《劳动法实用教程》

第一章劳动法概论1

第一节 劳动法的概念和适用范围1

第二节 劳动者的权利和义务5

第三节 用人单位的劳动权利和义务10

第四节 国家对劳动者实现就业权的保障12

第二章劳动合同制度17

第一节 劳动合同的概念和特征17

第二节 劳动合同的订立23

第三节 劳动合同的变更、终止和解除34

第四节 集体合同41

第三章工作时间和休息休假制度50

第一节 工作时间50

第二节 休息、休假制度53

第三节 延长工作时间56

第四章工资制度59

第一节 工资制度概述59

第二节 工资的宏观调控和企业内部分配62

第三节 最低工资制度66

第四节 工资支付71

第五章劳动安全卫生制度76

第一节 劳动安全卫生概述76

第二节 用人单位在劳动安全卫生方面的职责80

第三节 劳动者在劳动安全卫生方面的权利和义务85

第四节 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度87

第六章女职工和未成年工特殊保护制度92

第一节 女职工的特殊保护92

第二节 未成年工的特殊保护96

第七章职业培训98

第一节 职业培训的概念和途径98

第二节 国家和用人单位职业培训的职责102

第三节 职业技能标准和考核鉴定制度106

第八章社会保险和福利制度111

第一节 社会保险概述111

第二节 社会保险项目与社会保险待遇114

第三节 社会保险基金127

第四节 社会福利和集体福利129

第九章劳动争议的处理132

第一节 劳动争议概述132

第二节 劳动争议处理的基本原则134

第三节 劳动争议的调解136

第四节 劳动争议的仲裁140

第五节 劳动争议的诉讼149

第六节 集体合同发生争议的处理151

第十章劳动监督检查制度153

第一节 劳动监督检查的概念和意义153

第二节 劳动监督检查的机构及其职权154

第十一章违反劳动法的法律责任158

第一节 违反劳动法法律责任概述158

第二节 用人单位违反劳动法的法律责任160

第三节 劳动者违反劳动法的法律责任173

第四节 劳动行政部门和有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任174

附录：主要劳动法律、法规及规章选编177

一、《中华人民共和国劳动法》178

二、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》196

三、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》204

四、《中外合资经营企业劳动管理规定》207

五、《私营企业劳动管理暂行规定》210

六、《禁止使用童工规定》218

七、《国有企业职工待业保险规定》222

八、《国有企业富余职工安置规定》228

九、《工人考核条例》231

十、《职业技能鉴定规定》237

十一、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》244

十二、《企业最低工资规定》246

十三、《女职工劳动保护规定》253

十四、《女职工禁忌劳动范围的规定》256

十五、《国务院关于职工工作时间的规定》258

十六、《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》260

十七、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》262

十八、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》264

十九、《企业职工奖惩条例》272

二十、《劳动监察规定》277