《法律博士 劳动法》

个体户侵犯职工合法权益不受劳动法管辖吗？1

劳动者依法享有哪些权利？2

劳动者应履行哪些义务？3

可以组织劳动者参加社会义务劳动吗？4

劳动者有权通过职工大会或职工代表大会参与民主管理吗？5

劳动者有权依法参加和组织工会吗？6

工会可以独立自主地开展活动吗？7

工人合法权益得不到保障该怎么办？8

用人单位招工应否一视同仁？10

男女就业机会是否均等？12

擅自招收未成年工合法吗？14

文艺、体育和特种工艺单位能招收未成年人吗？16

违反法律的合同有效吗？17

以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的应追究其法律责任吗？19

侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的应当承担法律责任吗？20

用人单位无故不缴纳社会保险费，应如何处理？21

用欺诈、威胁等手段订的劳动合同有效吗？22

任意延长试用期合法吗？24

劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同吗？25

在试用期被证明不称职，用人单位可以解除劳动合同吗？26

劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同吗？27

职工营私舞弊严重损害用人单位利益，用人单位可以解除劳动合同吗？29

劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除其劳动合同吗？31

用人单位能解雇正在留医治疗的职工吗？33

女职工在怀孕或哺乳期内，用人单位能否任意解雇？34

劳动者因公负伤致残，用人单位能解除劳动合同吗？36

试用期间职工随时可以走吗？38

用人单位用非法手段强迫劳动，工人是否可以随时解除劳动合同？40

用人单位不守信用，拖欠工资，工人可以随时解除劳动合同吗？41

企业应当依法建立集体合同制度吗？42

工厂可以任意延长工作时间吗？43

用人单位能否在星期天任意要求工人加班？44

用人单位能擅自加班加点吗？45

发生自然灾害等特殊情况，用人单位可以延长工作时间吗？47

为抢修公共设施而延长工作时间是否合法？48

劳动者在休息日或法定休假日加班，应否支付更高的工资报酬？49

劳动者有权享受休假待遇吗？50

用人单位支付工人工资低于当地最低工资标准该怎么办？51

无故拖欠劳动者工资是什么行为？52

用人单位拖欠工人工资并强行拾配实物对吗？53

用人单位的劳动安全卫生设施不符合国家规定标准该怎么办？55

用人单位漠视职工的劳动保护和生命健康要负什么责任？56

管理人员强令冒险作业，劳动者该怎么办？58

劳动者不遵守安全操作规程怎么办？59

女职工在经期内可获得特别的照顾吗？60

可以安排未成年工从事一些有毒有害的劳动吗？61

技术工人不经过培训就上岗行吗？62

职工在什么情形下可以享受社会保险待遇？63

劳动争议发生后，该如何解决？64

失业职工可以享受失业保险待遇吗？65

职工死亡后，其遗属可以享受遗属津贴吗？66

劳动者与用人单位发生劳动争议该怎么办？67

向劳动争议仲裁委员会提出要求仲裁有时效限制吗？68

不服仲裁裁决该怎么办？69

用人单位有权阻挠劳动局监督检查人员查阅必要的资料吗？70

企业自己制订的厂规、厂纪的内容可以与劳动法抵触吗？71

造成重大伤亡事故的责任人员是否要负刑事责任？72

劳动者违反合同约定的保密事项，该承担什么责任？73

附录75

中华人民共和国劳动法75