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第一部分劳动法基本理论1

第一章劳动法学基础理论1

第一节劳动法律关系1

一 劳动法律关系是特殊的劳动关系1

二 劳动法律关系的类型属性5

第二节劳动法律关系的主体7

一 劳动者8

二 用人单位12

第三节劳动法律关系内容16

一 劳动法律关系内容的基础理论16

二 劳动法律权利和义务具体内容20

第二章《中华人民共和国劳动法》概述26

第一节《劳动法》起草过程26

一 第一次起草劳动法的背景及其动议26

二 第二次起草劳动法的背景及其动议28

三 起草劳动法的最后冲刺30

第二节《劳动法》的指导思想33

一 劳动法保护的并非劳动者的利益33

二 劳动法不是仅仅保护劳动者的法律35

三 全面领会劳动法的指导思想38

第三节《劳动法》的基本内容40

一 总则40

二 促进就业42

三 劳动合同和集体合同43

四 工作时间和休息休假44

五 工资46

六 劳动安全卫生48

七 女职工和未成年工特殊保护49

八 职业培训50

九 社会保险和福利52

十 劳动争议 监督检查 法律责任55

第三章劳动合同制度56

第一节劳动合同的基本知识56

一 劳动合同的主体和内容57

二 劳动合同订立、变更的原则59

三 无效劳动合同63

第二节劳动合同的若干问题65

一 劳动者被动签订劳动合同的问题65

二 劳动合同期限问题67

三 劳动合同试用期问题70

四 变动劳动者工作岗位问题71

五 劳动合同中止问题72

六 劳动合同终止问题73

第三节劳动合同的解除74

一 劳动者依法单方解除劳动合同75

二 用人单位单方解除劳动合同79

三 对用人单位解除劳动合同的限制85

第四章集体合同制度88

第一节集体合同制度基本知识88

一 集体协商及其与平等协商的关系89

二 集体合同概念92

第二节签订集体合同的步骤96

一 提出签订集体合同的动议96

二 组成集体协商谈判的代表团97

三 集体协商谈判前的准备98

四 集体协商谈判100

五 集体合同生效101

第三节集体合同制度注意的问题104

一 实行集体合同制度的目的105

二 实行集体合同制度的条件106

三 工会在集体合同中的角色108

四 集体合同与劳动合同的关系109

第二部分劳动争议调解的理论与实务114

第一章劳动争议调解概述114

第一节劳动争议调解的概念114

一 劳动争议调解的主体114

二 劳动争议调解的方法116

三 达成调解协议的主体117

四 劳动争议调解的目的117

第二节劳动争议调解的社会基础118

一 劳动争议调解是由劳动关系特点决定的118

二 劳动争议调解是历史形成的制度121

第三节 劳动争议调解类型及其性质比较124

一 劳动争议调解的类型124

二 劳动争议调解的类型比较134

第二章劳动争议调解的基本原则144

第一节当事人双方自愿的原则144

一 双方当事人自愿申请调解145

二 双方当事人自愿达成协议146

三 双方当事人自愿履行协议148

第二节及时调解的原则150

一 及时提出申请调解的建议150

二 及时作出受理与否的决定152

三 促使当事人及时达成协议154

四 及时督促双方履行调解协议157

第三节依法合理的原则159

一 依法受理当事人的调解申请159

二 依照法规和情理调解161

三 调解协议书应当合理合法163

第四节平等协商原则165

一 当事人双方权利的平等165

二 平等地对待当事人双方167

三 民主协商达成及履行协议169

第三章调解委员会及其受案范围173

第一节用人单位劳动争议调解委员会173

一 用人单位劳动争议调解委员会173

二 调解委员会的职责和调解程序178

第二节劳动争议受案范围183

一 用人单位解除与职工劳动关系的争议183

二 职工解除与用人单位劳动关系的争议188

三 执行国家劳动标准的争议189

四 劳动合同争议190

第三部分工会劳动法律监督196

第一章工会劳动法律监督的基本理论196

第一节工会劳动法律监督的依据和性质196

一 工会法律监督的依据197

二 工会法律监督的性质和特点198

第二节工会劳动法律监督主体的权利和监督内容202

一 工会劳动法律监督主体的一般权利202

二 工会劳动法律监督的内容204

第二章工会劳动法律监督的体系208

第一节县级以上工会劳动法律监督委员会及其职责208

一 县级以上工会劳动法律监督委员会208

二 县级以上工会劳动法律监督委员会的职责209

第二节基层工会劳动法律监督机构及其职责210

一 基层工会劳动法律监督机构210

二 基层工会劳动法律监督职责210

第三章工会劳动法律监督员212

第一节工会劳动法律监督员的类型212

一 县级以上和基层工会劳动法律监督员212

二 专职和兼职工会劳动法律监督员213

三 综合性法律监督员和专业技术法律监督员214

第二节工会劳动法律监督员的资格和职责214

一 工会劳动法律监督员的资格215

二 工会劳动法律监督员的职责216

第四章工会劳动法律监督的法律权利219

第一节工会法赋予工会劳动法律监督的权利219

一 县级以上工会参与社会管理的监督权利219

二 基层工会参与单位管理的监督权利220

三 工会对侵犯职工权益行为的监督权利220

四 工会对劳动合同和集体合同监督的权利221

五 工会对处分职工行为的监督权利221

六 工会对劳动争议处理的监督权利221

七 工会对劳动安全卫生保护的监督权利222

第二节劳动法赋予工会监督的权利223

一 工会劳动法律监督的权利的原则性规定223

二 工会在法律程序上的监督权利223

三 工会监督劳动争议处理的权利224

第三节试行办法规定的监督权利和义务224

一 一般性权利224

二 具体内容的监督权利225

三 工会劳动法律监督的其他权利225