《劳动法适用原理》求取 ⇩

第一章劳动立法1

第一节 劳动立法的必要性1

第二节 劳动立法的依据和原则6

第三节 劳动立法的过程13

第四节 劳动立法体系和规划16

第五节 建立完备的劳动法律体系22

第二章劳动法概述26

第一节 劳动法的概念和调整对象26

第二节 劳动法的地位35

第三节 劳动法的特征41

第四节 劳动法的本质和作用48

第五节 劳动法的内容和适用范围53

第三章劳动法的产生和发展57

第一节 国外劳动法的产生和发展57

第二节 我国劳动法的产生和发展67

第三节 国际劳动法的产生和发展82

第四章劳动法的基本原则86

第一节 劳动法基本原则概述86

第二节 公民享有劳动权的原则89

第三节 实行以按劳分配为主体的多种分配方式并存的原则91

第四节 劳动者享有休息和劳动保护权利的原则94

第五节 劳动者享有受职业培训教育权利的原则96

第六节 劳动者享有社会保险权利的原则98

第七节 劳动者有遵守劳动纪律义务的原则100

第八节 劳动者有组织工会和参加民主管理权利的原则101

第九节 在劳动方面，实行男女平等，民族平等的原则105

第五章劳动法律关系109

第一节 劳动法律关系概述109

第二节 劳动法律关系的构成要素113

第三节 劳动法律关系的产生、变更和终止125

第四节 劳动法律关系的保护128

第六章促进就业法律制度133

第一节 促进就业法律制度概述133

第二节 劳动就业139

第三节 发展职业介绍机构、健全就业服务体系149

第四节 特殊就业保障153

第七章劳动合同和集体合同法律制度158

第一节 劳动合同概述158

第二节 劳动合同的订立168

第三节 劳动合同的变更、解除和终止177

第四节 劳动合同的无效及其处理188

第五节 劳动合同的履行及其违反劳动合同的法律责任190

第六节 集体合同法律制度193

第八章工作时间和休息休假法律制度202

第一节 工作时间和休息休假法律制度概述202

第二节 工作时间的法律规定211

第三节 劳动者休息休假的法律规定217

第四节 延长工作时间的法律规定221

第九章劳动报酬法律制度226

第一节 劳动报酬法律制度概述226

第二节 工资分配制度236

第三节 工资水平增长和工资总量的宏观调控250

第四节 最低工资立法257

第五节 工资保障制度261

第十章劳动安全卫生法律制度267

第一节 劳动安全卫生法律制度概述267

第二节 劳动安全技术规程273

第三节 劳动卫生规程279

第四节 劳动安全卫生保护管理制度的法律规定283

第五节 违反劳动安全卫生保护法的法律责任290

第十一章女职工和未成年工劳动特殊保护法律制度293

第一节 女职工劳动特殊保护概述293

第二节 女职工劳动特殊保护的法律规定298

第三节 未成年工劳动特殊保护概述302

第四节 未成年工劳动特殊保护的法律规定307

第十二章职业技能开发法律制度311

第一节 职业技能开发法律制度概述311

第二节 职业培训制度317

第三节 职业分类和职业技能标准335

第四节 职业资格证书制度339

第十三章社会保险和福利法律制度345

第一节 社会保险法律制度概述345

第二节 社会保险基金的法律规定352

第三节 社会保险方式和待遇的法律规定356

第四节 社会福利365

第五节 我国社会主义保险制度的改革370

第十四章劳动争议处理法律制度374

第一节 劳动争议处理概述374

第二节 劳动争议调解381

第三节 劳动争议仲裁390

第四节 劳动争议诉讼399

第十五章工会与劳动者民主管理法律制度404

第一节 工会与劳动者民主管理法律制度概述404

第二节 工会的权利和义务415

第三节 劳动者依法通过职代会参与民主管理企业，进行平等协商421

第十六章劳动法监督检查法律制度427

第一节 劳动法监督检查法律制度概述427

第二节 劳动法监督检查的种类、内容和方式435

第三节 劳动法监督检查机构及其职责443

第十七章违反劳动法的法律责任453

第一节 违反劳动法的法律责任概述453

第二节 违反劳动法的行政责任457

第三节 违反劳动法的民事责任462

第四节 违反劳动法的刑事责任468