第十一章 求职准备213

第一节 求职的主要途径213

第二节 创造机遇222

第三节 怎样写履历表225

第十二章 求职面试技巧232

第一节 面试233

第二节 面试的前奏240

第三节 面试中可能出现的问题247

第四节 求职面试的准则250

第五节 对应试者的忠告260

第六节 怎样给人留下更深的印象264

主要参考文献267