《企业劳动定额》

第一章劳动定额原理1

第一节 劳动定额的性质和种类1

第二节 劳动定额的作用9

第二章劳动定额标准化14

第一节 劳动定额标准的概念14

第二节 劳动定额标准的种类17

第三节 劳动定额标准的制定24

第四节 时间定额标准的制定31

第五节 劳动定额标准化58

第六节 劳动定额标准的贯彻64

第三章企业劳动定额管理69

第一节 企业劳动定额管理的原则69

第二节 劳动定额管理体制71

第三节 企业劳动定额标准的修订76

第四节 劳动定额的统计与分析80

第四章劳动定额人员队伍建设88

第一节 劳动定额人员的素质建设88

第二节 劳动定额人员的任职条件90

第五章劳动定额的制定方法96

第一节 制定方法及其评价96

第二节 工作日写实101

第三节 测时106

第四节 计划定额的制定111

第六章机械类主要工种定额的制定114

第一节 车工定额的制定114

第二节 热处理定额的制定126

第三节 表面处理定额的制定131

第七章电子类主要工种定额的制定135

第一节 塑压定额的制定135

第二节 电讯装配定额的制定138

第八章航空航天类工种定额的制定145

第一节 铆接定额的制定145

第二节 工艺装备定额的制定148

第九章钢铁、煤炭、石油作业定额的制定151

第一节 采矿、炼铁定额的制定151

第二节 炼钢、轧钢定额的制定154

第十章建筑、铁路定额的制定159

第一节 建筑安装工程定额的制定159

第二节 建筑机械定额的制定164

第三节 铁路运输定额的制定167

第十一章轻工纺织生产定额的制定172

第一节 机械制瓶定额的制定172

第二节 服装生产定额的制定175

第十二章方法研究180

第一节 方法研究的内容180

第二节 统筹理论184

第十三章程序研究197

第一节 程序研究的一般方法197

第二节 程序工作法219

第十四章动作研究224

第一节 动作分析的一般原理224

第二节 动作研究的具体理论228