《地质勘查工作劳动定额管理》求取 ⇩

导言1

一、我国劳动定额工作的简单回顾与展望1

二、地矿部门定额工作概况3

三、劳动定额工作是科学技术工作4

四、地质工作定额和定额管理5

第一章劳动定额的性质、作用和制定方法8

第一节劳动定额的概念和性质8

一、劳动定额的概念和表现形式8

二、劳动定额的性质和范畴11

第二节劳动定额的种类和作用14

一、劳动定额的种类14

二、劳动定额的作用16

第三节劳动定额的制订方法和定额水平19

一、劳动定额的制订方法19

二、劳动定额的水平22

第四节劳动定额制订中概率估算法的应用25

一、概率估算法的基本原理25

二、用概率估算法提高经验定额的质量27

三、用概率估算法修订劳动定额29

第二章工作研究31

第一节生产过程和工时分类31

一、生产过程的构成31

二、生产类型及其对劳动定额的要求33

三、工时消耗分类与定额时间的组成34

第二节工作研究的范围及步骤39

一、工作研究的含义39

二、工作研究的范围41

三、工作研究的步骤43

第三节方法研究的分析技术47

一、研究项目的选择和记录各项作业活动的符号47

二、程序分析49

三、操作分析53

四、动作分析57

第四节时间研究60

一、工作日写实60

二、测时68

三、工时抽样法78

第三章基础数值的代表性和规律性88

第一节定额资料的收集88

一、统计资料的收集88

二、观测资料的收集89

第二节基础数值代表性的研究91

一、基础数值的计算方法92

二、基础数值代表性的表示方法94

三、提高基础数值的代表性96

第三节探求基础数值的规律性100

一、基础数值变化规律性类型的判定100

二、探求单因素影响，线性变化的规律性104

三、探求单因素影晌，非线性变化的规律性108

第四章探矿工程劳动定额的制订113

第一节岩石分级113

一、岩石分级原理113

二、钻探工程的岩石分级115

三、坑探工程的岩石分级119

第二节机械岩心钻探劳动定额123

一、机械岩心钻探的生产过程及时间分类123

二、影响机械岩心钻探劳动定额的因素分析126

三、机械岩心钻探劳动定额的计算132

四、机械岩心钻探劳动定额标准的编制144

第三节机掘水平坑道劳动定额149

一、机掘水平坑道的生产过程和时间分类149

二、影响水平坑道劳动定额的因素分析151

三、水平坑道单项劳动定额的制订157

四、机掘水平坑道综合劳动定额的制订159

五、综合劳动定额制订实例161

第四节人工挖掘浅井劳动定额164

一、人工挖掘浅井的工作过程和时间分类164

二、人工挖掘浅井劳动定额的制订165

第五节人工挖掘探槽劳动定额169

一、人工挖掘探槽的工作过程和时间分类169

二、人工挖掘探槽劳动定额的制订169

第五章测量和物化探工作劳动定额的制订172

第一节测量和物化探工作的影响因素172

一、地形条件172

二、气候条件172

三、地质条件172

四、设备仪器和技术方法条件173

五、人员及组织条件173

第二节测绘工作劳动定额174

一、测绘工作的生产过程及时间分类174

二、测绘工作中地形条件的分类177

三、测绘工作劳动定额的制订182

四、工天利用定额188

第三节地质测量工作劳动定额190

一、地质测量工作的工作阶段及时间安排190

二、地质复杂程度和自然地理条件的分类192

三、地质测量劳动定额的制订195

四、图幅图期定额的制订197

第四节物化探工作劳动定额200

一、物化探工作的生产过程和时间分类200

二、物化探工作地形等级的确定202

三、物化探劳动定额的制订204

四、全年野外工作日数的确定208

第六章劳动定额的使用212

第一节有关劳动定额使用的几项工作212

一、各级领导要提高认识，转变思想，狠抓劳动定额的使用212

二、整顿定额人员队伍，健全定额管理机构，促进定额体制转变213

三、贯彻使用劳动定额要与其他改革结合进行213

四、采取必要的技术组织措施，为使用定额创造条件214

五、定额人员要深入生产现场，指导工人完成劳动定额214

六、改善劳动条件，加强劳动保护工作215

第二节劳动定额在编制计划中的应用215

一、劳动定额用于编制年度计划215

二、劳动定额用于编制作业计划218

第三节 劳动定额用于完善经济责任制219

第四节用劳动定额检查工作实绩和预测生产进度223

一、用劳动定额检查工作实绩223

二、用劳动定额预测生产进度225

第七章劳动定额的管理230

第一节劳动定额的管理原则和管理制度230

一、劳动定额工作的特点230

二、劳动定额的管理原则231

三、劳动定额的管理制度232

第二节劳动定额的管理机构及其人员配备233

一、劳动定额的管理体制233

二、各级定额管理机构的主要职责范围234

三、劳动定额专业管理人员的配备235

第三节劳动定额的考核与分析237

一、劳动定额的考核方法237

二、劳动定额的统计分析241

第四节劳动定额的修订249

一、劳动定额的修订期249

二、劳动定额修订的方法与步骤251

第五节计算机在劳动定额管理中的应用253

一、管理信息系统概述253

二、数据库系统255

三、计算机在劳动定额管理中的应用实例258

主要参考文献268