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第一章 导论1

第一节 企业劳动关系的概念1

第二节 企业劳动关系的性质和类型10

第三节 企业劳动关系的外部环境16

第四节 企业劳动关系研究的基本框架及本书的主要内容25

第二章 劳动关系理论29

第一节 劳动关系理论研究的历史渊源29

第二节 当代劳动关系理论：各学派的观点33

第三节 当代劳动关系理论的有关争论39

第四节 当代劳动关系研究的理论模型--桑德沃模型42

第三章 企业劳动关系的运作53

第一节 企业劳动关系的运作机制53

第二节 企业劳动关系的冲突56

第三节 企业劳动关系的合作与工人参与74

第四章 企业劳动立法83

第一节 企业劳动关系的法律调控83

第二节 企业劳动立法的原则和形式93

第三节 企业劳动立法的体系和作用101

第五章 企业劳动合同109

第一节 企业劳动合同的种类和订立原则109

第二节 企业劳动合同的订立和内容119

第三节 企业劳动合同的履行和变更127

第六章 企业集体谈判与集体合同137

第一节 企业集体谈判与集体合同概述137

第二节 企业集体谈判的结构和程序145

第三节 企业集体合同的内容和履行154

第七章 企业劳动争议163

第一节 企业劳动争议的概念和种类163

第二节 企业劳动争议产生的原因及预防173

第三节 企业劳动争议的处理182

第八章 企业工会194

第一节 企业工会的建立和基本职能194

第二节 工会的组织结构及其运作201

第三节 市场经济国家或地区工会的发展状况208

第九章 中国国有企业劳动关系223

第一节 国有企业劳动关系的变化和特征223

第二节 影响国有企业劳动关系正常运作的主要因素234

第三节 国有企业劳动关系的调整243

第十章 中国非国有企业劳动关系252

第一节 非国有企业劳动关系的现状和特征252

第二节 非国有企业劳动关系现存的主要问题270

第三节 非国有企业劳动关系调整的几个主要突破口278

主要参考文献283

后记288