《劳动法原理》求取 ⇩

前言1

第一章导论1

第一节 劳动法学的研究对象1

第二节 劳动法学的本位思想4

第三节 劳动法学的基本范畴6

第四节劳动法学的体系结构10

第二章劳动法的产生和发展14

第一节公、私法溶合产生劳动法14

第二节“私法公法化”——西方劳动法的产生17

第三节“公法私法化”——我国劳动法的发展26

第三章劳动法的调整对象（一）40

第一节 劳动法调整对象概述40

第二节 个别劳动关系45

第三节 集体劳动关系49

第四节 劳动行政关系52

第四章劳动法的调整对象（二）55

第一节劳动关系与行政关系的界定55

第二节劳动关系与民事关系的界定62

第三节变形劳动关系70

第五章劳动法的原则77

第一节劳动法原则概述77

第二节 劳动法的基本原则82

第三节 劳动法的调整原则86

第四节 劳动法的具体原则88

第六章劳动法的内容和形式90

第一节 劳动法的内容90

第二节 劳动法的形式98

第三节 劳动法的体系101

第七章劳动法的调整模式108

第一节 劳动法调整模式概述108

第二节 劳动基准法调整全部劳动关系111

第三节 集体合同调整集体劳动关系122

第四节 劳动合同调整个别劳动关系139

第八章劳动法律关系155

第一节劳动法律关系概述155

第二节 劳动法律关系的主体160

第三节劳动法律关系的内容168

第四节 劳动法律关系的客体179

第五节 劳动法律事实182

第九章劳动法律关系的社会保障188

第一节劳动法律关系的社会保障概述188

第二节 促进就业制度196

第三节 社会保险制度202

第十章劳动法律关系的程序保护211

第一节劳动法律关系的程序保护概述211

第二节劳动争议处理制度213

第三节劳动法的监督、检查制度221

第十一章违反劳动法的责任224

第一节违反劳动法的责任概述224

第二节 违反劳动合同的法律责任235

第三节 违反集体合同的法律责任237

第四节 违反劳动基准法的法律责任239

第五节 违反劳动纪律的法律责任244