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目 录1

序1

第一章导论5

第一节劳动定额的概念及形式5

第二节劳动定额的性质和作用9

第三节劳动定额的产生和发展13

第四节现代劳动定额管理的基本内容17

第二章工业企业产品的生产经营过程与生产20

类型20

第一节工业企业产品生产经营过程分析20

第二节工业企业的生产类型31

第三章方法研究36

第一节方法研究概述36

第二节方法研究的内容与步骤40

第三节方法研究的技巧47

第四章程序分析55

第一节程序分析的意义及方法55

第二节工艺程序图57

第三节流程程序图59

第四节组作业程序图69

第五节线程序图72

第五章作业分析79

第一节作业分析的概念及意义79

第二节人机程序图80

第三节多动作程序图87

第四节操作人程序图89

第五节空闲时间的分析98

第六节编制标准作业指导书105

第一节动作分析的目的和意义109

第六章动作分析109

第二节动素110

第三节动作经济原则121

第四节动作分析的方法和手段131

第七章劳动条件与工作环境139

第一节劳动条件及环境与时间研究的关系139

第二节劳动强度的测定与分级140

第三节工作环境150

第八章时间研究概述161

第一节时间研究的概念及标准状态的161

含义161

第二节时间研究的目的与用途163

第三节时间研究的阶次165

第四节时间研究的方法167

第一节工时消耗分类169

第九章工时消耗分类与标准时间的构成169

第二节标准时间的构成与计算183

第十章测时、评比与工作日写实187

第一节测时187

第二节评比203

第三节工作日写实217

第十一章工时抽查231

第一节工时抽查的概念及作用231

第二节工时抽查的实施步骤235

第十二章预定动作时间标准法（一）248

第一节预定动作时间标准法简述248

第二节方法时间测定法（MTM法）250

第三节工作因素法（WF法）274

第四节工作因素简易法（WF简易法）289

第十三章预定动作时间标准法（二）303

第一节模特计时法及其特点303

第二节模特计时法的动作分类和定义309

第三节模特计时法的动作解析324

第四节模特计时法实践中应注意的几个338

问题338

第十四章传统的劳动定额制定方法343

第一节传统的劳动定额制定方法的意义343

第二节传统的劳动定额制定方法的基本344

原则344

第三节经验估工法346

第四节统计分析法351

第五节类推比较法355

第十五章劳动定额标准的编制与标准资料法356

第一节劳动定额标准编制的原则与程序356

第二节劳动定额标准的分类359

第三节机械加工劳动定额标准的编制367

第四节手工作业劳动定额标准的编制404

第五节标准资料法及其应用实例414

第十六章劳动定额数学模型421

第一节劳动定额与数学模型421

第二节建立和运用劳动定额数学模型的425

重要意义425

第三节时间定额数学模型的分类和建立428

步骤428

第四节建立数学模型的基础工作431

第五节函数类型的判别与数学模式的设计433

第六节时间定额数学模型的推导444

第七节对基本型数学模型的检验474

第八节建立实用型的时间定额数学模型483

第九节应用回归分析法应注意的几个问题485

第十七章成组技术在劳动定额管理中的应用489

第一节成组技术概述489

第二节成组分类与编码系统492

第三节成组技术在劳动定额管理中的应用503

第四节成组技术的生产组织形式518

第十八章劳动定额微机管理信息系统的开发与521

应用521

第一节计算机基础知识521

第二节劳动定额微机管理信息系统的开530

发研制530

第三节机械加工劳动定额微机管理系统553

实例介绍553

第十九章人员定额及其制定方法590

第一节人员定额的意义和作用590

第二节制定人员定额的范围与原则593

第三节制定人员定额的方法596

第四节人员定额标准601

第一节劳动定额现代化管理的含义和内容609

第二十章劳动定额现代化管理609

第二节劳动定额管理体制、管理机构及611

各级职责611

第三节劳动定额管理制度615

第四节现行定额的修订和贯彻616

第五节劳动定额完成情况考核分析618

第六节全员工作效率的分析633

第七节网络技术在劳动定额管理中的应用637

附录648

一、中华人民共和国国家标准体力劳动648

强度分级648

二、饱和水蒸气张力表653

三、标准状态下气体体积换算表655

四、机械加工机动时间计算公式665

主要参考文献673