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第一编农业劳动工资统计管理1

第一章 劳动工资统计基本知识1

第一节 劳动工资统计的概念及其涵义1

第二节 农业劳动工资统计工作的组织原则与管理体制10

第三节 农业劳动工资统计的基本内容和指标体系16

第四节 农业劳动工资统计的基本任务与作用18

第五节 农业劳动工资统计资料的搜集与整理23

第六节 如何撰写劳动工资统计分析报告或编报说明43

第一章 复习题49

第一节 劳动工资统计分析的意义51

第二章 劳动工资统计分析51

第二节 劳动工资统计分析的依据和一般方法56

第二章 复习题103

第三章 职工人数统计106

第一节 职工的概念和统计范围106

第二节 职工构成统计115

第三节 职工人数的统计核算120

第四节 职工人数增减变动统计123

第五节 职工人数计划执行情况的检查131

第三章 复习题133

第一节 职工工资总额的概念及统计范围135

第四章 职工工资总额统计135

第二节 职工工资总额统计核算142

第三节 工资总额的动态统计146

第四节 平均工资的动态统计154

第五节 职工实际工资的统计156

第六节 工资总额组成的新规定与过去的原规定比较的变动情况159

第四章 复习题163

第五章 劳动工资的辅助性统计核算165

第一节 实行行政、事业编制与工资总额包干管理工作后的劳动工资统计166

第二节 实行经济效益与工资总额挂钩管理单位的劳动工资统计171

第三节 实行动态调控的弹性劳动工资计划管理工作中的统计管理181

第四节 新建企业实行工资总额包干管理中的劳动工资统计198

第五章 复习题199

第二编农业劳动工资预测管理201

第一章 劳动工资预测的基本知识203

第一节 劳动工资预测的概念203

第二节 劳动工资预测的哲学基础205

第三节 劳动工资预测的特征与基本原理213

第四节 劳动工资预测的依据、技术方法、预测结果及其评价218

第五节 劳动工资预测的意义与作用222

第六节 怎样才能做好劳动工资预测225

第七节 劳动工资预测与计划、决策的区别及联系227

第一章 复习题230

第二章 劳动工资预测活动及其预测技术231

第一节 劳动工资预测活动的步骤、条件、高级表现形式231

第二节 劳动工资预测、预测分析、预测技术方法的类别与形式236

第三节 劳动工资预测的程序与原则243

第二章 复习题249

第三章 劳动工资预测常用的预测技术方法介绍250

第一节 调查法250

第二节 估计推算法254

第三节 时间序列预测法259

第四节 回归分析预测法269

第五节 因果关系预测法283

第六节 其他几类劳动工资预测技术方法介绍286

第三章 复习题291

第三编农业劳动工资计划管理293

第一章 劳动工资计划管理的基本知识与理论302

第一节 劳动工资计划的概念、管理体制及其改革302

第二节 农业系统劳动计划管理体制存在的问题及其改革314

第三节 劳动计划的地位、作用与任务329

第四节 劳动计划的编制原则及程序339

第五节 劳动计划编制的方法348

第六节 劳动计划的贯彻执行、跟踪监测调控与检查356

第七节 检查劳动计划执行情况具体技术操作方法举例361

第八节 劳动工资计划户头的建立377

第一章 复习题380

第二章 职工人数计划381

第一节 职工人数计划的概念、任务与作用381

第二节 职工人数计划的编制393

第三节 职工人数计划的贯彻实施与监督、检查404

第四节 职工人数计划管理体制改革407

第五节 “职工增减法”编制职工人数计划的方法具体操作举例411

第二章 复习题421

第三章 工资总额计划管理424

第一节 工资总额计划的意义及其指标体系426

第二节 工资总额计划的任务与编制原则431

第三节 工资总额计划的编制433

第四节 工资基金管理446

第三章 复习题453

第四章 改革进程中农业劳动计划管理的几种规范455

第一节 农业部直属企业工资总额与经济效益挂钩管理456

第二节 编制与工资总额包干管理488

第三节 动态调控的弹性劳动工资计划管理512

第四节 新建企业工资总额包干管理543