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一劳动争议受理范围1

1．什么是劳动争议？劳动争议有哪些特征？1

2．劳动争议如何分类？2

3．劳动争议与民事纠纷、经济纠纷的主要区别是什么？2

4．我国劳动争议处理程序是什么？4

5．劳动争议处理的法律依据有哪些？4

6．劳动法律规范之间发生冲突，应如何适用？7

7．哪些当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理？8

8．工勤人员的管理是否适用劳动法的规定？9

9．实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议如何处理？10

10．国家机关、事业单位、社会团体中“以工代干”的职工与单位发生争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？11

11．商业银行与职工之间发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？11

12．劳动争议的受案范围包括哪些？11

13．职工因违反计划生育政策被企业开除或辞退发生争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？13

14．职工因擅自离职按自动离职处理而发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？14

15．退休职工因追索退休金、医疗费发生争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？15

16．企业富余人员、待岗职工因停发、减发生活费发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？16

17．职工因履行内部承包责任合同发生争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？16

18．职工与用人单位未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，他们之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？17

19．因企业职工流动、从事第二职业所发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？19

20．因职工停薪留职发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？20

21．离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡而引起争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？20

22．企业与职工因住房出售发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？21

23．因职工“内退”发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？21

24．因企业要求职工“限期调离”而发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？22

25．企业在改制中因要求职工入股引起的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？23

26．因企业安排职工下岗发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？24

27．企业因职工擅自离职而对其家属采取惩罚性措施，由此引发的争议，仲裁委员会应否受理？25

28．因职工要求调出或辞职，企业收取培训费发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？26

29．因企业买断职工工龄发生的争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？26

30．因用人单位不移交职工档案而发生争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？27

31．正在学校学习的学生勤工助学，与用人单位之间因工资问题发生争议，仲裁委员会应否受理？28

32．劳动者与用人单位因工伤保险发生争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？29

33．因企业招工考核时发生伤亡事故引起争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？30

34．未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动争议案件，当事人又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应否受理？30

35．职工对用人单位的开除、除名、辞退不服，向用人单位或上级主管机关提出申请，因此超过了申请仲裁时效，仲裁委员会应否受理？31

36．已撤诉的劳动争议案件，当事人以同一仲裁请求再次申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应否受理？31

37．用人单位以同一事实和理由对职工再行处理而发生争议，劳动争议仲裁委员会应否受理？32

38．已经生效的仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人以同一事实与理由再次向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应否受理？33

39．企业与其管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生争议，当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，而后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应否受理？33

二企业劳动争议调解及劳动争议仲裁与诉讼36

40．什么是企业劳动争议调解？企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序？36

41．企业劳动争议调解与劳动争议仲裁和诉讼的主要区别是什么？36

42．在企业劳动争议调解过程中，当事人有哪些权利和义务？39

43．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件要经过哪些程序？40

44．什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？42

45．劳动争议仲裁是否受《仲裁法》的调整，它与经济仲裁有什么区别？44

46．如何确定劳动争议仲裁的管辖？45

47．选择仲裁方式解决劳动争议有哪些好处？48

48．当事人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？49

49．劳动争议仲裁委员会仲裁要经过哪些主要程序？51

50．什么是劳动争议仲裁第三人？53

51．如何把握劳动争议仲裁的申诉时效？53

52．职工合法权益连续遭受侵害，其仲裁申诉时效应如何把握？57

53．职工被开除、除名、辞退或终止、解除劳动合同后，企业不给通知书或证明书，仲裁申诉时效应如何计算？58

54．仲裁委员会在规定的时间内无法结案，是否可以中止审理？58

55．劳动争议仲裁程序能否适用部分裁决？用人单位不服部分裁决的，能否向人民法院起诉？59

56．仲裁委员会发现已发生法律效力的裁决书确有错误，是否可以重新处理？61

57．当事人对仲裁委员会按监督程序予以纠正后的裁决不服，可否向人民法院起诉？61

58．能否终止已生效的仲裁调解书的法律效力？62

59．劳动争议仲裁机构处理国家机关、事业组织与其工勤人员发生的劳动争议时，应适用劳动法律法规，还是人事法律法规？62

60．劳动者被错误限制人身自由或被错判宣告无罪后，能否申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资？64

61．因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业与职工发生劳动争议，如何确认被诉人？65

62．对拒收仲裁文书或下落不明的当事人如何送达仲裁文书？66

63．什么是劳动争议诉讼？提起劳动争议诉讼应具备哪些条件？68

64．当事人提起劳动争议诉讼，应向哪一个人民法院起诉？70

65．劳动争议当事人对仲裁裁决不服或者对劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定不服，可否向人民法院提起行政诉讼？71

66．人民法院能否对用人单位的行政决定作变更判决？72

67．劳动争议诉讼当事人在什么情况下可以申请财产保全？73

68．劳动争议案件当事人可否申请先予执行？74

69．劳动争议一方当事人拒绝履行生效的法律文书，另一方当事人如何申请强制执行？75

70．人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的裁决书不予执行的情形有哪些？仲裁裁决书被人民法院裁定不予执行的，当事人可否再次申请仲裁？76

三劳动合同争议78

71．《中华人民共和国劳动法》的适用范围有哪些？78

72．什么是劳动合同？劳动合同采用口头形式行吗？78

73．劳务合同和劳动合同是一回事吗？应分别适用何法律？79

74．什么样的人可与用人单位签订劳动合同？80

75．劳动合同的期限有几类？什么样的人可以签订无固定期限的劳动合同？无固定期限的劳动合同可否随时解除？81

76．用人单位故意拖延不签订劳动合同怎么办？若给劳动者造成损失如何赔偿？82

77．签订劳动合同应具备哪些条款？还可约定哪些条款？84

78．用人单位可否与农民工签订无固定期限的劳动合同？84

79．职工在与原单位保持劳动关系的情况下又与另一单位签订劳动合同合法吗？86

80．什么样的劳动合同是无效劳动合同？86

81．劳动合同的解除和劳动合同的终止是一回事吗？88

82．什么情况下用人单位可以单方面随时解除劳动合同？什么样的岗位工种可以约定试用期，试用期为多长期限？89

83．劳动者可否单方面解除劳动合同？90

84．什么是连带赔偿责任？用人单位连带赔偿的份额是多少？92

85．在私营企业做工和跟个体工商户帮工学徒，也要签订劳动合同吗？93

86．劳动合同和岗位聘用合同是一回事吗？94

87．因劳动合同生效日期发生纠纷，该以什么日期为标准？96

88．什么样的合同，劳动行政部门的仲裁机构可予鉴证？96

89．劳动合同是否一定要经过鉴证才有效？97

90．劳动合同期满终止后，可以续订劳动合同吗？98

91．试用期满后用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同违法吗？98

92．学徒的学徒期和试用期是一回事吗？大中专、技校毕业生的见习期和试用期是一回事吗？99

93．企业招收职工能要求职工交纳集资款或风险抵押金吗？100

94．企业在什么情况下可以行使经济性裁减人员的权利？经济性裁员需按什么程序进行？被裁减人员享有哪些合法 权利？102

95．劳动者因工负伤，用人单位可否解除其劳动合同？104

96．女职工在孕期被依法追究刑事责任的，用人单位可否解除其劳动合同？105

97．用人单位可否单方面解除患有精神病的合同制工人的劳动合同？106

98．企业职工被公安机关收容教育，企业可否解除其劳动合同？107

99．在什么情形下，可以解除农民工的劳动合同？107

100．经济补偿金和生活补助费是否一回事？108

101．劳动者在哪些情形下被解除劳动合同可获得经济补偿金？在哪些情形下用人单位可不支付经济补偿金？109

102．国有企业职工在哪些情形下解除劳动合同后可获得生活补助费？110

103．劳动者在被解除劳动合同后，经济补偿金如何计算？111

104．违反劳动合同的责任有哪几种？若是自然灾害原因造成的损失当事人也要承担违约责任吗？113

105．用人单位能否擅自变更职工岗位？115

106．劳动者提出解除劳动合同后，应支付用人单位的培训费吗？116

107．某厂长擅自离开工厂，接受沿海某一生产同类产品的企业的聘请合法吗？117

108．签订无固定期限劳动合同的劳动者被追究刑事责任，能否解除劳动合同？119

四集体合同争议120

109．有了劳动合同，为什么还要签订集体合同？120

110．谁有权签订集体合同？121

111．集体合同包括哪些内容？122

112．集体合同在什么范围内生效？123

113．履行集体合同产生争议怎么办？125

五劳动纪律争议126

114．企业开除、辞退职工应经过哪些法定程序？如果违反了程序，其行为是否有效？126

115．机关、事业单位及其附属的企业性机构能否参照执行《企业职工奖惩条例》的有关规定？127

116．职工在什么情况下才能被开除？127

117．职工在什么情况下才能被除名？128

118．职工在什么情况下才能被辞退？128

119．对职工实行降级、撤职、留用察看以及罚款的处分有哪些补充条件？128

120．职工触犯刑律，被处以管制或宣告缓刑的，是否一律开除？129

121．因工致残的职工违纪能否辞退？129

122．对通过新闻媒体通知职工回单位而逾期不归者如何处理为妥？129

123．企业能否给予退休职工开除处分？130

124．被判刑职工在缓刑期间，企业决定不解除劳动关系，但能否安排其担任领导职务？130

125．企业内部规章制度可否作为处理职工依据？131

126．企业强行规定未到退休年龄的职工提前退休是否符合国家规定？131

127．企业辞退违纪职工生效时间如何确定？132

128．企业职工在留用察看期间可否被开除？132

129．如何确定职工开除处分的时间？132

130．被宣告缓刑的职工留用察看期满是否恢复其正式职工身份？132

131．职工已被处理后，原单位能否就同一事实再行处理？133

132．职工被公安机关拘留，用人单位能否按旷工处理？133

133．用人单位能否把职工“打架斗殴”作为开除的条件？133

134．用人单位能否把举报信作为证据处分职工？134

135．职工在工作生活上不拘小节能否被辞退？135

136．职工连续旷工15天，有正当理由的，能否被除名？135

137．职工旷工超过法定期限，企业不分缘由不予教育即将职工除名有效吗？136

138．用人单位超时效处分职工有效吗？136

139．职工犯有旷工以外的错误，能否对其除名？137

140．职工受聘外商投资企业，被原单位除名合法吗？137

141．用人单位能否以认识上的问题而辞退职工？138

142．职工未经用人单位批准，擅自上访超过旷工的法定期限，用人单位能否将其除名？139

143．职工完不成生产任务，能不能作为辞退的理由？139

144．伤残职工不服从工作调整，在家待岗，企业能否以旷工行为除名？139

145．职工抢占公房能否作为违纪行为辞退？140

146．员工参加和组织工会能否被辞退？140

147．职工因经济困难无钱入股能否被辞退？141

148．企业主管部门能否直接将劳动者除名？142

149．企业承包人在承包企业期间能否开除职工？142

150．对有旷工行为的职工进行除名，是否属于行政处分？143

151．先后两次合同期内的旷工时间能否合并计算？143

152职工严重失职给企业造成重大经济损失，可否开除？144

六工作时间与劳动报酬争议146

153．劳动者的哪些时间视为工作时间，劳动者依法可获得哪些休息休假？146

154．在哪些特殊情况下可以缩短工作日？某单位地处郊区，交通不便，单位决定把每周5天工作日缩短为6个半小时可以吗？148

155．企业可否不实行“双休日”而安排每周工作6天，每天应工作多长时间？星期六上班不超过8小时不算加班加点吗？149

156．企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时，还是在每周44小时基础上计算？用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作延长工作时间处理是违法的吗？150

157．企业可以任意延长劳动者的工作时间吗？只有在哪些特殊情形下才能要求职工加班加点？151

158．1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》发布后，企业是否一定要执行标准工时制度？152

159．用人单位和劳动者订立劳动合同时约定工作时间为每日工作10小时，每周工作5天可以吗？153

160．哪些特殊行业、工种可实行综合计算工时工作制，如何计算？154

161．综合计算工时工作制的法定标准，该以何种工作时间为准，超过法定标准是否视为加班加点？155

162．哪些特殊行业、工种可实行不定时工作制，实行不定时工作制的劳动者执行加班加点工资的规定吗？156

163．实行不定时工作制的工资如何计算，职工还可以享受带薪年休假吗？157

164．职工加班时间在一个月内累计不得超过36小时吗？157

165．工资总额构成的内容应包括哪些部分？158

166．公民的哪些收入不属于工资范围？161

167．加班工资可以计入最低工资额吗？还有哪些劳动者的收入不能计入最低工资额中？163

168．工资支付有何保障？用人单位可否以实物及有价证券替代货币支付工人工资？工资由他人代领可以吗？163

169．破产企业所欠劳动者的工资能从破产财产中得到清偿吗？164

170．在哪些特殊情况下，劳动者未正常提供劳动，企业也应发给劳动者工资？165

171．实行工效挂勾是克扣劳动者工资的行为吗？167

172．企业因生产经营困难，可以延期支付劳动者工资吗？169

173．用人单位可自主确定哪些人员的工资报酬？169

174．双方当事人可否在劳动合同中约定，在未完成劳动定额或承包任务情况下，支付劳动者低于最低工资标准工资的条款？170

175．“用人单位不得克扣劳动者的工资”，是否在任何情况下都不得扣除或代扣劳动者工资呢？170

176．企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发其工资？172

177．用人单位克扣劳动者工资，劳动者可否获得赔偿？还有哪些情形劳动者可获得赔偿金？173

178．职工加班加点若不能安排补休，如何支付劳动报酬？174

179．作为加班加点工资之基数的工资指的是何工资标准，这个计算基数应该如何确定？175

七劳动保护争议176

180．什么是劳动保护，企业为什么要进行劳动保护？176

181．企业未对职工进行安全卫生教育就让职工上岗操作，发生安全事故，责任在谁？177

182．某职工在工作过程中不慎跌入工厂生产区内无盖板的涵洞，造成重伤，工厂有责任吗？工厂的安全设施有哪些基本要求标准？179

183．用人单位与劳动者在劳动合同中约定“死伤概不负责”条款有效吗？181

184．某金矿厂采用干法作业，导致劳动者患矽肺病，劳动者向法院起诉金矿厂能胜诉吗？182

185．企业要求职工自备防护用品合法吗？企业应为职工提供哪些防护用品？183

186．劳动者在工作过程中产生的哪些疾病属于职业病？职业病患者应得到那些医治、疗养及相关待遇？184

187．劳动安全卫生中指的禁忌症患者是什么？187

八女职工和未成年工特殊保护争议188

188．国家法律法规规定女职工不能从事的劳动范围有哪些？“三期”有哪些禁忌从事的作业？188

189．已婚待孕的女职工可享受哪些孕前保健待遇？191

190．女职工生育假多少天？休产假能否提前或推后？产假期满仍不能工作可否延长产假？191

191．职工如何休计划生育假？192

192．女职工产假以外还可享受哪些保护、保健规定（除禁忌劳动范围）？193

193．未成年人打工需经劳动行政部门登记吗？办理登记的费用由谁承担？195

194．用人单位在安排未成年工工作岗位之前未进行健康检查，符合法律、政策规定吗？196

195．未成年工与成年工的工作范围、工作强度相同吗，煤矿招收未成年工下矿采煤合法吗？国家对未成年工的禁忌作业范围作了哪些规定？196

196．患有疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工可获得特殊保护吗？198

九劳动保险与福利争议201

197．目前我国社会保险涉及哪些方面？201

198．享受养老保险待遇应该具备哪些条件？202

199．养老保险待遇包括哪些方面的待遇？203

200．退休人员的退休费应按什么标准发放？204

201．什么叫企业职工养老保险，它和现行的退休制度是什么关系，享受退休待遇和养老保险待遇之间如何过渡？205

202．什么叫企业补充养老保险？209

203．城镇集体所有制企业职工养老保险有什么规定？209

204．乡镇企业职工养老保险有哪些规定？210

205．外商投资企业养老保险有什么规定？212

206．实行基本养老保险个人账户后，职工变动工作单位，其保险关系该如何处理？213

207．国家机关、事业单位职工养老保险有什么新规定？214

208．合同制职工接近退休年龄因劳动合同到期终止劳动合同后怎么办？215

209．工人退休后，单位能否聘用？聘用待遇如何确定？215

210．在办理退休手续时，遇有出生时间争议应如何解决？216

211．哪些职工失业后可以享受失业保险待遇？216

212．城镇企业事业单位职工失业后如何领取失业保险金？217

213．失业保险金的领取期限是多长？按何标准领取？217

214．领取失业保险金人员还可享受哪些失业保险待遇？217

215．城镇医疗保险制度覆盖的范围有哪些？如何缴费？218

216．职工生病的医疗费用应如何支付？219

217．实行医疗保险改革后，职工可任意选择医疗机构就医吗？219

218．离退休人员和国家公务员的医疗待遇怎么处理？220

219．参加生育保险的女职工可享受哪些待遇？220

220．企业职工患病或非因工负伤的医疗期有何规定？怎么计算？221

221．职工患病或非因工负伤医疗期内、医疗期满用人单位应如何安排？222

222．劳动者患病或非因工负伤合同期满终止劳动合同后可获得经济补助吗？223

223．什么是职工工伤保险，工伤保险工作由何部门负责？224

224．工伤有哪些情形？职工在哪些情形下负伤、致残或死亡不能认定为工伤？224

225．怎样对职工工伤进行认定？226

226．职工因工负伤医疗期享受何待遇？227

227．职工因工致残被鉴定为一至十级，享受何工伤保险待遇？227

228．职工因工死亡，应给予哪些补助金？供养亲属按什么标准领取抚恤金？229

229．由于交通事故引起的工伤如何处理？交通肇事者逃逸怎么办？230

230．职工因公外出期间因意外事故失踪，可否享受工伤保险待遇？231

231．劳动关系在国内的出国出境人员在境外从事单位外派劳务或到境外承包工程，发生事故的保险待遇怎么处理？231

232．因工伤残的劳动合同制工人被判刑或劳动教养，可否享受工伤保险待遇？232

233．享受伤残抚恤金或供养亲属抚恤金的人员到境外定居，还继续享受抚恤金吗？232

234．某职工利用业余及休假时间到另一单位打工，发生工伤事故致残，该职工可否享受工伤保险待遇？应由哪个单位负责？233

235．企业实行租赁、兼并、转让、分立或承包时，由谁继续承担工伤保险责任？233

236．农民合同制工人（含农民轮换工）因工负伤和因工死亡，如何享受工伤保险待遇？233

237．私人包工负责人的工伤待遇应由谁负责？234

238．私营企业、乡镇企业职工工伤待遇该依据什么规定执行？234

239．个体工商户与雇工发生伤残、死亡劳动争议案，在目前如何处理？235

240．因工伤残享受护理费的条件有哪些？236

241．某职工工作一年后要求休探亲假，单位不同意，那么这位职工的要求合理吗？符合什么条件的职工可享受探亲假？哪些人不能享受探亲假？237

242．某职工夫妻分居两地，一年休一次探亲假，但单位只同意给假10天合理吗？职工可享受多长的探亲假期限？享受何待遇？238

劳动争议处理法律法规选编240

1．《中华人民共和国劳动法》240

2．《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》255

3．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》272

4．《企业职工奖惩条例》279

5．《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》284

6．《失业保险条例》289

后记295