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第一部分劳动法概述1

一、劳动法律关系1

二、劳动合同2

三、工作时间3

四、劳动报酬4

五、劳动保护4

六、劳动纪律4

七、劳动保险与福利5

八、工会和职工民主管理5

九、对执行劳动法的监督和检查5

十、违反劳动法的责任6

第二部分案例评析7

一、劳动合同纠纷案件7

1．不服解除劳动合同引起的争议7

2．因不符合录用条件被解除合同引起的争议10

3．因参军被解除合同引起的争议12

4．合同期与医疗期相冲突的纠纷案14

5．工人负伤未定性而被解除合同的纠纷案17

6．因医疗期满解除劳动合同发生的争议20

7．难以查实证据的劳动争议案24

8．因未安排工作引起的争议26

9．因调动工作引起的劳动争议案29

10．因受辱致病被解除劳动合同争议案32

11．合同制律师工作者合同争议案35

12．解除合同证据不足的劳动争议案36

13．因无合同期限引起的劳动争议案41

14．因工种不符要求解除劳动合同而发生的争议案43

15．工人单方解除合同企业索赔引起的劳动争议案45

16．如此解除合同合法吗48

17．“复读生”招工后被解除劳动合同争议案51

二、开除、除名、辞退违纪职工争议案件53

1．因开除不服发生的劳动争议53

2．“求爱”引起的劳动争议案56

3．不能确认证据的除名争议案59

4．一起简单而复杂的除名纠纷案62

5．因偷盗行为被辞退引起的争议66

6．留厂察看期间被除名的争议案69

7．未批准的事假引起的除名争议案71

8．因兼职被辞退引起的争议案73

9．因计划外生育被开除的争议案75

10．利用“病休”外出经商被除名的劳动争议案77

11．情理与法律交叉的劳动争议案79

12．因“旷工”、“诬告”引起的劳动争议案81

13．因在家照顾病人被除名引起的劳动争议案85

14．因斗殴行为而被辞退的劳动争议案87

15．未及时交纳停薪留职费被除名案89

16．一起有待审判监督程序再审的辞退争议案92

17．十名女工被无故除名争议案96

18．“殴打厂长”被开除引起的争议案99

19．酗酒闹事被辞退争议案102

20．受拘留处罚后被辞退引起的争议案106

21．加班补休与旷工引起的争议案109

三、工资、保险、福利待遇争议案件113

1．他们应不应该领到退休费113

2．他能办理病退吗116

3．陈某的退休应由谁办理119

4．他们应怎样享受非生产性福利待遇121

5．集体所有制企业退休职工是否享受退休待遇124

6．这个临时工能享受退休待遇吗127

7．这个商店的公费医疗改革对吗130

8．吴某可以享受因工负伤待遇吗134

9．他的医疗费该不该报销137

10．农民建筑队人员因工伤残保险待遇案139

11．教龄津贴纠纷案143

12．合同工要求待业保险金的争议案145

13．有期徒刑缓刑期间的工龄计算争议案148

14．羁押期间的工资争议案150

15．反革命罪犯受管制期间的工龄计算争议案152

16．“赤脚医生”工龄纠纷案154

17．试用期内患肝炎被解除劳动合同争议案156

四、劳动保护、安全事故案件159

1．违反劳动法规的工伤事故案159

2．伪劣阀门造成12人伤亡案161

3．女职工保健纠纷案163

4．违章指挥、冒险蛮干造成的特大事故案165

5．某县建筑公司重大伤亡事故案169

五、其他劳动争议案件172

1．“劳动服务补偿费”争议案172

2．超过处分时限的劳动争议案174

3．刑满释放请求安置的争议案177

4．打击报复引起的劳动争议案179

5．中外合资企业辞退职工纠纷案181

6．受株连被辞退的争议案185

7．临时工因工伤残被辞退引起的劳动争议案187

8．一起采用裁决难以达到最佳效果的劳动争议案190

9．联营期满未回本单位引起的劳动争议案193

10．因停职检查引起的劳动争议案196

11．自诉“丧失劳动能力”的劳动争议案199

12．当事人双方都有过错的劳动争议案202

13．因违约索赔引起的争议案205

14．工人自动离职，企业要求赔偿的劳动争议案208

15．“停薪留职”期限未满，不服收回被开除争议案212

16．考入大学被除名引起的争议216

17．因收容审查而旷工引起的劳动争议案218

18．大学毕业生见习期间被除名的争议案221

19．单位为什么可以不批准他调动或辞职224

20．“停薪留职”手续不全引起的争议227

21．触犯职代会通过的《职手工册》被开除应否经过职代会讨论230

22．这起被无理辞退的争议案为什么不受理233

23．处理违纪职工适用法规不当引起的劳动争议案236

24．违反厂规被除名，企业反而败诉案239

25．流向合理却不符合劳动法规的争议案242

26．援藏期未满，原单位撤销而引起的争议案245

27．参阅案例248

第三部分部分参考法规与规章摘要256

一、劳动纪律及奖惩256

国务院《企业职工奖惩条例》256

国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》262

劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人问题的复函（摘录）264

劳动人事部办公厅关于被判处管制或缓刑的劳动合同制工人是否予以开除、解除合同或辞退问题的复函（摘录）265

二、法规适用及程序266

最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复（摘录）266

最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复（摘录）267

最高人民法院关于贯彻执行《民事诉讼法（试行）》若干问题的意见（摘录）268

最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）（摘录）269

劳动部关于“争议发生之日”问题的复函（摘录）270

劳动人事部办公厅关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中几个问题的复函（摘录）271

三、劳动争议处理273

《国营企业劳动争议处理暂行规定》273

四、地方性规章279

四川省国营企业劳动争议处理实施细则279

辽宁省国营企业劳动争议处理实施细则284

四川省国营企业劳动争议调解委员会工作规则（试行）289

五、劳动安全294

最高人民检察院、劳动人事部关于查处重大责任事故的几项暂行规定（摘录）294

六、中外合资企业劳动管理297

中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定297

劳动人事部关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定（摘录）299

七、关于私营企业劳动管理方面的规定301

中华人民共和国私营企业暂行条例（摘录）301

八、有关个人劳动收入税收的规定304

中华人民共和国个人收入调节税暂行条例（摘录）304

九、劳动保护306

女职工劳动保护规定306

卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联关于印发《女职工保健工作暂行规定（试行草案）的通知》309

劳动部、国家教委、农业部、国家工商行政管理局全国总工会关于严禁使用童工的通知（摘录）315

十、执行318

最高人民法院关于申请执行仲裁裁决应向何地法院提出的批复318

最高人民法院关于人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书应如何处理的通知319

最高人民法院关于人民法院发现已经受理的申请执行仲裁裁决或不服仲裁裁决而起诉的案件不属本院管辖应如何处理问题的批复（摘录）320

中华人民共和国民事诉讼法（试行）（摘录）321

中外合资经营企业劳动管理规定（摘录）323

十一、诉讼费用324

最高人民法院民事诉讼收费办法（试行）（摘录）324

国家体改委、国家经委、劳动人事部、全国总工会转发四川省劳动人事厅等三部门《关于国营企业实行承包租赁以后保障职工保险福利待遇的意见》（摘录）326

最高人民法院关于个人合伙成员在从事经营活动中不慎死亡其他成员应否承担民事责任问题的批复327

国营建筑企业招用农民合同制工人和使用农村建筑队暂行办法（摘录）329