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第一部分劳动法基本理论1

第一章 劳动法学基础理论1

第一节 劳动法律关系1

第二节 劳动法律关系的主体7

第三节 劳动法律关系内容16

第二章 《中华人民共和国劳动法》概述26

第一节 《劳动法》起草过程26

第二节 《劳动法》的指导思想33

第三节 《劳动法》的基本内容40

第一节 劳动合同的基本知识56

第三章 劳动合同制度56

第二节 劳动合同的若干问题64

第三节 劳动合同的解除74

第四章 集体合同制度87

第一节 集体合同制度基本知识87

第二节 签订集体合同的步骤95

第三节 集体合同制度注意的问题103

第二部分劳动争议调解的理论与实务112

第一章 劳动争议调解概述112

第一节 劳动争议调解的概念112

第二节 劳动争议调解的社会基础116

第三节 劳动争议调解类型及其性质比较122

第一节 当事人双方自愿的原则142

第二章 劳动争议调解的基本原则142

第二节 及时调解的原则148

第三节 依法合理的原则157

第四节 平等协商原则162

第三章 调解委员会及其受案范围171

第一节 用人单位劳动争议调解委员会171

第二节 劳动争议受案范围180

第一章 工会劳动法律监督的基本理论194

第一节 工会劳动法律监督的依据和性质194

第三部分工会劳动法律监督194

第二节 工会劳动法律监督主体的权利和监督内容200

第二章 工会劳动法律监督的体系205

第一节 县级以上工会劳动法律监督委员会及其职责205

第二节 基层工会劳动法律监督机构及其职责207

第三章 工会劳动法律监督员209

第一节 工会劳动法律监督员的类型209

第二节 工会劳动法律监督员的资格和职责211

第四章 工会劳动法律监督的法律权利216

第一节 工会法赋予工会劳动法律监督的权利216

第二节 劳动法赋予工会监督的权利220

第三节 试行办法规定的监督权利和义务221