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第一编　劳动法基本原理1

第一章　劳动和劳动关系1

第一节　劳动与劳动关系1

第二节　社会劳动关系的特征4

第三节　为实现劳动关系而产生的其他关系6

第二章　《中华人民共和国劳动法》的意义和特点9

第一节　打破所有制界限，建立公平的市场竞争规则10

第二节　充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护11

第三节　突破固定工制度，全面推行劳动合同13

第四节　突破国有企业禁区，用人单位均可建立集体合同制度14

第五节　继承性地发展，努力与国际惯例接轨16

第三章　劳动法的基本原则17

第一节　劳动法原则概述17

第二节　劳动法的基本原则19

第三节　劳动法的具体原则21

第四章　劳动法的内容和形式22

第一节　劳动法的内容23

第二节　劳动法的形式24

第一节　劳动法律关系27

第五章　劳动法律关系和劳动行政法律关系27

第二节　劳动行政法律关系31

第三节　劳动法律事实33

第六章　劳动法律关系的主体37

第一节　劳动者37

第二节　用人单位41

第三节　工会43

第七章　劳动法律关系的内容49

第一节　劳动法律关系内容概述49

第二节　劳动者的权利52

第三节　用人单位的权利59

第四节　工会的权利和义务66

第八章　劳动法律关系的客体70

第一节　劳动法律关系客体概述70

第二节　劳动法律关系客体的种类71

第九章　劳动法律关系的保护72

第一节　劳动法律关系保护的概述72

第二节　劳动争议及其处理程序75

第三节　劳动监察制度84

第四节　违反劳动法的责任90

第二编　劳动争议处理程序的法律依据与实施100

第一章　劳动争议处理程序的法律依据100

第一节　我国劳动争议处理程序的法律规定的沿革101

第二节　《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》102

第三节　劳动争议调解与仲裁的组织及办案规则和《条例》实施办法112

第四节　《中华人民共和国民事诉讼法》120

第二章　劳动争议处理程序的法律实施127

第一节　企业劳动争议调解程序129

第二节　劳动争议仲裁程序155

第三节　劳动争议诉讼程序241

第三章　劳动争议的预防及劳动争议处理过程中的工会280

第一节　劳动争议预防280

第二节　劳动争议处理过程中的工会283

第三编　企业劳动争议处理的实体法律适用293

第一章　因劳动合同生产的劳动争议处理的立法293

第一节　因履行劳动合同发生的劳动争议处理的实体法及其适用294

第二节　因变更劳动合同产生的劳动争议处理的实体法及其适用302

第三节　因解除劳动合同发生的劳动争议处理的实体法及其适用306

第一节　集体合同概述314

第二章　因集体合同发生的劳动争议处理的立法314

第二节　因集体合同发生的劳动争议及其处理的实体法适用320

第三章　因工作时间和休息休假发生劳动争议处理的立法321

第一节　工作时间的规定321

第二节　休息休假时间的规定332

第三节　加班加点制度的规定338

第四章　因工资产生的劳动争议处理的立法343

第一节　工资问题概述343

第二节　因工资产生的劳动争议处理347

第一节　劳动安全卫生的概述351

第五章　因劳动安全卫生产生的劳动争议处理的立法351

第二节　劳动法关于劳动安全卫生的规定356

第三节　劳动安全卫生方面有关法律法规的规定359

第四节　劳动安全卫生争议的预防与处理389

第六章　因女职工和未成年工保护发生的劳动争议处理的立法392

第一节　因女职工保护发生的劳动争议处理的实体法适用392

第二节　因未成年工特殊劳动保护产生的劳动争议处理的实体法适用401

第七章　因职业培训与职工教育发生劳动争议处理的立法405

第一节　职业培训概述405

第二节　职业培训的有关政策法规407

第三节　企业职工培训制度与用人单位的义务416

第四节　职业技能标准和职业技能考核鉴定423

第八章　因社会保险和福利发生劳动争议处理的立法433

第一节　社会保险概述433

第二节　养老保险的有关规定439

第三节　职工疾病（医疗）保险规定446

第四节　工伤保险规定452

第五节　生育保险规定462

第六节　失业保险规定466

第九章　因劳动纪律引起的劳动争议处理的立法477

第一节　劳动纪律概述477

第二节　因劳动纪律引起劳动争议处理的法律适用479

第四编　典型劳动争议案例评析484

第一章　程序法适用中的典型案例评析484

案例一　非劳动争议问题不予受理484

案例二　期限延误有理变无理486

案例三　管辖错误仲裁无效487

案例四　当事人拒不到庭，仲裁委员会缺席仲裁489

案例五　调解达成协议不得反悔492

案例六　委托代理不当，实体权益受损493

案例七　违反仲裁纪律应当受罚495

案例八　拒不执行仲裁裁决被强制执行497

第二章　实体法适用中的典型案例评析499

案例一　强迫鉴订劳动合同无效501

案例二　忽视劳动合同形式实体权益受损害503

案例三　随意变更劳动合同，责任自负505

案例四　非法延长试用期企业应承担责任507

案例五　合同条款违法无效509

案例六　企业濒临破产可以提前解除劳动合同511

案例七　约定条件出规，劳动合同终止513

案例八　职工患病医疗期满，企业可以解除劳动合同515

案例九　职工违纪应予辞退的，可以解除劳动合同518

案例十　职工被判刑劳动合同可以解除520

案例十一　职工因工负伤企业不得擅自解除劳动合同522

案例十二　女职工在产假期间企业不得解除劳动合同524

案例十三　解除劳动合同应当按法定程序进行526

案例十四　企业不按规定支付劳动报酬，职工有权解除劳动合同529

案例十五　职工解除劳动合同应当赔偿企业损失531

案例十六　不服从企业调动发生的争议，依照劳动合同的规定执行534

案例十七　超过法定时效，不应解除劳动合同537

案例十八　非法招用童工劳动合同无效539

案例十九　轮换工续订合同无效541

案例二十　延时劳动不支付劳动报酬，企业败诉受罚545

案例二十一　依法延长工作时间，职工应当服从547

案例二十二　企业拖欠、克扣工资违法，企业败诉受罚550

案例二十三　降低孕期、产期女工工资违法，企业败诉552

案例二十四　对女职工不合理的要求不予维护555

案例二十五　因安排女职工从事禁忌劳动引起的劳动争议557

案例二十六　企业使用童工致残应承担全部责任559

案例二十七　因职工探亲待遇引起的争议案件562

第五编　劳动法律法规及规章564

中华人民共和国劳动法564

中华人民共和国宪法（摘录）579

中华人民共和国企业劳动争议处理条例582

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释588

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则593

劳动争议仲裁委员会组织规则597

劳动争议仲裁委员会办案规则602

中华人民共和国民事诉讼法612

国营企业实行劳动合同制暂行规定662

全民所有制企业临时工管理暂行规定668

中外合资经营企业劳动管理规定670

私营企业劳动管理暂行规定672

禁止使用童工规定679

国务院关于职工工作时间的规定682

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法683

企业最低工资规定685

女职工劳动保护规定692

女职工禁忌劳动范围的规定694

职业病范围和职业病患者处理办法的规定696

中华人民共和国尘肺病防治条例702

国有企业职工待业保险规定706

国有企业富余职工安置规定711

工人考核条例714

职业技能鉴定规定719

国营企业辞退违纪职工暂行规定724

企业职工奖惩条例726

劳动监察规定731