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目录1

一册在手 权益尽握——代前言1

一、劳动就业与职业培训1

1 劳动者可以通过哪些途径实现就业？1

2 用人单位在劳动用工方面有哪些权利、义务？2

3 我国目前对哪些劳动者仍实行国家安置就业？4

4 大量农民出省打工有何利弊？5

5　哪些企业可以招收外地劳动者？6

6　农民外出打工需具备什么条件？办理哪些手续？8

7 外商投资企业在招收职工时，为什么要优先考虑中国公民？9

8　怎样理解失业、下岗？11

9 失业、下岗人员应怎样保持良好心态？12

10 内地用人单位招收台、港、澳居民以及外国人需具备什么条件？14

11 台、港、澳同胞怎样在大陆就业？15

12　外国人怎样在华就业？16

13　劳动者怎样出国就业？18

14　怎样理解劳动就业服务？20

15 职业介绍机构主要提供哪些服务？21

16　怎样办理就业登记？有何意义？23

17　劳动就业服务企业在促进劳动就业方面有何作用？24

18　就业困难的求职人员可以享受哪些特殊就业服务？25

19　怎样识破以招工为名进行的诈骗？27

20　裁员企业的再就业服务中心主要提供哪些服务？28

21 用人单位能否限制劳动者选择职业的权利？30

22　用人单位变相拒绝录用妇女合法吗？31

23　残废人就业有何保障？32

24 国家对退役军人的就业有何规定？34

25　招收童工犯法吗？35

26　雇佣未成年人在街头进行恐怖表演，合不合法？37

27 非法招用童工，承担什么法律责任？38

28 裁员企业中的被裁人员在该企业重新招工时，是否享有就业优先权？40

29　职业培训有何意义？41

30 我国从事职业培训的实体和培训对象有哪些？43

31 劳动者如何参加就业训练？44

32　用人单位在职业培训方面有哪些义务？45

33 用人单位如何招收学徒？47

34　学徒培训为什么要实行合同制度？48

35 学徒应享有哪些待遇？50

36 用人单位出资培训，学成后职工单方面解除劳动合同的，培训费怎样处理？51

37 职工脱产参加培训期间，能否享受企业的工资、奖金及相关福利待遇？53

38 劳动合同终止后，职工要不要返还用人单位的培训费？54

39 由培训而引发的争议应以培训合同还是劳动合同为准？56

40 强迫未经培训的劳动者从事技术工种，劳动者能否拒绝？57

41　什么是职业资格证书？如何申请职业资格证书？59

二、劳动合同与集体合同61

42 “劳动合同只是搞形式，订不订无所谓”的说法对不对？61

43　通过扣押劳动者的财物强迫劳动者签订劳动合同合法吗？62

44 口头劳动合同是否一定无效？64

45 劳动合同必须具备哪些条款？65

46　“伤残自负”条款有效吗？67

47 为什么社会保险不是劳动合同的必备条款？69

48 怎样在合同中约定培训费的处理办法？70

49 在什么情况下，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同？71

50　劳动合同中应怎样约定保护商业秘密的条款？73

51 用人单位可否与劳动者约定竞业限制条款？74

52 怎样约定劳动合同的试用期？76

53 录用合同、聘用合同、借调合同、劳动组合合同、停薪留职合同、学徒培训合同各在什么情况下适用？77

54　招用与其他企业仍存在劳动关系的职工应79

否承担责任？79

55 长期不在岗位的职工能不能与其工作单位签订劳动合同？80

56 党群专职人员、经营管理人员要不要签订劳动合同？82

57 外派到合资、参股单位的职工应与谁签订劳动合同？83

58 学生勤工助学，要不要签订劳动合同？84

59　企业合并、分立，实行租赁经营、承包经营以及转制时，原来的劳动关系应怎样处理？86

60　农民工如何签订与续鉴劳动合同？87

61 事实劳动关系能被视为劳动合同的续订吗？89

62 实行劳动合同制度以后，企业职工之间还有身份界线吗？90

63　怎样判断劳动合同是否有效？92

64　违反法律、行政法规的劳动合同有没有效？93

65 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同有没有效力？95

66 怎样处理无效的劳动合同？96

67 劳动合同在什么情况下可以变更？98

68　劳动合同在什么情况下终止？100

69　用人单位依法终止劳动合同后应承担哪些义务？101

70　劳动合同解除的种类有哪些？102

71 劳动合同双方当事人怎样协商解除劳动合同？104

72　在试用期内，怎样解除劳动合同？105

73 工人轻微违反劳动纪律，用人单位是否可以单方解除劳动合同？107

74　轻微失职的劳动者能否被解除劳动合同？108

75 劳动者被追究刑事责任，用人单位可否与之解除劳动合同？110

76　劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作的，能否被辞退？111

77 劳动者不能胜任劳动合同中约定的工作，用人单位能否与之解除劳动合同？113

78　客观情况发生变化，导致原合同不能履行的，用人单位能否辞退劳动者？114

79 用人单位进行经济性裁员时，应受到什么限制？116

80　患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工能否被辞退？118

81　在医疗期内进行治疗的患病或负伤职工能否被辞退？119

82 孕期、产期、哺乳期内的女职工能否被辞退？121

83　劳动合同应按什么程序解除？122

84 工人不按程序决定工人下岗，工人不服怎么办？124

85 在哪些情况下解除劳动合同时，劳动者可以要求经济补偿？125

86 用人单位违法解除劳动合同，需承担什么法律责任？127

87 用人单位解除劳动合同时，工会能否行使监督权？128

88 劳动者在什么情况下可以辞职？130

89 劳动者单方解除劳动合同时，应注意哪些问题？131

90 老板把我们当奴隶对待，我们能否炒他的鱿鱼？133

91 工资迟迟不发，我能不能辞职？134

92 劳动者解除劳动合同违法或违约的，应怎样承担赔偿责任？136

93　集体合同对维护劳动者的合法权益有何作用？137

94　集体合同的内容主要有哪些？139

95　怎样签订集体合同？140

96　非工会会员适用集体合同吗？141

97 劳动合同中规定的劳动报酬能否低于集体合同的标准？143

三、劳动权利与劳动保护145

98 劳动者可以援引哪些法律来维护自己的合法权益？145

99　劳动者的权利主要有哪些？147

100 国家为什么要规定工作时间与休息休假制度？148

101 我国目前实行何种工作时间制度？150

102 为什么夜班工作时间比白班要短？151

103 如何实行综合计算工时工作制及不定时工作制？153

104 因工作需要延长劳动者劳动时间的，应保持在什么范围内？154

105 哪些情况下延长工作时间不受限制？156

106　周休息日对劳动者有何意义？157

107　我国劳动者享有哪些法定休假节日？158

108 周休息日、节假日安排劳动者工作的，应否给予补休？159

109 加班加点期间的工资如何计算？161

110 国家对劳动者的年休假有何规定？162

111 国家对劳动者的探亲假是怎样规定的？164

112 国家对女职工的产假是怎样规定的？165

113 国家对劳动者的婚丧假是怎样规定的？166

114 如何计算患病或非因工负伤职工的医疗期？167

115　怎样理解同工同酬？168

116 国家实行最低工资保障制度是否侵犯了用人单位的工资分配自主权？170

117　怎样理解最低工资标准？172

118 劳动者可否拒绝用人单位以实物替代货币工资？174

119 用人单位扣发劳动者的工资合法吗？175

120 用人单位拖欠劳动者工资应承担什么责任？177

121 绑架雇主讨要工资能解决问题吗？178

122 劳动者脱离劳动依法参加社会活动期间的工资应如何支付？180

123　企业停工、破产期间的工资如何支付？181

124　怎样保障劳动者的劳动安全？181

125　在缺乏安全保护措施的情况下，劳动者能拒绝工作吗？183

126 从事对健康有害工作的劳动者能否要求184

用人单位体检？184

127　未经培训上岗操作，出事后责任谁负？185

128 强迫工人冒险作业造成事故，责任谁负？187

129　职工违章操作致他人重伤，应承担何种责任？188

130 国家为什么要对女职工实行特殊劳动保护？189

131 用人单位不得安排妇女从事的工作有哪些？190

132　用人单位不得安排处于“四期”的女职工从事哪些工作？192

133 国家为什么要对未成年人实行特殊劳动保护？194

134 用人单位不得安排未成年人从事哪些工作？195

135 未成年人能要求用人单位为其进行定期体检吗？197

136　社会保险制度对劳动者来说有何作用？198

137 目前，我国在社会保险方面能否向西方“福利国家”看齐？199

138　企业职工基本养老保险费由谁负担？200

139　具备何种条件的劳动者可享受养老保险待遇？202

140 劳动者可享受哪些养老保险待遇？203

141 有了基本养老保险，就不需要企业补充保险和职工个人储蓄性养老保险了吗？204

142 劳动者要不要交纳失业保险费？205

143　哪些劳动者有权领取失业保险金？207

144　劳动者可以享受哪些失业保险待遇？209

145 劳动者发生的哪些伤、残、亡属于工伤的范围？210

146　如何申报与认定工伤？212

147 劳动者在工伤医疗期内享有哪些保险待遇？213

148　劳动者因工伤致残享有哪些保险待遇？214

149　职工因工死亡后，其遗属享有哪些待遇？216

150 由交通事故引起工伤的工伤保险待遇应如何执行？218

151 出国、出境人员以及劳动教养期间、服刑期间人员怎样享受工伤保险待遇？219

152　哪些用人单位和劳动者必须参加基本医疗保险？由谁缴费？220

153　基本医疗保险统筹基金和个人账户分别支付哪些医疗费用？222

154　如何确保劳动者在享受医疗保险时能获得优质的医疗服务？223

155 商业医疗保险和基本医疗保险是否冲突？225

156　新的医疗保险制度实施后；哪些人员的医疗待遇需要特殊处理？227

157 劳动者非因工病伤时享受的工资待遇和病伤救济金待遇有哪些？228

158　女职工生育时享有哪些保险待遇？229

159　劳动者死亡之后，其遗属享有哪些津贴？230

160　下岗职工如何享受社会保险待遇？231

161 农民工可享受哪些社会保险待遇？232

162　职工个人的福利补贴有哪些？234

163 我国职工住房制度改革的基本方向是什么？236

四、劳动争议与劳动监督239

164　什么是劳动争议？239

165 劳动者可以通过哪几种方式来解决其与用人单位的劳动争议？240

166　劳动者将劳动争议提请仲裁或诉讼后，还能自行和解吗？242

167 劳动者与用人单位发生劳动争议后应怎样进行调解？243

168　劳动争议没有经过调解，劳动者能申请仲246

裁吗？246

169 劳动者申请劳动仲裁有没有时间限制？247

170 劳动者在仲裁中怎样利用回避制度来维护自己的合法权益？249

171 仲裁裁决可否强制执行？250

172 当事人申请调解与申请仲裁要不要缴费？252

173　集体合同争议怎样处理？253

174 发生劳动争议后，当事人可否直接向法院起诉？254

175 工会怎样参加劳动争议的处理？256

176 劳动者在劳动争议诉讼中应注意哪些问题？257

177　劳动者如何申请法律援助？259

178 劳动工作由什么部门主管？主管部门负有什么职责？261

179 由谁对企业进行劳动监察？262

180　劳动监察的对象是什么？263

181 劳动监察机关对企业进行劳动监察是否侵犯了其经营自主权？265

182 劳动监察需遵守什么程序？267

183 用人单位违反劳动法时，工会能不能管？268

附录271

1 中华人民共和国劳动法271

2 中华人民共和国企业劳动争议处理条例286

3　劳动部关于《劳动法》若干条文的说明292

4　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见312