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第一部分除名1

1．劳动者无故旷工经教育不改用人单位可以作除名处理1

2．私定“偷窃”罪名给予职工除名决定违法2

3．职工申请“停薪留职”未经批准擅自离厂被除名应当4

4．企业对职工因躲避伤害而旷工不应简单作除名处理6

5．职工开了病假条外出从事经营旷工，用人单位有权予以除名7

6．职工旷工时间不应跨年度合并计算9

7．职工完不成生产任务不能以旷工论处10

8．公休日和法定节日不能计算为连续旷工时间11

9．职工探亲因故未归旷工被除名不当13

10．女职工因妊娠反应请假未准不上班企业不应以旷工为由除名15

11．企业无权对借用职工以旷工为由予以除名16

12．职工违章建房企业予以除名不当18

13．企业对贪污公款的职工不能作除名处理19

14．企业对改变工作岗位又未安排新工作不上班的职工予以除名不当21

15．职工违章酿成交通事故企业作除名处理不当23

16．职工擅自不上班经教育或处分无效企业可以将其除名24

17．企业把职工未完成的工时定额折算为旷工给予除名处理违法26

18．职工被拘留审查期间不能认定是旷工予以除名27

19．职工擅自离岗上访不归旷工可以除名29

20．职工与同事打架后长期装病旷工被除名应当31

21．职工“停薪留职”期满不归企业可作除名处理32

22．企业对职工违反政策生育休息不能按旷工除名34

23．职工探亲期间因妊娠反应超假，企业以旷工除名不当36

24．职工睹气不上班旷工可以除名37

25．企业认定职工偷窃无证据除名不当39

26．职工借调期满不归企业可以按旷工除名40

27．职工未办理手续出国企业可按自动离职作除名处理42

28．企业对职工除名不当，仲裁维持除名决定错误44

29．职工拖欠承包经营款企业不能将其除名45

30．职工因工伤休假虽从事其他活动也不能作旷工除名处理47

31．职工受处分前后旷工天数累计计算予以除名不当49

32．劳动合同期满职工离厂联系工作企业予以除名不当50

33．职工依法解除劳动合同企业不能予以除名52

34．他是否应被除名？54

35．将职工两个劳动合同期内的旷工时间合并计算予以除名不当55

第二部分辞退58

36．职工经常赌博打架斗殴企业可以辞退58

37．职工有意损坏设备工具企业可以辞退59

38．营业员服务态度很差企业可以辞退61

39．企业对提意见职工以不服从领导为由予以辞退明显不妥63

40．职工留用察看期间无违纪事实不应辞退65

41．职工多次盗窃公物企业可以辞退66

42．职工有意浪费原材料能源企业可以辞退68

43．职工严重违反劳动纪律被辞退合法69

44．职工长期无理取闹影响生产工作企业可以辞退71

45．营业员销售假货损害消费者利益企业可以辞退…73

46．职工生产中无意损坏机器不应作违纪辞退74

47．职工做好事反被辞退太不公正76

48．职工留用察看期间严重违纪企业可以辞退77

49．因工致残的职工严重违纪企业可以辞退79

50．职工因患病技术业务考核不合格不能按违纪予以辞退81

51．对职工已经处理过的违纪事实不能重新作为违纪辞退处理的依据82

52．这起职工打人事件可以作违纪辞退吗？84

53．职工违反操作规程未造成经济损失的不应作辞退处理86

54．职工违反操作规程造成重大损失企业可以辞退87

55．职工消极怠工企业作违纪辞退不当89

56．“停薪留职”期未满企业强令职工上班未从作辞退处理不妥90

57．职工在学徒期内符合法定条件结婚企业作为违纪辞退不当92

58．对无违纪事实的职工以“涉嫌”为由辞退不妥94

59．对患精神病职工的不当行为不能按违纪作辞退处理95

60．企业管理人员以辞退方式打击报复职工违法97

61．职工上班时吃一口苹果被辞退显属不当98

62．职工挪用公款被免于起诉企业可以辞退100

63．因工作上意见分歧不能对职工作违纪辞退102

64．职工违纪事实轻微且主动认错企业作辞退处理不当103

65．职工乱搞两性关系性质严重可以按违纪辞退处理105

66．职工调动工作离厂企业不得因此而辞退其妻107

67．企业有权依法辞退违纪职工108

68．职工“停薪留职”期间依法从事个体经营企业不应将其辞退110

69．职工亲属有错误不能辞退职工本人112

70．职工不交集资款企业辞退不当113

第三部分开除116

71．职工拒绝企业违法加班被先罚款后开除既不合理又不合法116

72．对职工违纪行为给予行政处分后又给予开除处分合法吗？118

73．职工长期参与走私贩私企业可以开除119

74．职工违章指挥造成人员伤亡企业可以开除121

75．职工因视力不好出废品企业予以开除不当122

76．这起以职工不服从调动为由给予开除处分的案件该如何处理？124

77．职工违章操作致他人重伤被开除处分合法126

78．给予职工开除处分超过审批时效处分无效127

79．职工严重违反财经纪律贪污挪用公款企业可以给予开除处分129

80．这起劳动争议案件中李某被开除合法吗？131

81．职工被羁押审查期间不应给予开除处分132

82．职工贪污公款免于起诉企业可以开除吗？134

83．企业对患精神病职工以旷工开除不合法136

84．企业对违纪职工应坚持教育为主137

85．职工严重失职给企业造成重大经济损失又无故旷工可以开除139

86．企业承包人无权开除仍与发包方保持劳动关系的职工141

87．职工因工负伤后严重违纪能开除吗？142

88．上级机关指示开除职工不合法144

89．企业给予职工开除处分应慎重决定146

90．女儿超计划生育不能给予其母亲开除处分147

第四部分劳动合同150

91．签订劳动合同不得收取抵押金150

92．企业与劳动者“代理”人签订劳动合同无效152

93．企业延长劳动者试用期违法153

94．租赁承包合同不能代替劳动合同154

95．企业应当与富余人员签订劳动合同156

96．企业应当与派到合资企业工作的职工签订劳动合同158

97．企业不与长期外借人员签订劳动合同不妥159

98．企业应与“停薪留职”期满回单位的职工签订劳动合同161

99．亏损企业也应与劳动者签订劳动合同162

100．农民工也有签订无固定期限劳动合同的权利164

101．单方在劳动合同中规定商业秘密条款无效166

102．劳动合同期满劳动者强求企业续订合同不妥167

103．这起续订劳动合同的争议应如何处理？169

104．劳动合同期满企业不得以威胁手段强迫职工延长合同期限171

105．劳动合同到期企业用威胁手段续订合同违法172

106．未经与职工协商一致企业单方续订劳动合同无效174

107．企业索要培训费强迫劳动者续签劳动合同无效175

108．劳动合同到期用人单位单方续延劳动关系违法177

109．劳动合同中有约定企业调动职工不违约178

110．企业合并后原劳动合同继续有效180

111．企业上级主管部门不能随意调动劳动合同制职工181

112．具有法律效力的劳动合同不得随意单方停止履行183

113．企业法人代表变更劳动合同应当继续履行184

114．劳动合同期内调动职工工作应履行变更合同手续186

115．企业单方变更合同违法，职工以不上班抵制有错188

116．试用期内劳动者可以随时解除劳动合同189

117．劳动者试用期间违纪企业可以解除劳动合同190

118．试用期已过用人单位不得以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同192

119．女职工怀孕期间严重违纪企业可以解除劳动合同193

120．女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同194

121．女职工哺乳期患病医疗期满后不能从事原工作企业不能解除劳动合同196

122．劳动者涉嫌违法犯罪被拘留企业不能解除劳动合同198

123．企业长期拖欠工资职工可以解除劳动合同199

124．因客观因素影响职工完成生产任务，企业不能认为是职工不胜任工作而解除劳动合同201

125．符合法定解除条件，无固定期限的劳动合同也可以解除202

126．职工患病医疗期未满不能解除劳动合同204

127．职工患病医疗期满后不能上班企业可以解除劳动合同205

128．劳动者被判刑缓刑的企业可以解除劳动合同206

129．劳动者未经培训或调整工作岗位不能胜任工作企业不能解除劳动合同208

130．职工被锁身不自由可以解除劳动合同210

131．企业使用暴力强迫劳动职工可以解除劳动合同211

132．职工被劳动教养企业可以解除劳动合同213

133．职工严重违反规章制度企业可以解除劳动合同214

134．企业不按合同约定提供劳动条件职工可以解除劳动合同216

135．职工营私舞弊损害企业利益可以解除劳动合同218

136．请长病假职工医疗期满不能从事原工作能解除劳动合同吗？219

137．职工患精神病医疗期满不能从事原工作可以解除劳动合同221

138．企业以群众反映职工有生活作风问题为由解除劳动合同不妥223

139．企业濒临破产法定整顿期间可以解除劳动合同224

140．职工拒绝非法搜身企业不得解除劳动合同226

141．因客观情况变化原劳动合同无法履行，协商变更达不成协议企业可以解除劳动合同228

142．劳动者试用期间经考评不合格可以解除劳动合同229

143．试用期内因自然灾害造成事故不应视为劳动者不符合录用条件解除劳动合同231

144．因厂方原因造成职工不胜任工作不能解除劳动合同233

145．张某应不应该被解除劳动合同234

146．企业不符合裁员条件以裁员方式解除职工劳动合同无效236

147．职工试用期内因能力所限完不成生产任务企业不能以违纪为由解除劳动合同237

148．“家法”不符合“国法”，解除劳动合同违法239

149．职工未到法定年龄结婚解除劳动合同不当241

150．企业对工作失职但未造成利益损害的职工解除劳动合同不当243

151．职工试用期内患病医疗期未满但不符合录用条件企业可以解除劳动合同244

152．这起解除劳动合同的争议谁违法？246

153．企业不能以职工在另一单位所犯错误为由解除劳动合同248

154．职工借口病休旷工被除名解除劳动合同合法249

155．企业未与劳动者签订劳动合同怎能解除劳动合同251

156．某医院提前终止张某劳动合同违反法律规定253

157．劳动合同期满劳动关系即行终止254

158．劳动合同期满终止时不应附加任何条件256

159．当事人约定的终止条件出现劳动合同应当终止257

160．这起终止劳动合同的争议应如何处理？259

161．农民轮换工八年劳动合同期满应当终止261

162．未出现约定的终止条件企业不能终止劳动合同262

163．劳动合同期满一方不办理终止手续不能视为事实劳动关系264

164．职工已到退休年龄，合同未到期也应终止劳动关系265

165．女工哺乳期内劳动合同到期也不应终止劳动关系267

166．因职工原因造成劳动合同停止履行期间，企业不承担相应义务269

167．承包人不履行劳动合同，企业应承担相应责任270

168．职工因违纪被解除劳动合同，企业可不给予经济补偿272

169．双方协商解除劳动合同，企业不能要求职工承担赔偿责任274

170．违反劳动合同约定事项应承担赔偿责任275

171．企业故意拖延订立劳动合同应予纠正并赔偿劳动者损失277

172．企业裁员应依法支付劳动者经济补偿金279

173．职工不胜任工作被解除劳动合同企业应支付补偿金280

174．企业解除农民工劳动合同如何支付经济补偿金？282

175．不能因劳动者领取失业救济金而不支付解除劳动合同的经济补偿金284

176．双方协商一致由企业解除劳动合同应当支付经济补偿金285

177．协商一致变更劳动合同后职工不履行合同应承担违约责任287

178．企业不履行劳动合同约定义务应承担相应责任288

179．因第三人干预造成劳动合同终止应承担违约责任290

180．企业招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任292

181．劳动者不履行劳动合同应承担违约责任赔偿企业损失294

182．这起单方违约的赔偿金应如何支付？297

183．违约赔偿金应根据经济损失情况支付299

第五部分其他302

184．企业不得强制职工限期调离302

185．职工辞职应按合同约定赔偿企业培训费304

186．职工“停薪留职”期满单位应当安排工作305

187．企业变相拒绝招收妇女应予纠正307

188．企业无权强制职工“停薪留职”309

189．企业非法招用童工被处罚310

190．职工擅自离职属违约违法行为312

191．谁是这起劳动争议的违约者？314

192．劳动合同中的约定条款具有法律约束力316

193．女工“未婚先孕”被解除劳动合同的争议应如何认定和处理？318

194．企业招工应重视录用前身体检查320

195．已经生效的仲裁调解书当事人必须履行321

196．劳动争议发生后应在法定期限内申请处理323

197．仲裁活动中代理人的行为具有法律效力324

198．企业与职工未办理解除劳动关系手续前发生的争议应当受理326

199．劳动争议发生后当事人应依法及时申诉328

200．劳动争议当事人无正当理由拒不到庭不妥329

中华人民共和国劳动法332

第六部分法律法规332

企业职工奖惩条例350

国营企业辞退违纪职工暂行规定356

国有企业富余职工安置规定358

中华人民共和国企业劳动争议处理条例361

劳动合同鉴证实施办法369

企业经济性裁减人员规定372

集体合同规定374

违反和解除劳动合同的经济补偿办法381

外商投资企业劳动管理规定384

劳动部办公厅印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知390

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知418

劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知439

并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函441

劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位441

劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函442

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函444

劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函446

劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函447

劳动部办公厅关于仲裁裁决生效前企业能否对职工再行处理的复函448

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函449

劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函450

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函453

劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函454

劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知455

劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知457

劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函458

劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函460