《实施劳动法案例解说》求取 ⇩

用人单位不得随意解除劳动合同1

无固定期限的劳动合同可以解除吗？2

试用期已过，用人单位能以不符合录用条件为由解除劳动合同吗？3

职工患病在规定的医疗期内企业不能与其解除劳动合同5

职工超过法定医疗期限仍不上班，用人单位可以与之解除劳动合同吗？7

企业濒临破产法定整顿期间可以与职工解除劳动合同8

职工与原单位解除劳动合同之前，可以与另一单位再签合同吗？9

用人单位因客观情况变化解除劳动合同，应按规定给予劳动者经济补尝11

在合同期内临时变更工作岗位也须按法定程序办理13

单方违约应按劳动合同规定支付违约金14

职工擅自离职违反劳动合同应承担违约责任15

职工违反劳动合同随意“跳槽”应赔偿企业损失17

职工被企业派出培训后不辞而别，应依法承担违约责任18

试用期内职工提出解除劳动合同还要承担赔偿责任吗？20

企业不及时续订劳动合同要依法承担责任21

双方协商解除劳动合同，企业不能要求职工承担赔偿责任23

签订“工伤自理”的劳动合同是侵犯劳动者权益的行为24

劳动合同期满，劳动者不能强求用人单位续签劳动合同26

不能以追索培训费为名，要求劳动者续签合同27

应注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议28

民办公司、私营企业也要认真履行劳动合同30

怎样看待这起因老板违反劳动合同引起的争议？32

企业辞退职工必须依法办事33

企业应注意避免除名适用法规不当35

他是否应被除名？36

用人单位必须依法缴纳社会保险费38

职工提出解除劳动合同，企业不能要求交回为其缴纳的养老保险费40

企业不应推卸支付职工工伤治疗费的责任40

在从事对社会有益的工作中受伤，应当享受工伤待遇42

劳动合同制工人非因工负伤，应依法享受有关保险待遇43

实行日工资制度的企业，女职工产假期间应享受生育津贴45

不应拖欠下岗职工生活费和医药费46

用人单位不得以“集资”为名变相收取“入厂押金”47

不能以拒交“劳动抵押金”为由给职工处分49

职工合理调动，用人单位不应无理收费50

企业开除职工也应退还违反规定收取的风险抵押金51

企业因生产需要确需加班，也应依法办事53

职工的申诉权利应得到维护54

正确理解和掌握仲裁申诉时效才能保障行使申诉权利56

仲裁庭制作的调解书送达之日即具有法律效力，当事人必须履行58

委托他人参加仲裁活动，要注意避免代理不当的情况发生59

承包人损害职工权益，企业作为法人应承担相应责任61

职工严重违纪可以提前解除劳动合同吗？63

劳动者被判刑缓期执行的可否解除劳动合同？64

劳动者被判监外执行、管制或被劳动教养的，用人单位是否要解除劳动合同？65

劳动合同期内职工失踪，企业可解除劳动合同吗？67

能否与试用期内不符合录用条件的怀孕女工解除劳动合同？67

订立无固定期限劳动合同的职工在合同履行期间可以解除劳动合同吗？68

企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，职工有权解除劳动合同70

职工已到退休年龄但合同期未满，是否可延长到合同期满再退休？71

用人单位单方变更劳动合同改变职工工作岗位合法吗？72

农民轮换工能不能签订无固定期限劳动合同？73

可以同“担保人”签订劳动合同吗？74

对因违纪被解除合同的职工企业还要给予经济赔偿吗？75

职工在合同期内自行离职应如何处理？76

代培生违约，应当赔偿代培费吗？77

企业内部的规章制度可否作处理职工的依据？78

不能乱立名目克扣或拖欠职工工资79

实施新的工时制度后，企业劳动者日工资、小时工资如何折算？81

计件工资的劳动者加班工资如何计发？82

农民合同制工人在合同期内也应享受工伤医疗保险83

企业不应停发富余职工的生活费、停缴其养老保险费84

企业只按照职工在本单位工作年限确定医疗期对吗？86

医疗期怎样计算？87

严重困难企业能否裁减因工负伤人员？88

未到退休年龄的职工提前退休符合国家规定吗？89

富余职工调剂到下属单位，必须停薪留职吗？91

用人单位给予职工留用察看处分引起争议，是否属于仲裁受案范围？92

怎样理解连带赔偿责任？93

《劳动法》中企业的概念如何理解？94

《劳动法》中的个体经济组织是指什么？95

未满十六周岁的未成年人可以就业吗？95

怎样理解《劳动法》中关于残疾人、少数民族人员、退出现役的军人就业的规定96

《劳动法》实施后，企业内干部、工人的身份界限是否还存在？97

实行合同制后过去混岗的集体工在待遇上是否与全民工一样？98

怎样区别劳动合同与其他合同？99

企业组织签订劳动合同应做好哪些准备工作？100

劳动者在试用期内有哪些权利和义务？101

什么是无固定期限劳动合同？哪些人可以签订无固定期限劳动合同？103

什么是劳动合同的终止？103

《劳动法》中规定的用人单位解除劳动合同的条件应如何理解？104

什么是录用条件？105

约定条件出现，终止劳动合同不需提前三十天通知对方105

什么是以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动？106

连续工作满十年以上的临时工可否订立无固定期限的劳动合同？107

新录用的劳动者能否签订无固定期限的劳动合同？108

解除劳动合同与开除除名有什么区别？108

辞职和解除劳动合同有什么不同？109

用人单位在什么情况下解除劳动合同应给劳动者经济补偿？110

劳动合同中约定保守商业秘密有何意义？111

国家对节假日放假有什么规定？112

企业哪些人员可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制？113

厂长可以强制工人加班加点吗？114

即使工人同意，企业违反规定加班也要受处罚115

企业通过提高劳动定额迫使职工延长工作时间是违法行为116

企业组织工人抢修生产设备而延长工作时间，是应调休、轮休，还是支付加班工资？117

工资为什么不能用实物支付？117

最低工资主要包括哪些内容？119

用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？120

怀孕女工请假作产前检查不应扣发工资121

为什么要对女工禁忌劳动范围作出规定？121

哪些作业属高处、低温、冷水作业？123

失业保险的对象和范围是什么？123

失业职工怎样办理申领失业救济金手续？124

经企业批准辞职的富余职工，其生活补助费如何计发？125

失业救济金等费用的发放期限和发放标准是如何确定的？125

国家对分流安置国有企业富余职工有哪些规定？126

什么是劳动争议？127

什么是集体劳动争议？128

发生劳动争议后应通过什么程序解决？129

人民法院可否直接受理劳动争议案件？131

劳动争议的受案范围包括哪些？132

未签订劳动合同而发生争议，仲裁部门是否受理？133

什么是劳动争议调解？134

发生在《劳动法》实施前的劳动争议，其申诉时效如何掌握？135

劳动争议六十日内结案如何计算？六十日之内不能结案的，应如何处理？136

什么是法律责任？136

什么是法律、行政法规、地方性法规和规章？138

附录139