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第一章劳动定额概述1

第一节 劳动定额的概念与分类1

第二节 劳动定额的性质和作用5

第三节 劳动定额的历史发展过程10

第二章劳动定额水平17

第一节 劳动定额水平的概念与分类17

第二节 劳动定额水平的评价19

第三节 劳动定额水平的变动22

第四节 劳动定额水平的经济性23

第五节 劳动定额水平的概率测算法28

第六节 劳动定额水平的平衡32

第三章劳动定额的传统制定方法36

第一节 制定劳动定额的原则和要求36

第二节 劳动定额的制定方法38

第四章工时消耗研究及工作日写实、测时46

第一节 煤炭企业的生产过程46

第二节 工时消耗的分类及工时定额的构成50

第三节 工作日写实55

第四节 测时75

第一节 标准定额的概念、特点、分类和作用80

第五章标准定额及作业定额的制定80

第二节 煤炭企业标准定额手册的内容及编制方法83

第三节 建立标准定额的数学模型97

第四节 作业定额的制定103

第六章生理研究、心理研究在劳动定额工作中的运用112

第一节 心理研究在劳动定额工作中的运用112

第二节 生理研究在劳动定额工作中的应用118

第三节 疲劳研究在劳动定额工作中的应用121

第七章动作因素分析的基本原理123

第一节 动作因素分析的产生及发展123

第二节 动作因素分析的基本原理125

第三节 动作因素分析的方法及其特点128

第八章劳动定额管理129

第一节 劳动定额管理机构的设置和职责范围129

第二节 劳动定额管理的原则133

第三节 劳动定额的贯彻执行与修改134

第四节 劳动定额的统计与分析140

第九章劳动定员148

第一节 劳动定员的意义和作用148

第二节 编制定员的原则和定员的范围150

第三节 计算定员标准的基本方法154

第四节 定员方案的编制和贯彻管理159