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目 录1

一、促进就业1

1．什么是就业？是否只有在全民所有制单位工作才算就业？1

2．什么是“三结合”的就业方针？1

3．什么叫失业？1

4．什么是技术工人交流服务中心？2

5．什么是就业结构？城镇就业制度改革的主要内容是什么？2

6．为什么要进行失业登记？失业登记的范围包括哪些人员？3

7．失业登记包括哪些内容，有什么具体要求？3

8．失业登记要注意哪些问题？3

9．工人跨地区调动工作时，应如何办理调动手续？3

10．全民所有制单位的工人是否可以调到集体所有制单位工作？4

11．集体所有制单位的工人是否可以调到全民所有制单位？4

14．技术工人合理流动主要有哪几种形式？5

13．技术工人要求流动，单位不批准怎么办？5

12．技术工人是否可以流动？其流动方向有何规定？5

15．技术工人由全民所有制流动到集体所有制，能否保留全民所有制工人身份？以后是否还可以到全民所有制单位工作？6

16．技术工人未经批准，自己流动到别的单位怎么处理？6

17．技术工人被批准流动后，可否带走原单位的有关技术资料或技术成果？6

18．企业招用工人的基本条件是什么？6

19．企业招用工人必须坚持哪些原则？7

20．企业招用的工人在试用期内发现不合格的怎么办？7

21．企业能否在农村招收工人？7

22．什么是劳动制度？7

23．什么是用人制度？什么是用工制度？7

24．什么是农民轮换工制度？8

25．什么是固定工、合同工、季节工、临时工？什么是童工？8

26．什么是产业工人？什么是技术工人？8

29．什么是子女顶替？现在是否允许子女顶替？9

30．什么是招工简章？9

28．什么是内招？现在是否可以内招职工？9

27．什么是招收、招聘、录用、聘用？9

31．什么是录用条件？10

32．什么是招工指标？10

33．什么是试用期？招收职工的试用期为多长时间？10

34．什么是辞职？职工在什么情况下可以辞职？11

35．什么是辞退？辞退职工须符合哪些条件？11

36．什么是离职？什么是自动离职？自动离职的可否享受辞职、辞退待遇？11

37．什么是停职？什么是停薪留职？停职和停薪留职人员的待遇如何规定？停薪留职期满后需办理哪些手续？12

38．企业对哪些违纪职工可以辞退？13

39．符合除名、开除条件的职工能否辞退？13

40．被企业辞退的职工怎样重新就业？13

41．《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于国家机关、人民团体和事业单位？13

42．《国营企业辞退职工暂行规定条例》是否适用于合同制工人？13

43．集体企业中的全民职工违纪能否辞退？这些人违纪后该由谁处理？14

44．国营企业的干部符合辞退条件的能否按照辞退规定予以辞退？14

49．小企业是否有辞退违纪职工的权力？15

48．因工致残的职工违纪能否辞退？15

50．辞退违纪职工的审批权由谁行使？15

45．中央主管部门的直属企业是否执行省（区、市）人民政府制定的辞退违纪职工细则？15

47．违反计划生育政策的职工能否按《国营企业辞退违纪职工暂行规定》处理？15

46．被辞退的职工重新就业后其工龄如何计算？15

51．被辞退职工对辞退处理不服怎么办？16

52．被企业辞退的违纪职工、辞退后要求迁移户口的怎么办？16

53．被辞退的职工闹事怎样处理？16

54．企业辞退违纪职工要不要征求工会的意见？16

55．被辞退的职工重新就业前的管理和待业救济医疗补助怎样解决？16

56．我国宪法在公民就业方面有何规定？17

57．国家对于妇女就业有何原则规定？17

58．国家在禁止使用童工方面有何规定？17

59．国家对残疾人的就业有何政策规定？18

60．为扶持残疾人就业，国家实行哪些优惠政策？18

61．国家对企业招用工人实行全面考核、公开招收，有何具体规定？18

64．国家对企业招工的组织管理有何规定？19

62．国家对企业招用工人实行全面考核，择优录用有何具体规定？19

63．国家关于“四个行业”招收职工子女是怎样规定的？19

65．国家对哪些外商投资企业给予特别优惠的政策？20

66．外商投资企业如何招聘职工？20

67．中方向外商投资企业委派高级管理人员应具备什么条件？21

68．外商投资企业的职工的工资水平如何确定？21

69．外商投资企业应对中方职工承担哪些保险和福利待遇？21

70．对外商投资企业招聘职工的对象范围有何具体规定？22

71．是否所有的在职职工都可以前往外商投资企业应聘？22

72．国营企业劳动合同制工人前往外商投资企业应聘要注意什么事项？22

73．外商投资企业招聘在职职工时，原单位是否可以合理收费？23

74．应聘到外商投资企业工作的在职职工是否必须办理辞退手续？23

75．外商投资企业如何按照合同和有关规定辞退职工？24

76．外商投资企业按照合同和有关规定辞退的职工怎样安置？25

二、劳动合同和集体合同26

1．什么是劳动合同？什么是劳动合同当事人？劳动合同有哪些基本特征？26

3．劳动合同有哪些种类？27

2．国家对实行劳动合同制有些什么规定？27

4．什么是无效劳动合同？怎样处理无效劳动合同？28

5．实行劳动合同制的单位录用职工时要不要招工指标？29

6．国家对劳动合同制工人的政治、经济待遇有何原则规定？30

7．劳动合同制工人与原来的“合同工”有什么区别？30

8．国家对企业招收劳动合同制工人有些什么要求？30

9．国家对劳动合同的内容有些什么要求？31

10．实行劳动合同制的单位录用职工要经过哪些程序？31

11．企业招用一年以内的临时工、季节工要不要签订劳动合同？32

12．劳动合同制工人与固定工有哪些同等权利？32

13．订立劳动合同应遵循哪些原则？32

14．如何掌握劳动合同书的一般规格？32

15．订立劳动合同时要注意哪些问题？33

16．国家对订立劳动合同的期限有什么规定和要求？35

17．国家对劳动合同制工人转移工作单位有什么规定？工资待遇如何处理？35

19．劳动合同制工人在合同期内，可否在本市、县境内单位之间转移？36

18．什么是集体合同？劳动合同可否由集体与企业签订？36

20．劳动合同的备案和鉴证是怎么回事？劳动合同是否一定要经过鉴证？37

21．什么是劳动合同公证？38

22．什么是劳动合同期限？如何确定劳动合同的期限？38

23．劳动合同期限分哪几种？劳动合同期满后可否续订？38

24．什么是以完成一定的工作（或工程）的为期限的劳动合同？39

25．劳动合同中为什么要规定试用期？39

26．劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的，企业在解除劳动合同时，是否必须提前三十日通知对方，方可办理解除劳动合同的手续？40

27．确定劳动合同制工人的劳动报酬应依据什么原则？40

28．劳动合同制工人是否可以担任领导职务？41

29．解除劳动合同需要哪些条件？41

30．在什么情况下用人单位不能解除劳动合同？42

31．提出解除劳动合同的一方，为什么必须提前三十日通知对方？43

32．解除劳动合同应注意哪些问题？43

34．解除劳动合同的职工，在待业期间应享受哪些待遇？44

33．在什么情况下解除劳动合同以后，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿？44

35．解除劳动合同与辞退职工有什么区别？45

36．解除劳动合同与辞退职工有什么区别？开除、除名有什么区别？46

37．解除劳动合同的职工如何再就业？47

38．什么是劳动合同当事人？在什么条件下，当事人要求承担违反劳动合同的责任？47

39．违反劳动合同的当事人应当承担哪些责任？48

40．在什么情况下，劳动合同当事人可以不承担违约责任？49

41．由于上级领导机关的过错，造成了劳动合同不能履行或不能完全履行时，应当由谁承担违约责任？50

42．劳动合同制工人因犯罪被判处管制或缓刑的，是否可以解除劳动合同？发不发生活补助费？50

43．重新就业的劳动合同制工人，改变工种的，如果原工资低于二级标准，在试用期内工资应如何核定？50

44．中外合资、合作经营企业是否执行劳动合同制？50

45．劳动合同制工人在合同期内发现精神病和疑难病症的，其医疗期限如何确定？51

46．劳动合同制工人合同期满以后，由哪个部门管理？重新就业的合同制工人其工龄是否合并计算？51

47．国家机关、事业单位和社会团体招用工人是否实行劳动合同制？发不发工资性补贴？51

48．国家机关、事业单位和社会团体劳动合同制工人的工资性补贴应以什么为基数？其补贴标准如何确定？51

50．劳动合同制工人，合同期间能否享受产假等福利待遇？52

51．女工在怀孕期、产期、哺乳期不能坚持正常劳动，能否解除劳动合同？52

49．对患病或非因工负伤医疗期未满，而合同期已满的合同制工人应如何处理？52

52．劳动合同制女工在孕期、产期、哺乳期间，其合同期已满，应如何处理？53

53．劳动合同制工人的退休养老问题应如何解决？53

54．劳动合同制工人的养老制度与现行的职工退休制度的区别是什么？54

55．对违反计划生育政策规定的职工，能否予以开除、除名、解除劳动合同？55

56．劳动合同制工人在合同期内自行离职的如何处理？55

57．劳动合同制工人参加工作不满一年被辞退或被解除劳动合同，待业后是否发给待业救济金？55

58．用人单位在招用劳动合同制工人，在试用期内患病不能胜任工作的怎样处理？55

59．回农村的退伍军人招用为劳动合同制工人，其军龄可否计算为连续工龄？56

60．劳动合同制工人到达退休年龄时，合同期未满是否可以延长到合同期满后退休？56

61．劳动行政管理机关应该怎样管理劳动合同？56

62．起诉到人民法院的劳动合同纠纷案件应如何管理？56

63．破产或濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的固定工、职工，待业后重新就业的是否实行劳动合同制？57

64．经济特区的用人单位招工是否实行劳动合同制？57

65．对采取欺骗、胁迫手段订立的劳动合同怎么办？57

2．工作时间的种类有哪些？58

1．什么叫工作时间？58

三、工作时间和休息休假58

3．对职工加班加点问题，国家有何限制？61

4．职工加班加点工资怎样计算？61

5．我国关于职工休息时间是怎样规定的？61

四、工 资63

1．我国劳动法对职工工资分配是如何规定的？63

2．什么是工资总额？什么是“标准工资总额”？63

3．企业付给职工的开支哪些计入工资总额，哪些不计入工资总额？63

4．讲课费、稿费、发明奖、自然科学奖，是否计入工资总额？64

5．什么是平均工资？什么是平均工资指数？怎样计算平均工资和平均工资指数？64

6．什么是计时工资？计时工资制有哪些具体形式？65

7．什么是计件工资？实行计件工资要具备哪些条件？计件工资的具体形式有哪些？65

8．什么是岗位工资？岗位工资制适用于哪些企业？怎样制定合理的岗位工资标准？66

9．什么是浮动工资？浮动工资有哪些具体形式？67

10．什么是奖励工资？奖励工资有哪些形式？67

15．劳动合同制工人经批准转移工作后，其工资待遇如何处理？68

14．重新就业的劳动合同制工人的工资及工资性补贴按什么标准计发？68

16．实行技师聘任制后，被聘任的技师是否实行职务津贴？津贴标准怎样确定？可否计算退休费？68

11．什么是津贴？津贴有哪些种类？68

12．井下津贴标准是怎样计发的？68

13．“五大毕业生”和自学考试取得大中专毕业文凭的人员，被单位录用为劳动合同制工人以后，其工资待遇如何确定？68

17．大、中专学校毕业生，在企业参加工作后的工资待遇怎样确定？69

18．职业高中毕业生参加工作后的工资待遇怎样确定？69

19．技工学校毕业生参加工作后的工资待遇怎样确定？69

20．军队志愿兵、义务兵退出现役到地方后，其工资待遇如何确定？70

21．职工调动工作后的工资待遇怎样确定？70

22．调动工作的职工重新确定工资后，其调动前的工资高于调动后重新确定的工资的，高出部分是否予以保留？71

23．调动工作前有保留工资的职工，调动后保留工资如何处理？71

24．学徒工学习期间、事假及旷工期间的生活补贴费如何发放？71

25．企业单位职工请事假不扣工资，是否能享受节假日加班工资待遇？71

26．国家对国有企业征收奖金税是怎样规定的？72

27．公民的哪些收入应当缴纳个人收入调节税？73

28．哪些个人收入免征个人收入调节税？73

30．企业工人在法定节日加班和公休假日加班，工资应如何计发？74

29．职工申请出国探亲，在规定假期内不能回国，工资应如何支付？74

31．工人加班工资如何计算？75

32．高教、科研人员专业技术职务等级工资标准是怎样规定的？75

33．医疗卫生单位技术人员专业技术职务等级工资标准是怎样规定的？76

34．中小学教师专业技术职务等级工资标准是怎样规定的？76

35．企业进行工资改革，怎样进行劳动力要素测评？77

36．什么叫特殊情况下工资？79

37．什么叫最低工资？82

38．最低工资水平是多少？83

39．最低工资由谁来确定？83

40．最低工资与企业工资的关系是什么？83

41．实行计件工资或提成工资的，怎样计算不低于最低工资？83

42．有些企业在招收工人时，以防止工人中途辞职不干，采用扣留职工的身份证、暂住证或者其他身份证明是否可以？83

43．职工因司法判决需要扣工资的怎么办？83

48．用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的怎样解决？84

47．对于拒不支付职工加班加点工资的怎样解决？84

49．我国劳动法对确定和调整最低工资标准是怎样规定的？84

44．受到劳动教养而未解除公职的职工，工资怎样发放？84

45．在日常生活中，由于突发性事件发生，职工是否可以提前预支当月工资？84

46．企业无故拖欠职工工资的如何处理？84

50．对职工的处分由谁来决定？85

51．企业给予职工行政处分和经济处罚应注意哪些问题？85

52．对职工给予留用察看处分，察看期几年？留用察看期间的工资待遇如何确定？察看期满后怎么办？85

53．对于受到撤职处分的职工，可否同时降低其工资级别？降低幅度如何掌握？85

54．对职工行政处分的同时，可否给予罚款？金额由谁决定？一般以罚多少为限？86

55．职工因玩忽职守，违反制度规定或者不负责任、违章指挥、造成事故和经济损失的，给予行政处分的同时，要不要赔偿经济损失？赔偿金额怎样从工资中扣除？86

56．企业对旷工多长时间的职工有权予以除名？86

57．审批职工处分的时间如何掌握？86

58．职工对企业给予的处分不服怎么办？87

59．职工被开除或者除名以后怎样安置？87

60．职工被开除或除名以后，一般在企业所在地落户，但像石油普查勘探、地质勘探、铁路沿线小站等单位流动分散，怎么处理？87

61．对于犯有什么性质错误的职工，应当从严予以处分？87

65．受降级处分的职工，表现好的能否执行《企业职工奖惩条例》第二十三条的规定？88

66．职工在留用察看期间的经济待遇怎样确定？88

63．计算连续旷工时，旷工期间的节假日是否计算为旷工时间？88

64．实行计件工资制的职工受处分以后，能不能领取超额计件工资？88

62．职工受留用察看处分期间算不算工龄？88

67．职工在留用察看期间患病请假时，其生活费要不要减发？89

68．职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？89

69．职工在留用察看期间表现好的，恢复为正式职工后，重新评定的工资，能否高于受处分前的原工资？89

70．在企业的代表大会闭会期间，不能及时讨论职工的开除处分怎么办？89

71．罚款和赔偿的性质是否相同？89

72．罚款和赔偿可不可以同时执行？89

73．审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。由于有些案情复杂，在上述时间内不能审批完，如何办？90

74．职工的错误行为，情节严重，触犯刑律，其中由司法机关依法判刑的，是否要同时开除公职？90

75．事业单位能否参照执行《企业职工奖惩条例》？90

76．受处分职工可以在公布处分以后十日内提出申诉，其中有效期限是从企业公布处分之日算起，还是从受处分者接到处分决定之日算起？90

77．职工被开除、除名以后，确已改正错误，表现好的可否重新录用？90

81．什么是奖励，什么是精神奖励，什么是物质奖励？91

80．什么是奖惩制度？91

78．职工是党员的，在给予行政处分的同时，要不要给予党纪处分？91

79．怎样理解“证实职工犯错误之日”的时间计算问题？91

82．什么是发明创造奖？92

五、劳动安全和卫生93

1．什么是劳动安全和劳动卫生？安全生产主要有哪些内容？93

2．实现安全生产应遵循哪些原则和采取哪些措施？93

3．什么是安全生产技术措施？安全技术的研究范围及其不安全因素有哪些？94

4．安全技术措施分为哪些类型？其主要内容是什么？94

5．企业怎样对职工进行安全生产教育？95

6．矿山开采的一般规定是什么？95

7．对矿山爆破作业有哪些要求？96

8．劳动保护监察机关的主要职权是什么？96

9．劳动保护监察员有哪些权利？97

10．锅炉压力容器安全监察的内容有哪些？97

11．国家对工作场所安全卫生有哪些要求？97

12．在哪些情况下，工厂应供给工人劳动防护用品？98

13．我国关于保护的方针是怎样规定的？99

14．我国颁布了哪些主要劳动保护法规？100

15．国家对女职工劳动保护有哪些具体规定？102

16．什么是女职工保健？103

17．什么是女职工“四期”保护？103

18．怎样做好女职工月经期保健？104

19．怎样做好女职工孕前保健？104

20．怎样做好女职工的孕期保健？105

21．怎样做好女职工产后保健？105

22．怎样做好女职工哺乳期保健？106

23．怎样对进入更年期的女职工进行保健？106

24．什么是夜班劳动？106

25．什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？106

29．女职工怀孕、接生、手术等费用单位给不给报销？107

28．女职工流产应休息多长时间？107

27．休产假能否提前或推后？107

26．如何理解产前休假15天的规定？107

30．女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的可否继续享受产假？108

31．女职工劳动保护的权益受到侵害时怎样申诉？108

32．对侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及直接责任人员怎样处罚？108

33．什么是未成年工劳动保护？未成年工劳动保护有哪些内容？108

34．什么是职业病？国家规定的职业病有哪些？109

35．集体、事业单位、外资、私营企业是否执行女职工劳动保护的规定？111

36．怎样证明职工患有职业病，被确诊患有职业病的职工享受哪些待遇？112

37．职业病患者的待遇由谁确定？112

38．职工被确诊患有职业病后怎么办？112

39．从事有害作业的职工，接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，是否算正常出勤？112

40．从事有害作业的职工是否一定要建立健康档案，变动工作时怎么办？113

41．劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间发现职业病时怎么办？113

46．企业哪些行为属于违反尘肺病防治条例规定，由谁处罚，怎样处罚；当事人对处罚不服怎么办？114

45．企事业单位对已确诊为尘肺病的职工怎样处理？114

44．尘肺病防治由哪些机构进行监督和监测？114

43．防尘经费如何提取和使用？114

42．什么是尘肺病？114

47．国家发放生产许可证的劳动防护用品分哪几类？115

48．企业取得特种劳动防护用品生产许可证的条件是什么？115

49．特种劳动防护用品生产许可证怎样申请？116

50．特种劳动防护用品生产许可证怎样使用和管理？117

51．在什么情况下，生产许可证办公室可注销企业的生产许可证？117

52．乡镇企业包括哪些企业，其劳动保护由谁负责和管理？118

53．乡镇企业要不要配备专职或兼职安全管理人员，其主要任务是什么？118

54．新建乡镇企业从事有易燃、易爆和尘毒危害的作业时，要不要申请，怎么申请，由谁审批？118

55．国家对乡镇企业的劳动场所有哪些具体规定？118

56．对尘毒危害严重的乡镇企业怎么办？119

57．对违反劳动保护法规的乡镇企业怎样处理？119

58．乡镇矿山矿长的任职条件是什么？119

59．乡镇开办露天矿场需要哪些申请手续？119

62．在什么情况下禁止进行爆破作业？120

60．国家禁止乡镇在哪些地点从事采矿采石作业？120

61．乡镇露天矿场现场作业人员安全有哪些具体要求？120

63．进行爆破作业时，人员和爆破地点有哪些具体规定？121

64．矿场爆破作业时要采取哪些安全措施？121

65．爆破结束后，多长时间才能进入工作面检查？121

66．全民所有制企业办的劳动服务公司或其他生产性企业，在生产劳动过程中发生伤亡事故，应如何统计报告？121

67．县以上集体所有制企业办的劳动服务公司或其他生产性企业，在生产劳动过程中发生伤亡事故，应如何统计报告？121

68．机关、团体、学校、科研等单位及非生产性企业所办的生产性企业，在生产劳动过程中发生伤亡事故，应如何统计报告？122

69．生产性企业的合同工（包括以任何名义招用的农民工）、临时工、计划外用工，在生产劳动过程中发生伤亡事故，是否做统计报告？122

70．本企业的职工乘坐本企业的车辆，在外出执行任务或上下班时发生交通伤亡事故，应如何统计报告？122

71．总承包工程的企业和分承包工程的企业，在施工过程中，发生职工伤亡事故如何统计报告？123

72．企业内部实行承包后，发生伤亡事故，应如何统计报告？123

73．停薪留职的职工到外单位工作，发生伤亡事故，如何统计报告？123

74．全民所有制单位的职工到集体所有制企业工作，在生产过程中发生伤亡事故，由哪个单位负责统计报告？123

75．全民与全民、集体与集体、全民与集体、全民与私人、集体与私人等合营的企业，在生产劳动过程中发生伤亡事故，如何统计报告？123

80．跨地区承包和从事流动性作业的施工单位在施工过程中发生伤亡事故，如何统计报告？124

79．两个以上企业交叉作业时，发生伤亡事故，由谁统计报告？124

81．企业职工在国外承包工程期间，发生伤亡事故，是否按企业职工伤亡事故统计报告？124

77．参加企业内生产的现役军人，发生伤亡事故是否做统计报告？124

78．甲企业职工参加乙企业生产并由乙企业负责指挥，发生伤亡事故，由谁统计报告？124

76．中外合营、外资经营、华侨或港澳工商业者经营的生产性企业，在生产劳动过程中发生伤亡事故，如何统计报告？124

82．厂矿内的食堂、托儿所、医务工作人员，在工作中发生伤亡事故，是否统计报告？125

83．表外统计包括哪些人员？125

84．什么叫民工？125

85．各级劳动部门在计算千名职工伤亡率时，公式中的“平均职工人数”应包括哪几项？125

86．在厂矿企业内的铁路专用线作业中发生的职工伤亡事故怎样统计？126

87．厂矿企业在运输生产中发生的车辆伤害事故，是否按生产伤亡事故统计报告？126

88．企业从农村或其他单位租聘的拖拉机和司机在生产劳动中发生工伤事故怎样统计？126

89．已离退休的职工又回原单位参加工作，在生产劳动中发生工伤事故怎样统计？126

90．职工上下班途中因路滑摔倒或不小心碰伤能否按因工负伤对待？126

91．什么是“三同时”？127

92．什么是有毒有害物质？127

95．什么是职业中毒？128

93．什么是粉尘浓度？128

94．什么是千人死亡率？千人死亡率怎样计算？128

96．什么是通风设施？129

97．什么是除尘系统？129

98．什么是排尘系统？129

99．什么是除尘器？129

100．劳动防护用品出厂时，是否须取得劳动防护用品检验站发给的《产品检验证》，并有制造日期和产品说明书？129

101．劳动防护用品质量监督检验中心站的职责是什么？129

102．生产劳动防护用品的企业领取《产品合格证书》时应具备哪些条件？130

103．已离开高温、露天作业岗位（包括半脱产人员）在高等院校学习的人员是否享受夏天清凉饮料费？130

104．企业发生伤亡事故如何报告？131

105．企业发生伤亡事故如何调查？133

106．企业职工伤亡事故经济损失如何统计？134

3．今后，对专业职务实行职业资格证书制度的意义是什么？137

2．哪些职工上岗前需要经过培训，即“先培训，后上岗”137

1．我国关于职业培训有哪些规定？137

六、职业培训137

4．有些单位在招工时以“培训费”的名义向劳动者摊派，这种作法对不对？138

5．技工学校主要承担哪些培训任务？138

6．技工学校培养中级技术工人的具体要求是什么？138

7．技工学校的学制是怎样规定的？139

8．技工学校招生的基本原则是什么？139

9．技工学校毕业生分配的改革方向是什么？139

10．技工学校办学的基本条件是什么？139

11．技工学校的教育方针是什么？140

12．技工学校怎样开展生产实习教学？140

13．技工学校的学生必须遵守学校哪些制度？140

14．技工学校的学生在什么情况下才能毕业？140

15．技工学校毕业生的学历如何填写？141

16．大学后继续教育的内容，课程设置和教育形式应坚持什么原则？141

17．担任大学后继续教育的教师和管理人员的待遇怎样规定？141

19．各组综合、企业管理部门、劳动部门、职教部门和工会部门如何分工负责，搞好企业班组长培训？142

18．企业培训班现职班组长的原则是什么，应从哪些方面培训？142

20．职业技术学校的在职教师由哪些单位培训？怎样进行培训？143

21．对职业技术学校教师的学历有何要求？144

22．对职业技术学校教师的待遇有何规定？144

23．经济部门和教育部门如何加强合作，促进就业前职工技术教育的发展？144

24．“先培训，后就业”原则的“培训”和“就业”包括哪些内容？145

25．行政人员与专业技术人员可否相互兼任职务，应享受哪一种职务的工资待遇？146

26．对离、退休专业技术人员的任职资格是否承认？146

2．承包、租赁企业的承租人是否要把执行国家劳动保险、福利制度的规定，纳入承包、租赁合同中？147

七、社会保险和福利147

1．什么是社会保险？147

3．劳动者保险的范围有哪些？什么人可以享受社会保险？148

4．用人单位无故不缴纳社会保险费，怎么处理？148

5．劳动法对社会保险基金经办机构的职责作了哪些规定？148

6．国有企业实行承包租赁以后如何切实保障职工的保险福利待遇？149

7．实行承包租赁的国有企业是否参加当地退休费用的社会统筹？149

10．职工享受探亲假的时间是怎样规定的？150

8．建筑工程总公司直属企业离、退休费用统筹的范围和条件是什么？150

9．在什么条件下职工可以享受探亲待遇？150

11．享受探亲待遇的职工在探亲假期间是否发给工资？151

12．《国务院关于职工探亲待遇的规定》中所指的父母是否包括岳父母和公婆？151

13．学徒、见习生、实习生在学习、见习和实习期间能否享受探亲待遇？151

14．《国务院关于职工探亲待遇的规定》所称“不能在公休假日团聚”指的是什么？151

15．符合探望配偶条件的职工，因工作需要当年不能探望配偶时，其不实行探亲制度的另一方配偶，可否享受探亲待遇？152

16．女职工到配偶工作地点生育，超过产假后与配偶团聚三十天以上还能享受当年的探亲待遇吗？152

17．职工的父母与配偶同居一地的，职工在探望配偶时能否再享受探望父母的待遇？152

18．实行集中公休假日的企业职工符合探亲条件的，其每年集中公休的假日是否可以同探亲假合并使用？152

19．具备探望父母的已婚职工，每四年给一次假是指满四年可以给一次假，还是指可以在四年中的任何一年探亲？152

20．对公派出国留学人员回国休假及其配偶出国探亲有哪些规定？153

21．职工在探亲往返旅途中，因遇到意外交通事故不能按期返回工作岗位时，其超假日期如何计算？154

22．对职工探亲的路费有何具体规定？154

23．职工探亲往返车船费，按什么标准开支？154

26．国有企业职工请婚丧假和路程假是如何规定的？155

24．职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车，转船并在中转地点住宿的其住宿费如何报销？155

25．职工探亲期间的伙食费、行李物品寄存费、托运费及参观、游览等项开支是否可以报销？155

27．我国职工可以享受待业保险的条件有哪些？156

28．我国工伤劳动保险的给付标准是怎样的？156

29．我国疾病社会保险的待遇标准是怎样规定？157

30．我国女职工生育社会保险的待遇标准是怎样规定158

的？158

31．流动性单位职工和跨地区单位职工的待业保险金应向何缴纳？辞退、终止、解除劳动合同时，待业保险金如何转移？158

32．获得出境探亲的退休、退职人员在国外或港、澳办理了正式定居手续后被原支付退休、退职金的单位停发退休、退职金的，可否按规定办理手续领取退休、退职金？159

33．宣告破产的企业职工和濒临破产的企业法定整顿期间被精减而又符合离休，退休条件职工的离休、退休金如何支付？159

34．全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人符合什么条件可以退休？160

35．因工致残完全丧失劳动能力的工人的退休费如何支付？161

36．患二、三期的肺病离职休养的工人如本人自愿退休的按什么标准发给其退休费？161

37．获得全国劳动英雄、劳动模范等荣誉称号的工人退休后的退休费如何发给？161

40．离休、退休的专业技术人员是否可以应聘从事专业技术活动，并取得相应的报酬？162

41．离休、退休专业技术人员参加专业技术性学术团体的活动，其旅差费和其他费用由谁支付？162

39．退休、退职工人易地安家的可否享受安家补助费？162

38．不具备退休条件完全丧失劳动能力的工人退职后的生活费怎样支付？162

42．离休、退休的专业技术人员应聘后，其离休、退休费是否继续发放？163

43．什么是工龄？什么是连续工龄？163

44．职工的哪些工龄应计算为连续工龄？163

45．工作人员的工作年限怎样计算？164

46．被判刑的转业、复员、退休军队参加工作时间如何确定？164

47．国家机关工作人员的工作年限怎样计算？164

48．国家机关工作人员参加干部学校学习训练的时间是否计算为工龄？165

49．退职后重新参加工作人员工作年限怎样计算？165

50．起义人员的工作年限怎样计算？165

51．机关工作人员的试用期是否计算为工作年限？165

52．机关临时工作人员转正前的工作时间是否计算为工作年限？165

56．小商小贩转入国营企业后工龄怎样计算？166

55．私人商店职工转入国营、公私合营单位后的工龄怎样计算？166

53．受过开除或刑事处分的工作人员工作年限怎样计算？166

54．集体所有制企业的职工上大学后到全民企业工作，其工龄怎样计算？166

57．职工被精简或自行离职后重新参加工作的怎样计算工龄？167

58．建国前参加革命工作擅自脱离组织，建国后又参加工作的，建国前的工作时间是否计算为连续工龄？167

59．职工经批准退职后又参加工作的工龄怎样计算？167

60．职工经组织批准进学校学习后又参加工作的，工龄怎样计算？168

61．学生提前抽调工作后又复学的工龄怎样计算？168

62．自费出国留学人员的工龄怎样计算？168

63．退伍义务兵的工龄怎样计算？168

64．由国家分配到机关、事业、企业单位工作的转业复员退伍军人怎样计算工龄？169

65．复员、退伍军人回农村后又到机关、企事业单位工作的，在农村劳动时间是否计算连续工龄？169

66．由国家包分配的转业军人待分配时间是否计算为连续工龄？169

67．季节工转为固定工后怎样计算工龄？169

68．临时工录用为长期工后工龄怎样计算？169

71．病退、困退后又参加工作的，病退、困退前的工作时间可否计算为连续工龄？170

72．被开除、除名、劳动教养或劳动改造人员平反后工龄怎样计算？170

70．受刑事处分并处罚执行后重新参加工作的人员怎样计算工龄？170

69．全民所有制单位临时随同配偶下放劳动后转为全民单位职工的工龄怎样计算？170

73．职工犯普通刑事罪被判刑缓刑期间可否计算工龄？171

74．工作人员受开除留用处分期间可否计算工作年限？171

75．受过开除或刑事处分的工作人员怎样计算工龄？171

76．职工受过劳动教养或监督劳动处分的怎样计算工龄？171

77．职工判刑经复查平反或改变处分的在服刑期的工龄怎样计算？171

78．乡一级党政机关工作人员的工龄怎样计算？172

79．乡镇党政机关集体编制干部录用为国家干部以后工作年限怎样计算？172

80．农民技术员被录用为国家农技人员后工龄怎样计算？172

81．什么是因工致残和因工伤亡？173

82．女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时如何享受保险福利待遇？173

83．对长期病假职工复工有何规定？其病假时间怎样计算？174

84．职工半日工作半日休息的病假时间和病假工资怎样计算？174

88．职工的婚丧假待遇是怎样规定的？175

87．职工请事假期间怎样计发工资？175

89．职工及企业职工家属实行绝育结扎手术费用可否报销，如何支付？175

85．职工在请事假期间患病是否按病假处理？175

86．国家机关工作人员病假待遇是怎样规定的？175

90．职工患病可否到外地治疗？其费用怎样报销？176

91．革命残废军人的医疗住院伙食费怎样报销？176

92．临时工、季节工及试用人员的劳动保险待遇有何规定？176

93．企业工人与职员因工死亡的抚恤金标准怎样计发？177

95．职工供养直系亲属指哪些亲属？178

96．职工被判刑宣告缓刑的，其供养直系亲属原来享受的劳动保险待遇是否继续享受？178

94．企业职工因病或非因工负伤死亡时抚恤金怎样计发？178

97．企业职工供养的直系亲属的医疗费怎样报销？179

98．企业职工供养的直系亲属死亡时发不发丧葬补助费，数额是多少？179

99．国家对劳动合同制工人的医疗待遇是如何规定的？179

100．国家对劳动合同制工人的生育、死亡待遇是如何规定的？179

101．国家对劳动合同制工人的福利待遇是如何规定的？180

102．国家对劳动合同制工人待业期间的生活保障有什么规定？180

103．国家对劳动合同制工人的退休养老待遇是如何规定的？180

106．国家对矿山企业农民轮换工患病、负伤、致残、死亡后的待遇是如何规定的？181

104．国家对企业和劳动合同制工人缴纳退休养老基金有何规定？181

105．劳动合同制工人退休养老工作由哪个部门负责管理？181

107．国家对交通、铁路部门装卸搬运企业农民转换工患病、负伤、致残、死亡后的待遇是如何规定的？182

108．国家对建筑企业农民合同制工人患病、非因工伤和死亡的待遇是如何规定的？183

109．国家对建筑企业农民合同制工人因工负伤、致残和死亡的待遇是如何规定的？183

110．我国退休保险确定的退休条件有哪些？183

111．退休保险的待遇标准是怎样规定的？184

112．我国退休保险中关于离休的条件和待遇标准怎样？186

八、劳动争议189

1．什么叫劳动争议？在企业哪些人之间发生的争议可认定为劳动争议？189

2．哪些劳动问题引起的劳动争议可以由企业调解委员会调解、仲裁、法院受理？189

3．劳动争议发生后，职工应通过什么途经解决劳动纠纷？190

4．处理劳动争议案件在时间上有哪些规定？190

5．劳动争议发生后一方提出调解，另一方不同意调解，调解委员会受不受理？190

6．申请调解的形式是口头还是书面？190

11．有些职工“不辞而别”用人单位应怎样解决？191

10．怎样申请仲裁？191

12．女职工因为劳动保护问题发生争议的由哪里解决？191

8．调解达成协议后，一方提出反悔，这个协议还有效吗？191

9．什么案件可以申请仲裁？191

7．调解是否要交费？191

13．国集体合同发生的争议由哪个机关处理？192

14．“争议发生之日”应怎样确定？192

15．因履行劳动合同发生的劳动争议，追诉时效为多长时间？192

16．因开除、除名、辞爱违纪职工发生的劳动争议，超过申诉时效的，仲裁委员会是否受理？192

17．仲裁委员会处理仲裁纠纷时“当事人经两次通知，无正当理由拒不到场的”，怎么处理”192

18．“六十日结案”，从何日起计算？因案情复杂，仲裁委员会在六十日内不能结案的如何处理？193

19．劳动争议当事人双方不在一地的，劳动争议案件如何处理？193

20．仲裁委员会受理劳动争议，应注意哪些问题？193

21．劳动法是否适用于国营企业招用的临时工、季节工、农民轮换工发生的劳动争议？194

22．发生劳动争议的职工一方，只数为三人以上，可否按集体劳动争议处理？194

23．企业主管部门是否设立调解组织？194

24．国家机关、事业单位、社会团体是否设立调解委员会，以调解因履行劳动合同发生的劳动争议？194

1．企业为什么必须保障职工的主人翁地位？196

九、其他196

2．企业为什么必须实行民主管理？198

3．企业工会的基本职责是什么？200

4．企业各种经济责任制形式怎样同分配挂钩？203

5．在实行按劳分配的同时，企业为什么还可以采取其它分配方式？204

6．为什么允许企业有确定工资形式和奖金分配办法的权利？206

7．国务院关于企业录用职工和辞退违纪职工有哪些规定？207

8．目前我国企业主要采用哪几种用工形式？209

9．企业必须遵守的劳动工资制度包括哪些内容？211

10．企业一般要交纳哪些种类的税金、费用？212

11．企业如何做到安全生产和文明生产？213

12．企业应该怎样提高职工队伍的素质？215

13．企业职工有哪些权利？218

14．企业职工有哪些义务？220

15．职工代表大会是什么性质的机构？221

16．落实职工代表大会的职权需要解决哪些问题？223