《产权关系与劳动关系》求取 ⇩

上篇以明晰产权关系为主线建立新的国有企业运行机制1

国有企业领导体制的改革1

改革企业领导体制的方向2

实行厂长（经理）责任制6

多种类型的企业领导体制16

厂长（经理）身份地位的转变22

厂长（经理）地位的转变22

厂长（经理）身份的转变26

厂长（经理）作用的转变29

厂长（经理）代表国家还是代表企业37

厂长（经理）双重身份的起因及其弊端37

改革深化要求厂长（经理）只代表企业41

承包租赁经营取得的进展和问题47

承包租赁经营的两个实际运行层次47

承包租赁经营与所有权自身的分离50

根据企业的类型分别确定改革方案52

以“两种所有权分离”指导企业改革56

资本法律所有权与职能所有权的分离57

国有资产法律所有权与职能所有权的分离59

几个理论问题的比较63

国有企业所有权与经营权的界定问题68

所有权与经营权68

所有权的价值形态与实物形态70

社会主义国家国有资产的两权分离71

产权关系明晰与建立企业工资约束机制75

市场经济国家分配机制与产权的制约关系75

我国国有企业分配机制与产权的制约关系79

明确产权关系建立企业内部分配制约机制82

现代企业制度中的产权关系与劳动关系86

关于明晰产权关系的几个问题87

关于劳动关系转变的几个问题94

下篇 以培育劳动力市场为主线建立新型劳动关系加强定额定员工作，妥善安置富余人员103

正确处理定员工作中数量与质量的关系103

建立管理人员定员标准的经济数学模型108

广开门路妥善安置国有企业的富余人员114

开展专业化协作提高企业定额定员水平119

企业劳动力的合理流动124

打破人身依附关系，促进职工合理流动124

企业劳动力流动的途径130

企业劳动力的输出管理136

失业将是我国经济改革面临的重大挑战140

老问题与新挑战140

对改革理论的挑战144

对改革实践的挑战146

我国劳动力市场的兴起153

我国劳动力市场的发育过程和理论争论153

我国劳动力市场的作用156

我国劳动力市场的特点与局限性159

关于我国劳动力市场的理论争议163

借鉴国际经验深化我国“三大制度改革”167

西方工资问题简介与我国工资制度改革难点167

西方就业问题简介与我国就业制度改革难点180

西方社会保险简介与我国社会保险改革难点193

借鉴国际经验培育发展我国劳动力市场208

劳动力市场的内涵与名称209

劳动力市场的共性与个性212

劳动力市场的竞争性与稳定性217

劳动力市场的个人行为与组织行为224

以培育劳动力市场为主线深化劳动体制改革228

确立以培育劳动力市场为主线的改革观228

实现劳动力资源的市场配置与主体转变233

劳动力市场培育过程中的政府职能转变237

关于劳动力资源市场配置的提法问题244

关于“劳务市场”的提法245

关于“劳动市场”的提法246

关于“劳动力市场”的提法248

劳动力市场主体与集体谈判250

我国实行集体谈判的必要性250

我国实行集体谈判的可行性254

集体谈判的结构和程序258

集体谈判中国家的作用261

劳动力市场运行与宏观调控265

发达市场经济国家的政府职能与宏观调控266

我国劳动力市场宏观调控应考虑的问题270

我国劳动力市场宏观调控的基本构想278