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目录1

导言1

第一部分　劳动计划6

第一章 劳动计划概述6

第一节　劳动计划的意义7

第二节　劳动计划的管理体制10

第三节　劳动计划的编制16

第二章 职工人数计划30

第一节　平均人数计划31

第二节　期末人数计划48

第三节　劳动时间利用计划51

第四节　工人培训计划57

第一节　劳动生产率计划的内容63

第三章 劳动生产率计划63

第二节　劳动生产率计划的编制66

第三节　劳动生产率计划的影响因素79

第四章 工资计划83

第一节　工资计划的内容83

第二节　工资计划的编制87

第三节　工资计划与工资基金管理98

第二部分　劳动统计103

第五章 劳动统计概述103

第一节　劳动统计的意义103

第二节　劳动统计的任务105

第六章 职工人数统计108

第一节　职工人数及范围统计109

第二节　职工人数构成统计117

第三节　职工人数变动统计133

第四节　劳动时间利用统计138

第五节　职工培训统计155

第七章 劳动生产率统计160

第一节　劳动生产率统计的内容和方法160

第二节　劳动生产率指数的计算和运用169

第三节　劳动定额统计176

第八章 工资和劳保福利统计188

第一节　工资总额和工资构成统计189

第二节　平均工资统计195

第三节　工资形式和制度统计201

第四节　职工生活水平统计207

第五节　劳保福利费用统计214

第一节　统计分析的意义和一般方法217

第九章 劳动工资统计分析217

第二节　职工人数统计分析227

第三节　劳动生产率统计分析231

第四节　工资统计分析235

第十章 劳动工资统计的改革240

第一节　劳动工资制度的改革240

第二节　统计在劳动制度改革中的作用242

第三节　统计如何适应改革的需要244

第四节　围绕劳资改革开展统计分析251

第十一章 电子计算机在煤矿劳动统计中的应用259

第一节 劳动统计工作运用电子计算机的优越性260

第二节 电子计算机的发展及其在煤矿劳动系统的推广262

第三节　劳动统计运用电子计算机的准备工作267

第四节 电子计算机在劳动统计工作中的运用272