《劳工权益 例解劳动基准法》求取 ⇩

李序2

自序4

一、总则11

谈谁适用劳基法11

谈「工资」——兼论「平均工资」意义19

二、劳动契约29

跳槽会不会吃上官司——定期与不定期契约之区别29

如果有一天，你被开除了——谈须经预告之解雇36

雇主可以随便解雇员工？——谈不经预告之解雇43

假如你被违法开除——谈雇主违法解雇53

谈资遣之法律问题兼论年终奖金及红利60

劳工不同意时，雇主得调动劳工职务吗？68

三、工资77

谈工资约定与年终奖金77

谈工资给付之保障83

四、工作时间、休息、休假95

劳工工作时间的合理性95

谈例假日、休假日——兼论台风日、选举日休假问题106

谈婚、丧假114

谈事、病假121

五、童工、女工131

谈童工保护131

谈女工保护141

六、退休151

谈退休要件151

谈退休金之计算160

七、职业灾害补偿173

谈职业灾害补偿173

职业灾害守护神——论劳工安全卫生法修正兼论职业灾害补偿问题183

八、技术生195

谈技术生（学徒）195

九、工作规则205

谈「工作规则」——兼论违反工作规则「情节重大」惩戒解雇问题205

十、罚则219

谈劳基法违法行为之处罚219

十一、罢工问题229

劳工可以任意罢工吗？229

罢工与反罢工——从远东化纤事件谈起238

谈限制罢工行业之问题247

十二、其他255

谈外籍劳工法律问题255

被裁减资遣被保险人如何继续参加劳工保险264

谈劳资争议处理法的修正272

附录285

一、劳动基准法285

二、劳动基准法施行细则303

三、现行劳动基准法及部分修正条文草案313