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序1

第一章 劳动争议概述1

第一节 劳动争议的概念和性质1

一、劳动争议的概念1

二、劳动争议的性质2

三、我国现阶段劳动争议产生的原因5

第二节 我国现阶段劳动争议的内容和处理程序9

一、劳动争议的内容9

二、劳动争议处理程序10

三、我国不能用罢工的形式解决劳动争议12

第三节 劳动争议的预防13

一、劳动争议预防的客观可能性与必要性13

二、企业预防劳动争议的措施14

第四节 我国劳动争议处理工作的历史沿革及其现实意义20

一、我国劳动争议处理的历史沿革20

二、解决好劳动争议的现实意义23

第二章 劳动争议处理的法律依据26

第一节 劳动法的概念26

一、劳动关系的社会性质26

二、劳动法所调整的劳动关系27

三、爱劳动法调整的与劳动关系密切相关的一些关系28

四、我国劳动法的调整对象29

五、我国劳动法的作用31

第二节 劳动法的基本原则33

一、公民有劳动的权利和义务34

二、改进劳动组织，不断提高劳动生产率34

三、各尽所能，按劳分配35

四、劳动者有享受休息和劳动保护的权利36

五、劳动者有获得物质帮助的权利36

六、劳动者有遵守劳动纪律的义务37

七、劳动者有参加民主管理的权利37

八、在劳动方面，男女平等、民族平等39

第三节 劳动报酬法律制度39

一、劳动报酬制度的概念39

二、我国现行的工资制度40

三、我国现行的工资形式42

四、奖励工资制度43

五、津贴制度44

六、特殊情况下的工资支付45

七、工资的保障47

第四节 劳动保护法律制度48

一、安全技术规程49

二、生产卫生规程50

三、伤亡事故的处理52

四、工作时间和休息时间53

五、女职工和未成年工的特殊保护55

六、对劳动保护工作的监督检查57

第五节 劳动保险法律制度58

一、我国劳动保险管理体制的特点59

二、我国劳动保险待遇的主要内容60

三、我国劳动保险制度的改革63

第六节 劳动纪律法律制度66

一、劳动纪律的本质和作用66

二、我国劳动纪律的主要内容68

第一节 劳动合同的概念75

一、我国劳动合同的形式和种类75

第三章 劳动合同75

二、我国劳动合同的特征78

三、我国劳动合同的性质和作用80

第二节 劳动合同的内容82

一、在生产上应当完成的任务83

二、试用期限和合同期限的约定85

三、生产、工作条件和技术培训要求85

四、劳动报酬和保险、福利待遇87

五、劳动纪律及违约责任的约定88

六、双方认为需要规定的其他事项89

一、劳动合同的订立程序90

第三节 劳动合同的订立90

二、订立劳动合同的原则92

三、劳动合同的法律效力94

四、劳动合同的无效或部分无效94

五、劳动合同的续订96

六、事实上的劳动关系97

第四节 劳动合同的变更和解除99

一、劳动合同的变更99

二、劳动合同的解除101

三、劳动合同的不得解除107

第五节 劳动合同的违约责任109

一、劳动合同违约责任的含义109

三、工人自行离职的责任111

二、企业迟延履行劳动合同的责任111

四、因第三人过错而违反劳动合同的责任112

五、劳动合同无效或部分无效的责任113

六、因不可抗力而违反劳动合同的责任114

第六节 集体劳动合同115

一、集体合同的法律依据115

二、集体合同的内容116

三、集体合同的订立与解除120

四、集体合同与劳动合同的区别122

五、集体合同的意义和作用124

第四章 劳动争议调解概述127

第一节 劳动争议调解的概念127

一、劳动争议调解的概念127

二、劳动争议调解在劳动争议处理中的地位128

第二节 劳动争议调解的任务134

一、劳动争议调解的范围134

二、劳动争议调解的任务136

第三节 劳动争议调解的作用及意义138

一、及时调解，增进企业内部团结138

二、有利于企业的物质文明和精神文明建设139

三、有利于劳动制度改革的顺利进行139

第五章 劳动争议调解委员会141

第一节 劳动争议调解委员会的设置及组成141

一、调解委员会的设置141

二、劳动争议调解委员会的组成143

第二节 劳动争议调解委员会的权利和义务145

一、劳动争议调解委员会的权利146

二、劳动争议调解委员会的义务148

一、调解委员会的整体素质151

第三节 劳动争议调解委员会的素质151

二、调解委员会成员的素质153

三、提高调解委员会素质的途径156

第四节 调解委员会同企业职工代表大会、工会委员会的关系158

一、调解委员会同职工代表大会的关系159

二、调解委员会同企业工会的关系162

第六章 劳动争议调解程序及原则169

第一节 劳动争议调解程序169

一、劳动争议调解的申请阶段169

二、劳动争议调解的调查阶段176

三、劳动争议的调解阶段180

一、必须遵守当事人双方自愿的原则188

第二节 劳动争议调解工作应遵循的原则188

二、必须遵守调解受理范围的规定189

三、坚持调查研究、查明事实、依法调解的原则189

四、说服教育、民主协商的原则189

第七章 劳动争议仲裁介绍191

第一节 劳动争议仲裁概述191

一、劳动争议仲裁的概念191

二、劳动争议仲裁的地位191

三、劳动争议仲裁的任务和作用195

第二节 劳动争议仲裁的管辖及机构197

一、劳动争议仲裁案件管辖确定的原则及种类197

二、劳动争议仲裁机构203

第三节 劳动争议仲裁程序207

一、案件的申诉与受理阶段207

二、调查取证阶段211

三、调解阶段212

四、仲裁阶段213

第四节 劳动争议仲裁的基本原则214

一、劳动争议仲裁的基本原则215

二、劳动争议仲裁基本原则的意义222

第八章 劳动争议司法介绍224

第一节 当事人如何提起诉讼224

一、提起诉讼的方式和条件224

二、起诉状的写作要求及注意的问题225

第二节 劳动争议司法概述228

一、劳动争议司法的概念228

二、劳动争议司法的任务229

三、劳动争议司法的作用230

四、劳动争议仲裁与司法审理的关系231

附一：劳动争议处理实用法规选辑232

一、综合类232

国务院关于《中外合资经营企业劳动管理规定》232

工人技术考核暂行条例（试行）235

劳动人事部关于《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》239

中华人民共和国全民所有制工业企业法244

二、劳动制度类257

政务院关于颁布《国营企业内部劳动规则纲要》的决定257

附：国营企业内部劳动规则纲要258

国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定264

监察部对解答奖惩暂行规定中有关问题的通知269

监察部关于《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中几个问题的解答271

内务部关于印发《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中若干问题解答的通知273

内务部关于《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中若干问题的解答274

国务院企业职工奖惩条例276

劳动人事部印发关于《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》中几个问题的解答的通知282

劳动人事部关于《国家行政机关工作人员的283

奖惩暂行规定》中几个问题的解答283

劳动人事部关于印发《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见的通知285

劳动人事部关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见286

劳动人事部干部局关于奖惩问题的复函290

国务院关于发布《矿山企业实行农民轮换工制度试行条例》的通知292

劳动人事部、城乡建设环境保护部《国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法》298

国营企业招用工人暂行规定304

国营企业实行劳动合同制暂行规定307

国营企业辞退违纪职工暂行规定314

劳动人事部关于《国营企业实行劳动合同制暂行规定》若干问题的解答意见316

最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复321

商业部关于下达《商业企业贯彻执行〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉实施办法》的通知322

商业部商业企业贯彻执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》实施办法322

国家计划生育委员会办公厅劳动人事部办公厅给北京市计划生育委员会、劳动局的函325

劳动人事部、国家经委、公安部、全国总工会关于贯彻实施《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关问题的通知326

劳动人事部、公安部关于全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移工作单位有关问题的通知327

国务院关于发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》的通知329

国务院国营企业劳动争议处理暂行规定329

劳动人事部印发《关于〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉若干问题的解答意见》的通知335

劳动人事部关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》若干问题的解答意见336

劳动人事部关于发布《国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法》的通知340

劳动人事部国家行政机关工作人员职级奖惩暂行处理办法340

劳动人事部《国营企业辞退违纪职工暂行规定》若干问题解答342

劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》几个问题的解答意见344

劳动人事部办公厅关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中几个问题的复函346

劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人问题的复函348

河南省国营企业劳动争议处理暂行规定实施细则349

三、劳动保护类358

工厂安全卫生规程358

国务院关于修改《工厂安全卫生规程》第二十一条的通知367

工会劳动保护监督检查员暂行条例368

基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例371

工会小组劳动保护检查员工作条例374

劳动人事部、国家经委、卫生部关于转发全国总工会《关于颁发工会劳动保护监督检查三个〈条例〉的通知》的通知376

卫生部劳动人事部全国总工会全国妇联关于印发《女职工保健工作暂行规定》（试行草案）的通知376

女职工保健工作暂行规定（试行草案）377

《女职工保健工作暂行规定》（试行草案）的说明381

卫生部劳动人事部财政部全国总工会《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》382

国家经济体制改革委员会国家经济委员会劳动人事部中华全国总工会转发四川省劳动人事厅等三部门《关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》的通知387

四川省劳动人事厅、总工会、经改办关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见388

女职工劳动保护规定390

四、劳动保险类393

关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法393

中华人民共和国劳动保险条例394

国务院关于工人退休、退职的暂行办法406

国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知410

国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见412

国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知414

关于企业加班加点工资的规定415

劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知418

国务院国营企业职工待业保险暂行规定419

附二：劳动争议处理案例选辑423