《劳动争议》求取 ⇩

一、劳动争议基本知识1

1．什么叫劳动争议？1

2．劳动争议有哪几类?1

3．劳动争议与民事纠纷有何不同？4

4．劳动争议与劳动行政争议有何区别？5

5．劳动争议处理中应遵循哪些原则？7

6．劳动争议处理有哪些主要法律依据？8

7．劳动争议处理的基本程序有哪些？9

8．劳动争议当事人在争议处理过程中享有哪些权利？10

9．劳动争议当事人在争议处理过程中应履行哪些义务？11

10．《劳动法》对现行劳动争议处理制度有哪些重大修改和突破？11

二、劳动争议的受理范围14

11．哪些用人单位中发生的劳动争议可以申请受理？14

12．国家机关、事业组织、社会团体内发生劳动争议，可否申请受理？14

13．外商投资企业、私营企业、乡镇企业发生劳动争议，应该如何处理？15

14．农村劳动者与其乡村组织、家庭保姆与其户主发生劳动方面的纠纷，可否申请受理？16

15．个体工商户与帮工学徒之间发生劳动争议，怎样处理？16

16．临时工、农民工与企业发生劳动争议，应如何处理？16

17．出国劳务人员与外派劳务企业发生劳动争议，如何处理？17

18．企业离退休人员发生劳动争议，如何处理？18

19．企业与职工存在劳动关系，但没有签订劳动合同，发生劳动争议时应否受理？19

20．企业未将劳动合同送劳动部门鉴证，发生劳动争议时应否受理？20

21．企业离退休人员不服开除处分引起的争议，是否受理？20

22．对于哪些劳动争议事项，可以申请受理？21

23．如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议？22

24．如何理解因执行国家有关工资规定发生的争议？24

25．如何理解因执行国家有关保险福利的规定发生的争议？25

26．如何理解因执行国家有关劳动保护规定发生的争议？26

27．如何理解因执行国家有关职业培训的规定发生的争议？28

28．如何理解因履行劳动合同而发生的争议？29

29．如何理解因履行集体合同所发生的争议？31

30．如何理解因签订集体合同所发生的争议？33

31．企业强制性要求职工缴纳“入厂押金”、“风险抵押金”和“股金”的做法是否符合政策？发生争议怎么办？35

32．因对企业一般行政处分不服而引起的劳动争议，是否受理？37

33．因违反计划生育政策被处分而引起的争议，应否受理？38

34．因履行企业内部承包合同而发生的争议，是否受理？39

35．因从事“第二职业”问题而发生的争议，是否受理？39

36．企业富余职工、待岗职工因停发生活费发生争议，是否受理？40

37．因“停薪留职”问题引起的劳动争议，是否受理？41

38．企业与职工因住房出售问题发生争议，是否受理？41

三、劳动争议的调解程序43

39．什么叫调解？43

40．如何理解我国的劳动争议调解制度？44

41．对于哪些劳动争议，可以申请企业调解？45

42．企业劳动争议调解委员会是如何设置的？企业是否必须设立这样的机构？45

43．企业劳动争议调解委员会是怎样组成的？46

44．企业劳动争议调解委员会有哪些工作职责？47

45．企业调解应遵循什么原则？48

46．当事人应当在什么时间内及时申请调解？49

47．当事人怎样申请企业调解？49

48．当事人申请企业调解是否要交费？50

49．企业调解程序中当事人可否申请回避？50

50．企业调解的具体工作步骤有哪些？51

51．企业调解的期限有多长？调解期间对仲裁申诉时效有没有影响？52

52．企业调解协议有没有法律强制执行力？当事人不执行怎么办？52

四、劳动争议的仲裁程序54

53．什么叫仲裁？54

54．劳动争议仲裁与我国《仲裁法》中的仲裁有什么区别？55

55．劳动争议仲裁委员会是如何设置的？56

56．劳动争议仲裁委员会是怎样组成的？56

57．当事人怎样申请仲裁？57

58．当事人应当在什么期限内申请仲裁？57

59．如何理解“劳动争议发生之日”？58

60．超过了规定的仲裁申诉时效怎么办？58

61．如何书写仲裁申诉书？59

62．当事人应向哪个劳动争议仲裁委员会申诉？59

63．企业与职工不在同一管辖区时怎样申请仲裁？60

64．当事人申请仲裁是否要交费？60

65．哪些因素会影响仲裁申请的受理？61

66．什么时间内可以得知仲裁申请是否被受理？62

67．什么叫劳动争议仲裁参加人？62

68．企业合并或者分立时，如何确定企业当事人？63

69．仲裁程序中企业法定代表人死亡，应当如何处理？63

70．职工死亡的劳动争议，应当如何处理？63

71．无民事行为能力和限制民事行为能力的职工如何参加仲裁活动？64

72．当事人怎样委托他人代理参加仲裁活动？64

73．仲裁委员会采取什么方式审理劳动争议？65

74．仲裁委员会与仲裁庭是什么关系？66

75．仲裁程序中当事人可否要求有关人员回避？67

76．仲裁程序中谁负有举证责任？67

77．仲裁程序中当事人能不能申请“先行给付”？68

78．双方当事人在仲裁程序中可否自行和解？68

79．仲裁调解协议有没有法律效力？一方当事人不执行怎么办？69

80．什么叫“缺席裁决”？69

81．什么叫一次裁决制度？70

82．仲裁委员会是否可以中止仲裁？70

83．仲裁裁决书在什么情况下发生法律效力？一方不执行怎么办？71

84．仲裁委员会处理劳动争议的期限有多长？71

85．仲裁文书的送达有哪几种方式？72

五、劳动争议诉讼程序74

86．什么叫诉讼程序？74

87．劳动争议当事人可否不经仲裁程序、直接向人民法院起诉？75

88．人民法院受理哪些劳动争议案件？76

89．向法院起诉必须符合哪些条件？76

90．如何书写起诉状？76

91．劳动争议案件由哪个法庭处理？77

92．法院处理劳动争议适用哪些法律？77

93．法院在处理劳动争议时是否有变更权？78

94．法院审理劳动争议案件的基本程序有哪些？79

95．什么叫执行程序？怎样向人民法院申请强制执行？80

六、劳动争议典型案例82

96．企业必须与工作满10年的职工签订无固定期限的劳动合同吗？82

97．在什么情况下解除定期劳动合同才算合法？83

98．试用期内单方解除劳动合同，是否要承担违约责任？84

99．用人单位在试用期内解除合同应注意什么问题？85

100．如何处理因除名引起的争议？88

101．如何看待这起除名争议？90

102．怎样理解劳动合同关系的连续性？91

103．订立劳动合同应遵循什么原则？93

104．外商投资企业中的员工可以被随意“炒鱿鱼”吗？94

105．在合同期满后职工想调离企业，企业要求赔偿培训费怎么办？96

106．一起辞退风波说明了什么？97

107．一起向两位打工妹索赔的劳动争议，为何会引起如此轩然大波？说明了什么问题？101

附：劳动争议处理法律、法规105

中华人民共和国劳动法（节录）105

中华人民共和国企业劳动争议处理条例106

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释113

企业劳动争议调解委员会组织及工作规则118

劳动争议仲裁委员会组织规则123

劳动争议仲裁委员会办案规则128