《劳动与就业法律百问》

1.企业不按合同约定提供劳动条件，职工可以解除劳动合同吗？1

2.未经鉴证的劳动合同有法律效力吗？2

3.企业招劳动合同制工人收取抵押金合法吗？3

4.亏损企业能否与劳动者签订劳动合同？4

5.农民工能够签订无固定期限的劳动合同吗？6

6.企业被兼并后，原劳动合同能否继续履行？7

7.企业上级主管部门能随意调动劳动合同制工人吗？9

8.劳动者违约泄露企业的商业秘密要承担赔偿责任吗？10

9.劳动者试用期间违纪，企业可以解除劳动合同吗？11

10.企业有权单方延续劳动合同吗？13

11.劳动者被判刑缓刑的，企业可以解除劳动合同吗？14

12.女工哺乳期内劳动合同到期能否终止劳动关系？16

13.职工被劳动教养企业可以解除劳动合同吗？17

14.企业派到合资企业工作的职工还可以与原单位签订劳动合同吗？18

15.签定合同又跳槽，企业应该怎么办？20

16.职工患精神病后，不能从事原来的工作，是否可以解除劳动合同？21

17.劳动者在同一个企业工作不足l0年，能签订无固定期限的劳动合同吗？22

18.连续工作10年以上的临时工可否订立无固定期限的劳动合同？24

19.企业能与富余人员签订劳动合同吗？25

20.劳动合同期内，职工失踪，企业可以解除劳动合同吗？27

21.企业长期拖欠工资，职工可以解除劳动合同吗？28

22.履行劳动合同可以超出法定的退休年限吗？29

23.企业法人代表变更劳动合同能否继续履行？31

24.劳动者和企业来签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，劳动者的权益受保护吗？32

25.职工工作岗位变动是否变更劳动合同手续？33

26.企业与劳动者“代理人”签订劳动合同有效吗？35

27.劳动关系解除后，劳动者仍能追索原劳动合同期内的正当权益吗？36

28.女职工怀孕期间不胜任工作能否解除劳动合同？38

29.“停薪留职”期满回单位，企业还应与职工签订劳动合同吗？40

30.招用尚未解除劳动合同的劳动者应依法承担连带赔偿责任吗？41

31.企业在什么条件下，可以对违纪职工予以辞退？43

32.营业员售假货损害消费者利益，企业可以辞退吗？45

33.职工挪用公款被免于起诉企业可以辞退吗？46

34.职工“停薪留职”期未满企业强令其上班，职工不从企业可以将其辞退吗？48

35.因工致残的职工严重违纪企业可以辞退吗？49

36.职工长期无理取闹影响生产工作企业可以辞退吗？51

37.职工多次盗窃公物企业可以辞退吗？52

38.对贪污公款的职工能否按除名处理？54

39.职工被拘留审查期问是否可以除名？55

40.职工“停薪留职”期满不归，企业是否予以除名处理？57

41.企业在认定职工偷窃，但在无证据的情况下，将其除名是否得当？58

42.职工借调期满不归企业可以按除名处理吗？60

43.劳动者无故旷工经教育不改，用人单位是否可以除名？61

44.职工申请“停薪留职”未经批准擅自离厂被除名应当吗？63

45.职工探亲因故未归被除名是否合适？64

46.企业以民事纠纷对职工除名有法律依据吗？66

47.企业承包人能否开除仍与发包方保持劳动关系的职工？67

48.企业能开除退休职工吗？68

49.职工为增加工资，聚众停工，企业将其开除是否合法？70

50.企业未按程序开除职工合法吗？72

51.镇政府有权开除企业职工吗？73

52.企业能否裁减因工负伤部分丧失劳动能力的人员？74

53.企业对于实行计件工资的劳动者的超时劳动是否支付超时工资？76

54.职工休病假，企业是否可以按最低工资标准支付工资？77

55.雇主与他人发生纠纷，能停发民工工资吗？79

56.职工休探亲假不受最低工资保障吗？80

57.女职工与男职工从事相同工作，而企业却降低女职工工资标准，这样做合法吗？81

58.职工休息日加班安排补休的还支付加班工资吗？83

59.对违纪打人的职工企业可否扣发奖金？84

60.企业依据企业规定，扣发职工的奖金及夜班津帖合法吗？86

61.企业不按时支付职工的工资合法吗？87

62.职工因工负伤治疗期问的工资应如何发放？88

63.企业随意克扣职工工资合法吗？90

64.职工虽到退休年龄，但未办理退休手续，工资应如何支付？91

65.职工被错误拘留，企业不支付拘留期间的工资合法吗？93

66.企业擅自计算加班加点工资合法吗？94

67.企业以经济效益不好为由停发职工工资可以吗？96

68.试用期间劳动者的工资是否可以低于最低工资标准？97

69.职工没有完成承包定额，企业不给发工资合理吗？99

70.企业将劳动者工资支付他人合法吗？100

71.企业有权决定职工工资分配方式吗？101

72.企业乱扣职工工资是否赔偿损失？103

73.企业以股票发放职工工资合法吗？104

74.职工参加党团组织活动，被扣发工资合法吗？105

75.企业聘用退休人员，支付的报酬是否受最低工资标准约束？107

76.企业借集资扣发职工工资合法吗？108

77.由于职工过错，给企业带来经济损失，企业能扣发他的工资吗？109

78.在工资中扣除依法裁定的扶养费有法律依据吗？111

79.实行日薪制的企业职工年休假是否要付工资？112

80.下属企业实行承包，职工工资由谁支付？114

81.企业借故停发下岗职工的生活费合理吗？115

82.承包的果园亏损，职工的工资由谁支付？117

83.职工有特殊情况，不能参加加班，企业可以扣发工资吗？118

84.私营企业可以随意延长工作时间不发加班报酬吗？120

85.职工患病医疗期内劳动合同期满，企业是否继续负担医疗费？122

86.实行劳动合同制以后，职工退休年龄和条件按照何岗位确认？123

87.用人单位可以以单位经济效益不好按比例支付给职工医疗费吗？124

88.在承包合同中，订立了“工伤自负”条款的职工，如果在生产或工作中发生伤亡，企业可以不承担义务吗？126

89.企业生产经营困难，可以扣发退休工人的退休金吗？127

90.在从事对社会有益的工作中负伤是否应享受工伤待遇？128

91.企业能对未到年龄的职工办理厂内离岗休养吗？130

92.临时工可以享受医疗待遇吗？131

93.困难企业可以延期支付职工的生育津贴吗？132

94.职工在哪些情况下发生死亡和负伤的，可以享受因工待遇？134

95.企业被兼并后所欠保险费用应由职工承担吗？135

96.外派劳务人员因工死亡后，如何享受工伤保险？137

97.农民轮换工能享受因工负伤的待遇吗？138

98.企业在招工时提高对妇女的录用标准合法吗？139

99.职工亲属犯错误，企业处罚株连职工本人对吗？141

100.劳动者不服用人单位的行政处分应向何处投诉？143