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第一部分法律、法规、规章和政策1

1、中华人民共和国劳动法 1997年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过1

2、印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知劳部发〔1994〕289号19

3、关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳动部 一九九五年八月四日 劳部发〔1995〕309号）36

4、劳动部关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知 劳部发〔1994〕532号58

5、劳动部关于印发《集体合同规定》的通知劳部发〔1994〕485号63

6、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号70

7、劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知劳部发〔1994〕447号75

8、国营企业辞退违纪职工暂行规定（1986年7月12日 国发〔1986〕77号）78

9、中华人民共和国公司法80

10、中华人民共和国私营企业暂行条例 1988年7月1日 国务院令第4号130

11、劳动部办公厅关于全面实行劳动合同制的通知（摘要）劳部发〔1994〕360号139

12、劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知 劳部发〔1995〕202号141

13、关于实施劳动合同制度若干问题的通知 劳部发〔1996〕354号143

14、湖北省劳动厅《关于全面实行劳动合同制若干问题的处理意见 鄂劳力〔1995〕184号147

15、关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知 劳部发〔1998〕34号152

16、劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》劳动部〔1994〕481号154

17、劳动部办公厅对《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示的答复 劳办发〔1995〕35号157

18关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 劳部发〔1995〕223号158

19、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函 劳办发〔1996〕33号161

20、关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题的复函 劳部发〔1996〕243号163

21、劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函 劳办力字〔1992〕17号165

22、十堰市人民政府关于全面实行劳动合同制的通知 十政发〔1995〕48号166

23、劳动合同鉴证实施办法 劳办发〔1992〕54号169

24、企业职工奖惩条例国务院1982年3月12日常务会议通过，4月10日发布施行172

25、劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函 劳力字〔1990〕1号178

26、劳动部办公厅关于执行《企业职工奖惩条例》的问题请示的复涵 劳办力字〔1990〕2号179

27、劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函 劳力字〔1991〕50号180

28、劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关问题的复函 劳办力字〔1992〕53号181

29、劳动部关于《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函 劳办力字〔1992〕57号182

30、劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工的复函 劳部发〔1993〕68号183

31、劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函 劳部发〔1994〕48号184

32、劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知 劳部发〔1994〕118号185

33、外商投资企业劳动管理规定 劳动部〔1994〕246号189

34、中华人民共和国劳动保险条例（节选）政务院1951年2月2日政134号命令 政务院1953年1月2日（53）政财申字11号命令196

35、企业职工工伤保险试行办法198

36、湖北省劳动厅关于贯彻劳动部《企业职工工伤保险试行办法》有关问题的意见218

37、关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有关解除劳动合同的复函 劳办发〔1995〕89号222

38、劳动部办公厅关于乡镇企业事故赔偿问题是否由劳动部门处理的复函 劳办险字〔1992〕23号223

39、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 劳部发〔1994〕479号224

40、劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发〔1995〕236号226

41、关于提高城镇职工生活困难补助标准的通知 鄂劳险〔1995〕35号227

42、关于企业职工死亡后有关问题的处理意见 鄂劳险〔1995〕180号229

43、劳动部办公厅 国家经贸委办公厅对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示的复函 劳办发〔1995〕150号232

44、中共十堰市委 十堰市人民政府关于进一步深化企业改革若干问题的决定 十发〔1996〕23号234

45、劳动部办公厅关于发放职工待业救济金问题的复函 劳部发〔1993〕113号241

46、国有企业富余职工安置规定 国务院〔1993〕第111号242

47、湖北省劳动厅印发《关于推进企业劳动工资制度改革增强企业活力的意见》的通知（节选） 鄂劳〔1991〕202号245

48、湖北省劳动厅、湖北省财政厅、湖北省公安厅、湖北省城乡建设厅、湖北省工商行政管理局、湖北省国有资产管理局关于安置国有企业富余职工的意见 鄂劳力〔1994〕008号247

49、省人民政府办公厅关于实施再就业工程有关问题的通知（节选）鄂政发〔1997〕43号250

50、省人民政府关于建立城镇企业帮困资金有关问题的通知 鄂政发〔1997〕23号254

51、市人民政府关于进一步解决城镇企业职工生活困难的实施意见 十政发〔1997〕44号257

52、国务院关于职工工作时间的规定260

53、全国年节及纪念日放假办法263

54、国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知 发〔1981〕36号265

55、国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见 （81）劳总险字12号267

56、湖北省女职工劳动保护实施办法 湖北省人民政府令〔1991〕第26号269

57、国务院关于工人退休退职的暂行办法 国发〔1978〕104号275

58、关于企业职工流动若干问题的通知 劳部发〔1996〕355号277

59、中华人民共和国劳动争议处理条例 国务院〔1993〕第117号令280

60、最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件中几个问题的复函》的答复 法（经）函〔1989〕53号288

61、企业劳动争议调解委员会组织及工作规则290

62、劳动部、国家档案局关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知 劳力字〔1992〕33号295

63、中华人民共和国民事诉讼法（节选）300

第二部分咨询解答309

1、订立劳动合同应遵循什么原则？309

2、订立劳动合同的程序有哪些？310

3、如何变更劳动合同？310

4、如何解除劳动合同？311

5、如何终止和续延劳动合同？311

6、在何种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？312

7、什么情况下劳动者可以解除合同？314

8、终止劳动合同有哪些规定？316

9、劳动合同期满后形成事实劳动关系如何处理？316

10、终止和解除劳动合同应怎样履行手续？317

11、职工违反劳动合同是否要赔偿用人单位的损失？317

12、用人单位解除劳动合同应怎样支付经济补偿金？318

13、用人单位违反劳动合同应如何对职工进行赔偿？318

14、劳动合同期限的起算时间和最后一天的截止时间如何确定？319

15、企业不与职工签订劳动合同怎么办？320

16、职工不交抵押金、企业则让其下岗、且不与其签订劳动合同的做法合法吗？321

17、在劳动合同中应如何约定商业秘密方面的内容？321

18、用人单位招用职工时，应如何避免招用未解除劳动关系的劳动者？322

19、劳动者提前30天以书面方式通知用人单位，要求解除合同，30天后劳动者就被另一用人单位招用，请问这另一用人单位是否违反《劳动法》承担连带赔偿责任？322

20、由于企业客观情况发生重大变化导致劳动合同发生变更而重新签订劳动合同，或由用人单位及其主管部门帮助调动或转移工作单位而被解除劳动合同未造成失业的劳动者…用人单位是否给其经济补偿金？323

21、劳动者应享有哪些权利？应履行哪些义务？324

22、企业享有哪些权利？324

23、企业应履行哪些义务？325

24、试用期是怎样规定的？325

25、劳动者在试用期内患病可否享受医疗待遇？325

26、如何确定职工的医疗终结？326

27、企业职工福利费包括哪些项目？326

28、用人单位计算日工资应以月工资除以多少天？326

29、企业支付加班工资中是否包含正常工作的工资？326

30、在什么情况下允许用人单位拖欠劳动者工资？326

31、在什么情况下用人单位可以扣除劳动者的工资？327

32、女工在孕期、产期、哺乳期企业能否解除合同？328

33、女工在孕、产、哺乳期的工资如何发放？328

34、劳动合同一方或双方违反劳动合同应承担什么责任？329

35、女工“三期”内违纪是否可以开除、辞退、解除合同？329

36、如何理解《奖惩条例》中规定的“经教育无效”？329

37、对犯罪职工证实其“犯错误之日”如何计算？330

38、合同制工人在待业期间应享受哪些保险待遇？330

39、职工自动离职后又参加工作，其工龄应如何计算？331

40、停薪留职人员工龄如何计算？331

41、国家职工在校学习期间是否计算工龄？331

42、军人复员退伍后考入各类学校学习，其学习期间可否计算工龄？332

43、职工病休或非因工负伤期间工龄如何计算？332

44、职工在劳教期间是否计算工龄？332

45、职工被判处有期徒刑宣告缓刑仍留原单位工作，其缓刑期间的工龄或工作年限如何计算？332

46、什么是劳动争议？332

47、劳动争议的范围包括哪些？333

48、劳动争议处理程序是怎样规定的？334

49、什么是当事人？什么是申诉人和被申诉人？335

50、什么是法人？什么是法定代表人？335

51、什么是委托代理人？什么人可以被委托为代理人？337

52、什么是法定代理人？什么是指定代理人？337

53、因履行劳动合同发生了争议，当事人怎样申请调解或仲裁？338

54、什么是调解申请书？申请调解的形式及其内容是什么规定？338

55、什么是仲裁申请书？对仲裁申请书的内容有什么要求？339

56、什么是辩论原则？339

57、什么是一次性裁决制度？340

58、当事人在仲裁活动中享有什么权利？341

59、当事人在仲裁活动中应承担什么义务？342

60、如何理解当事人对自己的要求和答辩的理由负有举证责任？342

61、什么是当事人的陈述？343

62、什么是证人证言？344

63、什么是证书？344

64、证书有哪几种类型？345

65、什么是物证？346

66、向人民法院提出劳动争议诉讼的条件是什么？347

第三部分几种处分处理操作348

一、开除处分348

（一）构成开除的条件348

（二）开除的程序350

（三）审批期限及几种具体问题的处理351

（四）开除适用的法律规范352

（五）应注意的几个问题353

二、除名处理356

（一）构成除名的条件356

（二）除名的程序357

（三）除名适用的法律规范358

（四）应注意的几个问题358

三、辞退处理360

（一）辞退违纪职工的条件360

（二）辞退违纪职工的程序360

（三）违纪辞退的法律规范361

（四）应注意的几个问题362

（五）违纪辞退与开除、除名的区别363

四、解除劳动合同366

（一）劳动合同解除的含义366

（二）劳动合同解除的条件367

（三）解除劳动合同应注意的问题371

五、附：处理劳动争议案件中申、被诉人应填写表格的样表375

附件一：仲裁申请书375

附件二：授权委托书378

附件三：法定代表人证明书379

附件四：答辩书380