《劳动争议调解员必读》求取 ⇩

目 录1

上篇法律知识1

第一章法的基本理论1

第一节法律概述1

一、法的概念1

二、法的起源2

三、法的本质3

第二节法与其他社会现象的关系6

一、法与经济基础的关系6

二、法与政治的关系6

三、法与政策的关系7

四、法与道德的关系7

17．集体劳动争议的职工当事人推举的代表是否应当提交委托书？发生劳动争议的职工一方人数为4至9

五、法与宗教的关系9

一、法律的规范作用10

第三节法律的作用10

二、法律的社会作用12

第四节法律效力与法律形式14

一、法律效力14

二、法律的形式15

三、法律的形式分类18

一、法律的制定19

第五节我国法律的制定与实施19

二、法律的实施21

第二章法律关系24

第一节法律关系的概念24

第二节法律关系的构成25

一、法律关系主体25

二、法律关系的内容27

一、法律事实28

三、法律关系的客体28

第三节法律关系的确立和保护28

二、法律关系的保护29

第一节劳动法概述31

一、劳动法的概念及调整对象31

第三章劳动法律基本理论31

二、劳动法的产生和发展34

三、我国劳动立法简史38

四、劳动法的渊源49

五、劳动法规体系49

第二节劳动法的基本原则55

一、劳动法基本原则的概念及特征55

二、我国劳动法的基本原则57

第三节劳动法的指导思想61

第四节我国劳动法的内容及作用64

一、劳动法的内容64

二、劳动法的作用66

一、劳动法律关系的概念、性质和种类69

第五节劳动法律关系69

二、劳动法律关系的特点71

三、劳动法律关系的构成73

四、劳动法律关系的产生、变更和消灭80

第一节合同的基本原理83

一、合同的概念及历史沿革83

第四章劳动合同制83

中篇 合同·仲裁·调解83

二、合同的特征84

三、我国的合同制度85

第二节劳动合同86

一、劳动合同的概念及其法律特征86

二、劳动合同的种类88

三、劳动合同的形式和内容88

四、劳动合同的订立、变更、终止和解除103

五、违反劳动合同的责任111

六、劳动合同的管理113

二、对劳动合同鉴证审查的内容116

一、劳动合同鉴证的概念、性质及特征116

第三节劳动合同的鉴证116

三、在劳动法领域确立劳动合同鉴证的必要性117

四、劳动合同鉴证与公证的异同118

五、劳动合同鉴证的程序和要求119

第四节劳动合同制120

一、劳动合同制的概念及涵义120

二、实行劳动合同制的理论依据122

三、劳动合同制的优越性124

一、劳动争议的概念、特征及分类127

第一节劳动争议概述127

第五章劳动争议127

二、劳动争议的产生128

三、社会主义条件下发生劳动争议的原因130

四、劳动争议的性质及特点134

第二节劳动争议处理136

一、劳动争议处理的概念及意义136

二、我国劳动争议处理的历史沿革139

三、劳动争议处理机构及任务141

四、劳动争议处理程序141

五、劳动争议处理的原则142

二、劳动争议预防的必要性和可能性146

一、劳动争议预防的概念146

第三节劳动争议的预防146

三、劳动争议预防的措施147

四、我国处理劳动争议的几种措施151

第六章劳动争议的调解153

第一节调解概述153

一、调解的概念及特征153

二、我国的调解制度154

三、劳动争议的调解155

第二节企业劳动争议调解委员会157

一、企业劳动争议调解委员会的设立和构成158

二、企业劳动争议调解委员会的任务和作用159

三、企业劳动争议调解委员会的工作程序161

四、企业劳动争议调解委员会的性质和地位166

五、企业劳动争议调解委员会的职责168

第三节劳动争议调解的基本原则170

第四节调解工作纪律和注意的问题173

下篇 问答案例法律文件177

第一部分问题解答177

1．什么是劳动争议的调解？177

2．在处理劳动争议时，如何掌握“以事实为依据，以法律为准绳”的原则？劳动法规、政策和厂规厂纪不一致时怎么办？177

6企业劳动争议调解委员会与劳动争议仲裁委员会受理争议范围是否相同？178

4．发生劳动争议的一方要求调解，另一方态度不明朗，调解委员会能否做工作？178

5．发生劳动争议后，亲属能否申请调解？178

3．经企业劳动争议调解达成协议后，一方当事人不履行协议，能否强制执行？178

7．什么是因录用考核问题引起的争议？179

8．什么是因劳动报酬问题引起的争议？179

9．什么是因工作时间、休息时间引起的争议？180

10．什么是因劳动安全与卫生条件引起的争议？180

11．什么是因劳动保险问题引起的争议？181

12．什么是因职工培训引起的争议？182

13．什么是因履行劳动合同发生的争议？182

14．什么是因奖励问题引起的争议？182

1 6．《国营企业劳动争议处理暂行规定》是否适用于外商投资企业、集体企业发生的劳动争议？该《暂行规定》第二条是否适用于国营企业招用的临时工、季节工、农民轮换工同企业行政发生的劳动争议？183

15．什么是因开除、除名、辞退违纪职工发生的争183

议？183

人的，可否按集体劳动争议处理？184

18．企业主管部门是否设立调解组织？184

19．国家机关、事业单位、社会团体是否设立调解委员会？184

20．“争议发生之日”应当怎样确定？184

21．劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是什么关系？185

22．为什么要在企业设立劳动争议调解委员会？185

24．劳动争议调解委员会的调解与仲裁程序上的调解有何区别？186

23．劳动争议调解委员会的主要任务是什么？186

25．劳动争议当事人如何向调解委员会申请调解？188

26．劳动争议调解委员会调解不成怎么办？188

27．怎样制作调解书？189

28．劳动争议调解委员会受理劳动争议有无时间限制？189

29．劳动争议调解委员会由哪些人员兼职组成？这些人员怎样产生？人数怎样确定？190

30．劳动争议调解委员会主任怎样产生？调解委员会办事机构设在哪里？190

31．当事人干扰调解仲裁活动怎样处理？190

第二部分调解案例191

职工探亲超假被除名争议案的调解191

调解处理一起越权处理案193

对自行辞职争议案的调解194

调解处理一起中外合作企业的劳动争议案195

对一起终止劳动合同争议的调解197

对解除劳动合同不服争议的调解199

对除名不服发生争议的调解201

调解维护了双方当事人的合法权益203

调解处理一起因不到法定年龄结婚引起的解除劳动合同案203

女职工在哺乳期间用工单位不应解除合同205

患病医疗期满不能工作，企业解除劳动合同符合规定207

解除合同后又办理调动不符合规定208

职工违法被判管制，劳动合同自行解除210

未订合同单位应负责任，职工赌气旷工做法错误212

对一起母亲超计划生育，女儿受株连争议案的调解213

借调期满未归被除名争议案的调解215

调解处理一起退休养老金争议案217

对经考核合格定级工资是否有效争议案的调解218

对一起除名争议案的调解220

书记越权批假，工人被除名一案的调解222

第三部分法律文件224

国营企业实行劳动合同制暂行规定224

国营企业招用工人暂行规定231

国营企业职工待业保险暂行规定233

国营企业辞退违纪职工暂行规定235

国营企业劳动争议处理暂行规定238

北京市实施《国营企业劳动争议处理暂行规定》细243

则243

北京市劳动争议仲裁委员会暂行组织规则248

北京市劳动争议仲裁办案暂行规则252

北京市劳动争议调解委员会工作试行办法258

陕西省国营企业劳动争议调解委员会工作细则（试262

行）262

劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法264

劳动争议处理文书268