《《中华人民共和国劳动法》实施操作案例选编》求取 ⇩

第一部分劳动合同1

1．用人单位和劳动者之间为什么要签订劳动合同？认为“过去在企业干了几十年，从未签订过劳动合同，也没发生什么纠纷”，这样说对吗？1

2．招工不签订劳动合同对吗？4

3．口头协议有无法律效力？违反口头协议应如何处理？5

4．劳动合同可以不约定试用期吗？7

5．签订劳动合同，收取劳动者的实物或货币作押金对吗？8

6．用人单位必须与临退休职工订立无固定期限的劳动合同吗？9

7．通过扣压工资、身份证等手段强迫劳动者续订合同对吗？10

8．签订劳动合同时职工应注意什么问题？11

9．职工在什么条件下可以与企业终止劳动合同？14

10．用人单位提前终止劳动合同，劳动者该怎么办？16

11．辞退未买股票的劳动者对吗？16

12．劳动者因借调期满未归而被除名对吗？17

13．对未到法定年龄而办理结婚登记的职工可以解除劳动合同吗？19

14．与班长吵架就被解除劳动合同对吗？21

15．无固定期限的劳动合同可以解除吗？22

16．企业是否可以解除精神病患者的劳动合同？23

17．对试用期内的劳动者可以除名吗？25

18．劳动者上班时间无心工作，可否辞退？26

19．劳动者不服从工作调动就可以解雇吗？28

20．劳动者在合同期内住院矫正原存在的畸形，手术失败，使其不再适应原合同规定的岗位工作，能否终止合同？30

21．劳动者违纪，可以开除辞退吗？32

22．劳动者犯罪后，认罪态度较好，免于起诉，单位可以对其除名吗？33

23．劳动者违法被判管制，劳动合同可自行解除吗？34

24．合同期满后劳动者依法要求终止劳动合同，用人单位不同意，便停发生活补助费对吗？36

25．国有企业职工被企业分流到合资企业，当企业不景气被解雇时，原单位不管，符合《劳动法》吗？37

26．试工期内职工提出解除劳动合同，还要承担赔偿责任吗？38

28．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的应如何处理？40

27．借病旷工，要求辞职，应承担赔偿责任吗？40

29．劳动者擅自离职，违反劳动合同，承担违约责任吗？42

30．劳动者违反劳动合同，擅自离厂，带走企业专有技术，造成企业经济损失，应该不应该负赔偿责任？43

31．擅自离职者要赔偿用人单位经济损失吗？44

32．出国进修后违背劳动合同，该不该赔偿研修费？45

33．企业调整机构，职工岗位变动，降低了岗位工资，算不算违背合同？46

34．劳动合同期满，该不该给用人单位缴纳培训费？47

35．劳动合同期满，应如何处理？49

36．如何处理无效劳动合同？50

第二部分劳动用工52

37．用人单位限制职工自由流动对吗？52

38．夫妇在同一单位工作，丈夫调出或擅自离职妻子受到牵连，对吗？53

39．企业拥有用工自主权就可以随意辞退职工吗？55

40．为一卷卫生纸开除职工对吗？57

41．借口企业效益不好，随意遣散从外单位调入职工对吗？58

42．企业上级主管部门可以辞退下属企业职工吗？59

43．企业搞“内退”符合国家政策吗？60

44．把富余人员安置到租赁给外单位经营的下属企业，保留原职工身份的做法对吗？62

第三部分工资支付62

45．企业不执行最低工资标准怎么办？64

46．企业可以扣留职工工资作为“风险抵押金”吗？65

47．员工春节期间休假探亲，用人单位要求交押金对吗？67

48．如何理解在法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300％的报酬68

49．职工不愿加班加点就划旷工、待岗，而且扣发工资对吗？69

50．用人单位与职工发生矛盾造成停产就扣工人工资对吗？71

51．怀疑职工违法就扣发其工资对吗？72

52．企业把价格补贴用来作为活工资与个人劳动贡献挂钩进行分配，算不算侵权？73

53．职工在限期调离期间，因病住院，应不应该扣发工资？75

54．职工遗失公款，单位停发其工资及所有福利待遇对吗？76

55．职工提前退养后还可再参加调资吗？77

56．农民工可以享受与固定工同样的工资、福利和休假待遇吗？78

57．合伙企业倒闭，所欠劳动者的工资应由谁支付？80

第四部分保险福利80

58．企业不为劳动合同制工人交纳养老统筹金对吗？82

59．职工的养老保险金该由谁交？83

60．企业扣发农民合同工的工资和养老金对吗？85

61．农民工同样受到《劳动法》的保护吗？86

62．司机违章驾驶造成的伤亡，企业可以不负担医疗费吗？89

63．企业临时工出了工伤怎么办？91

64．承包经营单位的职工，工伤医疗费该不该报销？94

65．单位要解散，但合同期未满，职工医药费单位应该不应该支付？95

66．职工上下班途中发生伤亡事故，能否算因工伤亡？97

67．劳动合同期满，但未正式办理解除劳动合同手续时发生非工伤事故，怎么办？98

第五部分劳动保护98

68．使用未成年工应注意什么问题？101

69．企业女职工应该享受哪些特殊保护？102

70．厂长违章指挥作业，职工可以拒绝吗？105

71．用人单位与劳动者签订劳动合同，包括有“死伤概不负责”的条款，对吗？107

72．由于延长劳动时间，劳动者疲劳过度，造成伤害事故，老板不负责医疗费对吗？109

73．企业长期延长职工的工作时间合法吗？111

74．超时工作能与放长假相抵吗？113

75．单位让职工义务值班对吗？114

76．每日工作6小时，不安排休息日，可以吗？115

第六部分其他115

77．发生劳动争议后，提出申诉的时间期限有多长？117

78．劳动法的实施要不要内外有别？118

79．劳动者就业签订劳动合同需要找担保人吗？担保人负连带责任吗？119

80．做好人好事发生负伤事故，可以享受工伤待遇吗？120

81．怎么处理有连带责任的劳动争议？122

82．劳动仲裁对象双方为什么必须是法人或有民事行为能力的自然人？123

83．“一案为两案”的办法好125

附录中华人民共和国劳动法127

劳动部办公厅关于《劳动法》配套法律、法规和规章制定情况的通知劳办发［1994］385号144

劳动部关于实施最低工资保障制度的通知劳部发［1994］409号146

劳动部关于印发《职业指导办法》的通知劳部发［1994］434号148

劳动部关于发布《劳动监察员管理办法》的通知劳部发［1994］448号150

劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知劳部发［1994］447号154

劳动部关于颁布《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》的通知劳部发［1994］458号156

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发［1994］479号164

劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发［1994］481号166

劳动部关于印发《集体合同规定》的通知劳部发［1994］485号168

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发［1994］489号175

劳动部关于印发《就业训练规定》的通知劳部发［1994］490号179

劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知劳部发［1994］498号186

劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知劳部发［1994］503号191

劳动部关于印发《职业培训实体管理规定》的通知劳部发［1994］506号193

劳动部关于印发《矿山安全监察员管理办法》的通知劳部发［1994］500号198

劳动部关于印发《矿山建设工程安全监督实施办法》的通知劳部发［1994］502号201

劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》的通知劳部发［1994］504号210

劳动部关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知劳部发［1994］532号213

劳动部关于开展劳动合同鉴证工作有关问题的通知劳部发［1994］509号218

铁道部、劳动部关于印发国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的若干规定的通知铁劳［1994］166号220

劳动部关于加强劳动行政处罚管理的若干问题的通知劳部发［1995］3号223