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第一章绪论1

第一节 社会主义市场经济条件下，劳动争议产生的客观必然性1

一、劳动关系主体的利益冲突是劳动争议产生的经济基础1

二、企业经济效益不稳定是劳动争议产生的经济条件2

三、劳动法制建设不适应劳动关系变化是劳动争议产生的社会原因2

四、劳动者就业观念滞后，经营者法制观念淡漠是劳动争议产生的思想原因2

第二节 工会在处理劳动争议过程中的地位与作用4

一、工会在劳动关系中地位、作用的法律规定4

二、工会在处理和解决劳动争议中的角色、地位、作用6

第二章解决处理劳动争议有关程序法律规定及案15

第一节 解决劳动争议程序法所规定的基本原则15

一、定性准确原则16

二、地域管辖原则17

三、时效原则18

四、在仲裁、诉讼程序中调解达成的协议不得反悔原则21

五、强制执行原则22

案例一：不是劳动争议问题不受理23

第二节 违反程序法规定的典型案例23

案例二：不属管辖，仲裁无效24

案例三：超过时效有理变无理25

案例四：当事人拒不到庭缺席仲裁，胜诉费周折27

案例五：在仲裁、诉讼程序上达成的调解协议不得反悔28

案例六：委托代理授权不当，权益受损失30

案例七：不执行生效裁决被强制32

案例八：违反仲裁纪律受罚33

第三章关于劳动权争议的法规及案例35

第一节 关于劳动权的有关法律规定35

一、关于劳动者与用人单位确立劳动权有关法律规定36

二、关于解除劳动者在用人单位劳动权的有关法律规定37

第二节 关于劳动权争议案例47

案例九：认定事实不准，开除决定被撤销47

案例十：职工偷拿产品认错，厂方予以开除处分过重48

案例十一：职工犯错坦白自首，企业开除过重改留用50

案例十二：擅离职守造成重大伤亡，开除决定予以维持51

案例十三：职工被劳动教养和判刑，厂方开除决定符合法规53

案例十四：煽动组织他人停工，开除决定被维持55

案例十五：伪证不算数，严重旷工被除名56

案例十六：逃避收容审查旷工，厂方除名决定予以维持58

案例十七：严重旷工违纪拒不认错，厂方除名决定正确59

案例十八：职工未经批准离厂搞承包，企业以旷工论处予以除名61

案例十九：职工辞职离厂未准，厂方按旷工论处除名62

案例二十：职工辞职，单位未同意，自行离职偿还培训费64

案例二十一：认定事实不准确，除名决定被否决65

案例二十二：借故不让职工上班，以旷工除名决定被撤销67

案例二十三：上班过半年，以不符合录用条件辞退，适用法律不当68

案例二十四：有盗窃嫌疑遭辞退，认定理由不充分70

案例二十五：职工有事请假未批准，厂方辞退决定被否决71

案例二十六：职工夜班一次失职，厂方将其辞退处理不当73

案例二十七：资方辞退理由不当，合同应当继续履行74

案例二十八：职工请假休息，却以“严重违反劳动纪律”辞退应纠正76

案例二十九：以“有严重思想认识问题”辞退职工，不符合法律法规77

案例三十：合同制工人严重违纪，辞退改为解除劳动合同79

案例三十一：合资企业亏损，辞退富余人员正当80

案例三十二：严重违反劳动纪律，多次教育无效，厂方辞退决定予以维持82

案例三十三：盗窃、赌博被辞退，厂方决定属正当84

案例三十四：打人行凶被辞退，厂方解除合同合法85

案例三十五：司机索取钱物被辞退，公司解除合同有效86

案例三十六：试用期内不符合录用条件，企业解除劳动合同正当88

案例三十七：医疗期满不能从事原岗位工作，企业解除劳动合同合法89

案例三十八：职工不符合岗位要求，又不同意变动工作，单位可以解除劳动合同91

案例三十九：职工应征服兵役，解除合同要求合理92

案例四十：职工贪污公款，银行解除合同合法94

案例四十一：挪用公款，积压信件，邮电局解除合同适当95

案例四十二：旷工扒窃屡教不改，解除劳动合同应该96

案例四十三：打架斗殴被拘役，解除劳动合同合法98

案例四十四：职工被判刑，劳动合同可解除99

案例四十五：试用期已过，以不符合录用条件为由解除劳动合同无效101

案例四十六：职工患有精神病，医疗期内不得解除合同102

案例四十七：试用期内患慢性病，解除合同不合法104

案例四十八：职工犯小错，单位令其离职；经协商双方继续履行合同106

案例四十九：职工犯错不教育，解除合同决定被撤销107

案例五十：职工与邻居打架，解除合同不合理109

案例五十一：“复读生”不是在校生，解除合同无根据111

案例五十二：企业濒临破产，解除合同有效113

案例五十三：合同应由职工自己签定，厂方代签无效115

案例五十四：厂方不履行合同，职工可以自行解除116

案例五十五：合同订立应履行，法人代表变更不能违约118

案例五十六：劳动合同到期即终止，附加条件不合法119

案例五十七：职工终止到期合同合法，厂方另提条件不予支持121

案例五十八：签定合同应自愿，胁迫续订为非法123

第四章 关于工资有关法律规定及劳动争议案例125

第一节 关于工资法律规定的基本原则125

一、工资分配应遵循按劳分配，同工同酬原则125

二、工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则126

三、用人单位有权依法自主确定本单位分配方式和工资水平127

四、用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准128

五、用人单位必须按照合同约定以货币形式按月支付劳动者工资129

六、法定休假日工资支付原则132

七、关于国营企业合同制工人工资性补贴定性原则135

第二节 有关工资争议案例136

案例五十九：企业有权调整工资，退养职工败诉136

案例六十：不签劳动合同，老板欠工资，工人闹罢工，双方权益受损137

案例六十一：口头承诺工资，实际难兑现138

案例六十二：强签合同无效，扣发奖金无理139

案例六十三：以降低工资要挟职工签定长期合同，厂方决议被否141

案例六十四：以不发生活补助费作为终止合同条件，企业败诉142

案例六十五：不履行合同规定工资标准，公司赔偿工人经济损失143

案例六十六：生产条件变化，厂方无法履行合同，工人获停工生活费145

案例六十七：股东变化，合同有效，资方停业，职工得生活补贴146

案例六十八：包工头携工资款溜走，发包单位给民工以经济补偿148

案例六十九：不是法人第一变为第三被告，法人单位支付原告工资149

案例七十：发包方对承包人选择不当，拖欠工资由所属公司承担150

案例七十一：租者违反最低工资规定，赁方承担经济责任152

案例七十二：完不成工资任务定额，调委会巧调解化干戈为玉帛153

案例七十三：职工早退半小时，企业扣发4个月工资违法155

案例七十四：职工有错受处罚，扣除工资有限度156

案例七十五：拖欠克扣工资违法，企业败诉受罚157

案例七十六：拖欠工资，打工仔威胁闹事，法院调解，双方握手言和158

案例七十七：港商欠工资，工人停工，有关部门斡旋，矛盾化解159

案例七十八：以工资作押金，职工停工抗议，双方接受调解160

案例七十九：不兑现工资，职工脱岗，厂方解除劳动合同无效161

案例八十：光线不好影响质量奖，职工停工，厂方开除受纠正163

案例八十一：因降奖金起争执，辞退职工要补偿164

案例八十二：企业不按约定支付工资，职工有权解除劳动合同166

案例八十三：不能正常发工资，职工辞职不承担违约责任167

案例八十四：职工擅离岗位应赔，企业扣发工资违法168

案例八十五：厂方扣工资作押金，职工有理反败诉170

案例八十六：企业不执行仲裁调解，职工放弃上诉权利利益受损171

案例八十七：“优化”改“除名”，职工敢告状，工资获补偿173

案例八十八：职工告状胜诉，法院强制执行未果174

案例八十九：拒付产期、孕期工资，工会为女工讨回公道176

案例九十：不发哺乳期工资并终止合同违法，企业接受调解177

案例九十一：在生育期间降低女工工资，企业败诉178

案例九十二：延时劳动不支付加班工资，企业受罚179

案例九十三：资方不发加班费打人，职工得赔偿181

案例九十四：加班费太低，工人集体停工，按法律规定办全体复工182

案例九十五：反映加班工资低，老板炒“鱿鱼”，工会据理调解183

案例九十六：企业扣发工资性补贴违规，接受调解事态平息185

案例九十七：把工资性补贴作为浮动工资，企业改正作法186

案例九十八：工资性补贴按出勤天数计算违规187

案例九十九：工资性补贴不应与经济效益挂钩188

案例一○○：企业扣20％工资作保险金，职工拒缴胜诉189

第五章 关于劳动保护法规及争议案例192

第一节 国家有关劳动保护的法律规定192

一、关于工作时间和休息休假的有关法律规定192

二、关于劳动安全卫生的有关法律规定197

三、关于女职工和未成年工特殊劳动保护的有关法律规定199

第二节 有关劳动保护争议案例204

案例一○一：关于强迫职工加班加点争议案204

案例一○二：关于延长工作时间争议案205

案例一○三：因享受探视假引起的争议案207

案例一○四：关于工作时间计算争议案208

案例一○五：因工龄计算引起的争议案209

案例一○六：因违反安全规程造成重大责任事故被开除争议案210

案例一○七：因违章 操作造成重大伤亡事故案213

案例一○八：因违章 驾驶造成重大事故判刑被开除争议案215

案例一○九：违反特种作业规定致使职工受伤瘫痪案216

案例一一○：因外出旅游撞伤被解除劳动合同争议案217

案例一一一：违章 蛮干造成特大事故案218

案例一一二：违反安全技术规程致死劳动争议案220

案例一一三：因违反操作规程劳动争议案222

案例一一四：关于未按照合同约定提供劳动条件争议案224

案例一一五：劳动条件极差，海丰制衣厂被查处226

案例一一六：是事故责任人还是工伤受害者，工会为打工仔讨回公道227

案例一一七：因职业病引发的劳动争议案228

案例一一八：缺乏安全教育导致中毒争议案230

案例一一九：因化学药品中毒劳动争议案231

案例一二○：安排女工从事禁忌劳动企业败诉233

案例一二一：女工因患有毒原料过敏症被解除劳动合同案235

案例一二二：福利待遇男女职工都一样，提高房租不应当236

案例一二三：女工经期受保护，以旷工论处违法规237

案例一二四：因孕期生病被除名争议案238

案例一二五：孕期被停薪留职争议案239

案例一二六：因孕期不符合职业要求被解除合同争议案241

案例一二七：因孕期请假解除合同争议案243

案例一二八：因孕期加班解除合同争议案244

案例一二九：孕期终止合同争议案245

案例一三○：因孕期旷工被除名争议案246

案例一三一：女职工在产假期间企业不得解除劳动合同247

案例一三二：产假期间劳动合同期满，终止合同无效249

案例一三三：女工产假不合理的要求不予维护250

案例一三四：女工在哺乳期间被辞退争议案251

案例一三五：女工哺乳期内权益受侵害争议案252

案例一三六：女工在试用期内患病被解除劳动合同争议案253

案例一三七：女工因学徒期结婚争议案255

案例一三八：女工未婚先孕被解除劳动合同争议案256

案例一三九：女工因超生被厂方开除争议案257

案例一四○：女工因结婚受处分争议案258

案例一四一：以早婚为由被解除劳动合同争议案259

案例一四二：关于女工休婚假被除名争议案261

案例一四三：女工受辱致病被解除劳动合同争议案262

案例一四四：合同条款与法规相抵触解除女工劳动合同无效264

案例一四五：因违反计划生育政策被解除劳动合同争议案265

案例一四六：违反计划生育被厂方开除争议案266

案例一四七：女工外出搞计划生育指标被除名争议案268

案例一四八：关于使用童工用人单位责任者受罚269

案例一四九：非法招用童工，所订劳动合同为无效合同270

案例一五○：使用童工致残，企业承担全部责任272

第六章 关于职业培训和社会保险法规及劳动争议案例275

第一节 关于职业培训和社会保险的有关法律规定275

一、关于职业培训的有关法律规定275

二、关于社会保险的有关法律规定278

第二节 关于职业培训和社会保险的争议案例293

案例一五一：关于辞职被索培训费争议案293

案例一五二：关于不续订合同被索培训费争议案294

案例一五三：关于合同期满被索培训费争议案296

案例一五四：关于职工不履行合同被索培训费争议案297

案例一五五：关于委培生不履行合同被索培训费争议案298

案例一五六：关于职工因调动工作被索培训费争议案300

案例一五七：关于职工考入大学厂方索赔争议案301

案例一五八：因培训学习后不履行合同引起的争议案302

案例一五九：关于职工自费脱产学习引起的争议案304

案例一六○：关于职工脱产进修发生的争议案305

案例一六一：由缴纳职工养老保险金引起的争议案307

案例一六二：关于停发养老保险金争议案308

案例一六三：因调动工作企业索要养老保险金引起的争议案310

案例一六四：因病解除合同企业索要劳动保险金争议案311

案例一六五：租赁企业由谁缴纳退休养老保险金争议案313

案例一六六：因减发退休金引起的争议案315

案例一六七：儿子劳教扣其父退休费争议案316

案例一六八：因教龄津贴发生的争议案317

案例一六九：因试用期患重病引发的争议案318

案例一七○：在非法延长的试用期内有关医疗待遇的争议案320

案例一七一：试用期满发现患精神病引发的争议案321

案例一七二：因试用期医疗待遇引发的争议案323

案例一七三：因医疗费报销引发的争议案324

案例一七四：因偿还医药费引发的争议案325

案例一七五：因厂方拒付医疗费引发的争议案327

案例一七六：因企业拖付医疗费引发的争议案328

案例一七七：合同期满医疗期未满，继续享受医疗保险待遇330

案例一七八：身患绝症要求延长医疗期争议案331

案例一七九：医疗期满合同解除，不再享受医疗保险待遇332

案例一八○：关于疾病确定问题的争议案334

案例一八一：因是否属于工伤范畴发生的争议案335

案例一八二：因应否定为工伤引发的争议案337

案例一八三：非因工负伤能否享受医疗保险待遇争议案339

案例一八四：因私事遭车祸要求享受工伤保险待遇争议案340

案例一八五：由因工致残被按退职处理引发的争议案342

案例一八六：关于因工致残职工合同期满后保险待遇的争议案343

案例一八七：关于因工致残职工医疗期满后保险待遇的争议案345

案例一八八：由应否享受工伤保险待遇引发的争议案346

案例一八九：由因工伤残职工违纪引发的争议案348

案例一九○：由企业合并引发的工伤保险争议案350

案例一九一：关于对合同医疗条款规定的争议案351

案例一九二：关于不按合同规定的工伤待遇执行争议案352

案例一九三：关于临时工因工致残要求经济补偿的争议案354

案例一九四：临时工因工伤致残被辞退争议案355

案例一九五：由终止因工致残农民工合同引发的争议案357

案例一九六：农民合同工工伤未愈被除名争议案358

案例一九七：农村建筑队农民工工伤保险待遇争议案360

案例一九八：农民合同工因工死亡待遇争议案363

案例一九九：私营企业职工因工死亡待遇争议案364

案例二○○：关于企业未为合同制工人缴纳待业保险金争议案366

第七章 现行常用劳动法律法规368

中华人民共和国劳动法368

中华人民共和国宪法（摘录）381

中华人民共和国工会法383

中华人民共和国企业劳动争议处理条例389

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释395

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则399

劳动争议仲裁委员会组织规则403

劳动争议仲裁委员会办案规则407

国营企业实行劳动合同制暂行规定415

集体合同规定421

国营企业辞退违纪职工暂行规定426

企业职工奖惩条例427

企业经济性裁减人员规定431

违反和解除劳动合同的经济补偿办法433

企业最低工资规定434

工资支付暂行规定438

国务院关于职工工作时间的规定441

工厂安全卫生规程442

企业职工伤亡事故报告和处理规定449

女职工劳动保护规定452

女职工禁忌劳动范围的规定454

禁止使用童工规定455

未成年工特殊保护规定458

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定461

国有企业职工待业保险规定462

企业职工生育保险试行办法466

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法468