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第一部分　工资1

1．企业不得随意克扣职工工资1

2．企业不得无故拖欠职工工资3

3．工资必须以货币形式支付给劳动者4

4．怎样正确理解工资应当按月支付的规定？6

5．企业将劳动者工资支付给他人违法7

6．企业借集资扣发职工工资违法9

7．日工资、小时工资应当怎样支付？11

8．加班加点工资应当怎样计算？12

9．实行不定时工作制的职工加班加点可不支付加班加点工资14

10．试用期间劳动者的工资不应低于最低工资标准15

11．病假工资可以低于最低工资标准17

12．对未完成承包任务的职工低于最低工资标准支付工资对吗？19

13．职工被证明患病是假，企业可以扣病假工资20

14．最低工资不应包括加班加点工资22

15．企业对因身体不适没有加班的职工扣发工资违法24

16．企业不得以经济效益不好为由停发职工工资25

17．实行计件工资的劳动者超时劳动企业应按规定支付超时工资报酬27

18．依法裁定的抚养费可以从工资中扣除29

19．职工出庭作证，企业应照发工资30

20．职工在法定休假日加班，企业以安排补休代替支付加班工资违法32

21．实行综合计算工时工作制的职工是否应支付加班工资报酬？33

22．企业应按规定给职工发放病假工资35

23．职工休息日加班安排补休的可以不支付加班工资36

24．企业应及时一次性支付临时劳动者的工资38

25．处罚理应当，扣工资应依法40

26．经济赔偿可以从工资中扣除41

27．劳动合同终止时企业必须一次性付清劳动者工资43

28．企业有权确定职工工资分配方式44

29．企业聘用退休人员支付的报酬不受最低工资标准约束46

30．企业不得无故拖欠离退休人员的劳动报酬47

31．企业不得以工程未验收为由拖欠劳动者工资49

32．以职工工作过失为借口扣发工资不合法50

33．企业以职工帐目不清停发病假工资不妥52

34．这个企业的做法是克扣职工工资吗？54

35．企业在职工产假期发给职工80％的本人标准工资不合法55

36．劳动者病假期间从事“第二职业”用人单位停发病假工资合理57

37．职工因经营不当造成损失企业不能扣发其工资58

38．职工被拘留审查期间企业可不支付工资60

39．女职工产假期满因身体原因不能工作应享受病假待遇61

40．职工工资应随劳动岗位变更而变动63

41．这几名退休人员在职期间浮动工资是否应调整为固定工资？65

42．企业以职工未收回货款停发工资不妥66

43．职工休息日加班能安排补休的可以不支付加班工资68

44．企业怎能扣发职工工资抵交罚款69

45．职工无故旷工企业停发工资合法71

46．职工工伤治疗期间企业发放病假工资不妥72

47．对违纪打人的职工企业可依法扣发奖金74

48．企业不按劳动合同约定支付劳动者工资违法76

49．企业无权决定从工资中扣除职工对个人的赔偿费77

50．企业乱扣职工工资理应赔偿损失79

51．职工依法解除合同企业应补发拖欠工资80

52．企业以住房问题为由停止职工工作和停发工资不妥82

53．对于未请病假但经证明患病属实的职工应发给病假工资84

54．职工工资不能到年底一次结算85

55．企业以推销产品多少发工资是一种变相克扣和拖欠工资的行为87

56．职工非因工负伤有可靠证明企业应支付病假工资89

57．工伤待遇不能成为职工不劳而获的保护伞90

58．停发职工退养金应有法律依据92

59．企业不得乱立名目克扣职工工资94

60．用扣发工资惩处违纪职工的做法不妥96

61．职工虽到退休年龄但未办理退休手续仍应领取工资97

62．第三人应支付劳动者工资99

63．享受工伤待遇的职工违纪企业扣除工资赔偿合法100

64．职工工伤治疗期间企业应照发工资101

65．企业拖欠职工工资理由正当可不支付赔偿金103

66．职工经考核确定的工资标准不得随意降低104

67．离岗休养的职工调整工资务虚不务实对吗？106

68．企业不能借故停发下岗职工的生活费108

69．张某被扣发工资、奖金合法109

70．每月支付她们170元的工资合法吗？111

71．这起拖欠职工的工资该由谁支付？112

72．学徒工违纪不能用克扣工资替代教育和行政处罚114

73．职工留用察看期间可以按现工作岗位支付劳动报酬115

74．劳动者同工应当获得同等报酬117

75．实行日薪制的企业职工年休假也要付工资119

第二部分　社会保险福利121

76．企业以劳动者提出解除劳动合同为由不缴纳养老保险费违法121

77．劳动者不能既领工资又享受退休金122

78．企业不得一次性结算退休人员退休金124

79．外派船员伤亡能否双重领取境外赔偿金和国内抚恤金126

80．因工残废的退休职工死亡时其供养直系亲属应享受抚恤费待遇128

81．企业不应强制职工提前退休129

82．企业不应停缴富余人员的养老保险费131

83．养老保险费不应由职工个人全部负担133

84．劳动者应当依法参加养老保险134

85．企业效益不好少缴职工养老保险费对吗？136

86．职工请长病假期间企业应按规定为其缴纳养老保险费137

87．职工退休后不回原单位应聘停发退休金不合法139

88．外借人员的养老保险费由谁缴纳？140

89．用停缴养老保险费处罚职工不合法142

90．高工资不能代替养老保险费143

91．企业不能强制职工参加储蓄性养老保险145

92．退休职工死亡后其直系亲属应享受救济费146

93．企业实行个人承包后也必须为职工缴纳养老保险费148

94．企业应当为学徒工缴纳养老保险费150

95．职工“停薪留职”期间企业不缴纳养老保险费对吗？151

96．职工退休退职后不再享受探亲假待遇153

97．企业不让职工休探亲假侵权，职工不辞而别违纪154

98．职工上班途中因交通事故负伤住院期间的养老保险费应由谁缴纳？156

99．职工“停薪留职”期间因车祸死亡其直系亲属应享受有关待遇157

100．企业不给劳动合同制职工报销探亲路费违法159

101．这起拖欠职工的养老保险费应由谁缴纳？160

102．职工的工伤待遇应依法得到保障162

103．离退休人员在单位组织的疗养途中意外受伤不能享受工伤待遇164

104．外派劳务人员在境外遭意外枪击致伤可以认定为工伤166

105．高血压病职工工作时间发病是否享受工伤待遇？167

106．劳动者因从事对社会有益的工作受伤应享受工伤待遇169

107．职工在试用期内负伤不应享受工伤待遇吗？170

108．劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效172

109．职工探亲期间因自然灾害造成伤残不享受工伤待遇173

110．患职业病职工违纪被辞退后旧病复发原单位应给予治疗175

111．企业让承包人负担职工工伤医疗费违法177

112．职工受留用察看处分期间因工负伤应享受工伤待遇178

113．职工被临时指派劳动致伤应享受工伤待遇180

114．企业不能以职工工伤造成停产和经营受损为由拒不支付医疗费181

115．以操作不当受伤为由拒付工伤医疗费不妥183

116．企业借医疗事故为由不负担职工工伤费用违法185

117．私人包工负责人因工负伤能否享受工伤待遇？186

118．企业推卸责任拒绝支付职工工伤治疗费违法188

119．企业以无钱支付为由拒不承担职工工伤待遇被法院强制执行189

120．包工头非法用工发生工伤由谁承担赔偿责任？191

121．工伤私了终未了，企业依法付费用192

122．非工作原因致伤能否享受工伤待遇？194

123．工伤赔偿私了留下的遗憾195

124．因工致残丧失劳动能力的劳动者如何享受护理费待遇？197

125．享受护理费的依据是护理依赖条件等级198

126．承包工程中发生工伤事故发包方应不应承担连带赔偿责任？200

127．劳动合同制工人被判刑解除合同的也应享受工伤待遇202

128．企业应依法支付职工医药费203

129．企业不能只按职工在本单位工作年限确定医疗期205

130．劳动者在试用期内也应享受医疗待遇207

131．这笔医疗费应由谁承担？208

132．企业不应以职工外借为由不支付医疗费210

133．企业不得以承包经营为由拒付职工医疗费211

134．企业以未签订劳动合同为由不支付职工医疗费错上加错213

135．女职工产假和治病时间不能合并计算患病医疗期215

136．这笔医疗费用由被诉人承担是合法的216

137．职工“停薪留职”期间的医疗费企业该不该报销？218

138．企业能以职工在非合同医院治病为由拒付医疗费吗？220

139．企业应依法支付退休职工医疗费221

140．这个职工的医药费能全部报销吗？223

141．职工违反规定使用的医药费企业可以不予报销224

142．保健食品不能在医疗费中报销226

143．农民合同工供养的直系亲属不享受半费医疗待遇228

144．劳动合同制工人患病医疗期满后企业要不要继续负担检查费？229

145．归侨退休人员因私事出境在境外的医药费自理231

146．职工受留用察看处分期间企业应予报销医药费232

147．企业不按规定支付女职工生育费用违法234

148．女职工怀孕流产应按规定享受产假待遇235

149．女职工宫外孕流产应享受生育保险待遇237

150．企业实行日工资制度不能成为不支付女职工生育津贴的理由238

151．企业不能以合并为由侵犯女职工合法权益240

152．这起女职工产假争议案该如何处理？242

153．女职工非婚生育不享受生育保险待遇243

154．女职工产前检查费应由企业负担245

155．下岗女职工生育应享受产假待遇246

156．女职工不能提前享受产假待遇248

157．职工违反计划生育政策不享受生育保险待遇250

158．女职工生育超出规定的医疗服务费由个人负担251

159．女职工无流产证明企业可以不予报销生育医疗费和支付产假工资253

160．企业用包干办法支付女职工生育津贴和有关社会保险费用违法254

第三部分　职业培训257

161．正常业务培训不应由职工本人负担费用257

162．这起工人申请考评技师单位不同意的争议案应如何处理？258

163．技师未被聘任不能享受相应待遇260

164．一般工人不能申请考评技师262

165．从事技术工种的劳动者必须经培训上岗263

166．企业不能要求职工超标准负担违约培训费265

167．职工辞职应按合同约定赔偿用人单位培训费267

168．因终止劳动合同引发的培训费争议该如何处理？268

169．职工被企业出资外派培训后不辞而别应退赔培训费270

170．职工合理调动还要赔偿企业出资的培训费吗？271

第四部分　劳动安全卫生274

171．企业应为职工提供符合国家规定的劳动条件274

172．对确诊患尘肺病的职工让其继续从事粉尘作业违法275

173．企业应对从事职业危害作业的职工定期进行健康检查277

174．未取得特种作业资格者不能从事特种作业279

175．企业以向职工提供午餐代替劳动防护用品违法280

176．企业必须为劳动者提供劳动防护用品282

177．劳动者严重失职造成事故应受处罚283

178．企业管理人员不得强令职工冒险作业285

179．劳动者违反操作规程应当承担责任286

180．劳动场所的安全卫生应符合法律规定288

第五部分　工作时间290

181．企业无理提高劳动定额迫使职工加班违法290

182．职工每日工作6小时也必须有休息日292

183．企业正常维修设备不能以特殊情况让职工超时加班293

184．企业让职工加班加点挤时间休假违法295

185．企业超过法定时限安排劳动者加班违法296

186．因抢修设备超时加班不违法，但加班工资应支付298

187．企业不能自行确定实行综合计算工时制度300

188．企业承包生产任务不得侵占职工休息日301

189．职工自愿加班超过法定时限企业也违法303

190．企业经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受标准工时限制304

第六部分　女工保护307

191．企业不得安排女职工从事国家禁止从事的劳动307

192．企业违法造成女职工损害的应承担赔偿责任308

193．企业应依法落实女职工的特殊劳动保护的规定310

194．不是职工不听话而是企业在违法312

195．对怀孕七个月以上的女职工不应安排夜班劳动313

196．法定哺乳时间应算作劳动时间315

197．怀孕女职工产前检查应算作劳动时间317

198．企业应按规定实施女工经期保护318

199．企业合并时不能影响女职工享有的合法权益320

200．女职工怀孕期间的合法权益应得到保护321

第七部分　法律法规324

中华人民共和国劳动法324

工资支付暂行规定343

劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知347

劳动部关于实施最低工资保障制度的通知351

国务院关于工人退休、退职的暂行办法353

国务院关于职工探亲待遇的规定358

全国年节及纪念日放假办法360

中华人民共和国劳动保险条例362

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案375

企业职工生育保险试行办法397

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定400

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知402

企业职工工伤保险试行办法403

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知420

劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函425

劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函427

劳动部办公厅关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡问题的复函430

劳动部办公厅关于劳动合同制工人医疗期满后定期复查问题的复函431

劳动部办公厅关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函432

劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函433

劳动部关于劳动合同制工人因工负伤后有关问题的复函435

劳动部、财政部、中华全国总工会关于调整企业工伤全残职工护理费标准的通知436

劳动部关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函438

国务院侨务办公室、人事部、外交部、劳动部、财政部关于归侨、侨眷离休、退休、退职人员因私事出境有关待遇的通知440

劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤待遇问题的复函442

劳动部关于职工退休、退职后可否享受探亲假待遇的复函444

劳动部办公厅关于职工工伤致残享受护理费条件问题的复函445

劳动部办公厅关于企业职工因承包在外劳动过程中发生伤亡问题的复函447

劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护理费的条件等问题的复函449

工厂安全卫生规程450

女职工劳动保护规定460

《女职工劳动保护规定》问题解答463

女职工禁忌劳动范围的规定466

关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法468

劳动部办公厅对《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示》的复函470

劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知471

资料：473

关于《企业职工工伤保险试行办法》的政策、标准和对试点的规范473

关于《企业职工工伤保险试行办法》的政策规定与有关法律法规的关系480