《劳动定额学》求取 ⇩

目 录1

第一章概述1

第一节 劳动定额的基本概念和种类1

第二节 劳动定额的历史发展过程5

第三节 劳动定额的作用11

第四节 劳动定额学的研究对象15

第五节 劳动定额工作的内容和原则18

第二章生产过程和工时消耗分类23

第一节 生产过程和生产类型23

第二节 工序及其组成部分30

第三节 工时消耗的分类35

第四节 英日苏的工时消耗分类45

第三章劳动定额的制定方法50

第一节 制定方法及其技术分析50

第二节 工作日写实66

第三节 测 时84

第四节 瞬时观察法97

第五节 英、美、日三种方法简介105

第四章几类典型工种的技术定额法110

第一节 车工定额的制定110

第二节 热处理定额的制定122

第三节 建筑安装工程定额的制定126

第四节 建筑机械定额的制定132

第五节 苏美等国新产品定额制定方法139

第五章时间定额标准的制定147

第一节 劳动定额标准的新概念147

第二节 时间定额标准的制定原理153

第三节 单因素图象法162

第四节 双因素图象法167

第五节 用对数坐标法建立数学模型177

第六节 用回归分析法建立数学模型185

第七节 用复合函数法建立数学模型193

第八节 单行时间定额标准200

第六章预定动作时间标准207

第一节 概述207

第二节 简易工作因素分析法210

第三节 模特排时法232

第七章 关于劳动定额中进行生理和心理研究的问题253

第一节 劳动定额工作中为什么要进行生理和心理的研究253

第二节 生理心理分析在劳动定额中的运用255

第三节 疲劳研究262

第四节 环境研究267

第八章企业生产过程中的方法研究275

第一节 方法研究的概念和步骤275

第二节 程序分析277

第三节 动作分析297

第九章劳动定额管理与修订303

第一节 劳动定额水平303

第二节 劳动定额管理机构和管理制度307

第三节 劳动定额的贯彻和统计分析312

第四节 劳动定额的修订321

第十章劳动定额的新发展327

第一节 概率正态坐标法327

第二节积分频率法334

第三节 均方根法340

第四节 非肯定型时间计算法341

第五节 劳动定额的发展趋势345

第六节 英日等国对定额人员素质要求和我国定352

额人员素质建设352

后 记357