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目 录1

第一章 导论1

第一节 劳动报酬学的研究对象2

一、劳动报酬的性质2

二、劳动报酬的定义4

三、劳动报酬学的研究对象5

第二节 劳动报酬学的研究任务6

一、劳动报酬的职能6

二、劳动报酬学的研究任务12

第三节 劳动报酬学的研究内容和方法17

一、劳动报酬学的研究内容17

二、劳动报酬学的研究方法19

第二章 劳动报酬的基本原则22

第一节 按劳分配理论的形成和发展22

一、空想社会主义者的按劳分配思想22

二、马克思、恩格斯创立科学的按劳分配学说26

三、马克思主义继承人对按劳分配理论的发展33

第二节 社会主义初级阶段实行按劳分配的客观必然性43

一、按劳分配规律43

二、社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件45

三、现阶段的生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件47

四、劳动力的个人所有是实行按劳分配的客观要求48

第三章 劳动报酬的计量尺度50

第一节 社会主义现阶段按劳分配的特点50

一、马克思、恩格斯关于未来社会按劳分配的设想与现阶段社会经济现实的差距51

二、社会主义现阶段按劳分配的特点56

第二节 正确理解按劳分配的“劳”60

一、劳动的三种形态60

二、社会主义市场经济条件下按劳分配的“劳”的科学界定62

第三节 劳动的计量68

一、劳动计量的两个层次68

二、区分劳动差别的标准72

第四章 工资水平及其影响因素77

第一节 工资水平及其比较78

一、工资水平的概念78

二、工资水平的比较79

三、建国以来工资水平的发展过程87

第二节 制约和影响工资水平的因素91

一、经济发展水平92

二、劳动生产率的增长速度95

三、积累基金与消费基金的比例97

四、社会消费基金和个人消费基金的比例99

五、人口与劳动力的数量增长状况99

六、其它因素对职工实际工资水平的影响101

第三节 工资水平与物价102

一、物价对实际工资水平的影响103

二、改革前的工资物价关系104

三、工资水平与物价改革107

一、工资差别及其分类110

第一节 工资差别与工资标准110

第五章 工资差别及其影响因素110

二、工资标准112

三、最低工资标准114

第二节 影响工资差别的因素116

一、劳动差别117

二、职业的社会需求120

三、地区经济、地理条件的差别121

四、企业经营状况的好坏122

第三节 合理调整各种工资关系123

一、脑力劳动者和体力劳动者的工资关系124

二、工人内部和职员内部的工资关系134

三、部门之间、产业之间和产业内部企业之间的工资关系135

四、地区之间的工资关系137

第六章 工资支付形式139

第一节 计时工资139

一、计时工资的构成及具体形式140

二、计时工资的适用范围及特点141

三、计时工资的管理和完善144

第二节 计件工资146

一、计件工资的构成146

二、计件工资的具体形式147

三、计件工资的特点和作用150

四、计件工资的实施条件152

第三节 奖金制度153

一、奖金的性质和特点154

二、奖金的形式156

三、奖金的管理原则157

第四节 津贴和特殊情况下的工资159

一、津贴制度的性质和特点160

二、津贴的种类162

三、发放津贴的原则163

四、特殊情况下的工资164

第七章 我国工资制度的建立与发展167

第一节 我国工资制度的建立（1949～1956年）168

一、国民经济恢复时期对原有工资制度的调整168

二、全国第一次工资制度改革170

三、全国第二次工资制度改革170

一、我国工资制度的演变173

第二节 我国工资制度的演变（1957 1976年）173

二、传统工资制度的弊端175

第三节 全国第三次工资制度改革（1977～1985年）177

一、工资制度改革的准备177

二、工资制度改革的探索180

三、工资制度改革的实践181

第四节 新工资制度的完善（1986～1991年）183

一、完善工资总额同经济效益挂钩办法183

二、完善企业内部分配形式185

三、完善国家机关、事业单位的工资制度185

第八章 企业内部工资制度的改革188

一、企业工资制度的内涵189

第一节 企业的传统工资制度189

二、企业的传统工资制度190

三、企业传统工资制度与市场经济发展的矛盾192

第二节 企业内部分配制度改革的探索196

一、1978年以来企业工资制度改革的指导思想196

二、企业内部分配改革的基本内容197

三、各具特色的企业内部分配形式201

第三节 企业内部分配制度改革的方向207

一、工资分配制度改革的基本原则”207

二、企业内部分配制度改革方向209

第四节 工会参与企业内部分配的客观必然性213

一、工会参与企业内部分配是工人阶级主人翁地位的重要体现213

二、工会参与企业内部分配是深化工资改革的客观要求216

三、工会参与企业内部分配可以更好地发挥工会的四项职能219

第九章 工资的微观管理223

第一节 工资微观管理的原则223

一、要体现按劳分配原则224

二、透明度好224

三、科学性强224

四、稳定性与灵活性相结合225

第二节 工资计划与工资统计225

一、工资计划225

二、工资统计230

第三节 劳动定额233

一、劳动定员234

二、劳动定岗236

三、劳动定额237

第四节 职工的升级与考核239

一、职工的升级考核239

二、职工的升级幅度242

第五节 企业工资基金管理244

一、加强企业工资基金管理的意义244

二、企业工资基金管理的范围和要求246

三、企业工资基金管理的方法247

第一节 国家机关、事业单位工作人员工资分配的原则、依据及要素250

一、国家机关、事业单位工作人员工资分配的原则250

第十章 国家机关、事业单位工作人员的工资250

二、国家机关、事业单位工作人员工资分配的依据252

三、国家机关、事业单位工资分配方案的构成要素253

第二节 国家机关、事业单位工资制度的历史沿革255

一、新民主主义革命时期根据地、解放区的供给制与薪金制255

二、建国初期多种工资制度并存256

三、1952～1957年，取消供给制，实行职务等级工资制257

四、1957～1976年，局部的调整与改革及工资工作受到冲击257

第三节 结构工资制的施行259

一、1981～1984年，机关、事业单位工资改革的前期准备工作259

二、结构工资制的内容及特点259

三、结构工资制的施行261

第一节 农业劳动者的劳动报酬264

第十一章 其它经济类型劳动者的收入分配264

一、农业生产与农业劳动的：特点265

二、评工计分形式266

三、联产承包责任制268

第二节 乡镇企业劳动者的劳动报酬270

一、乡镇企业劳动者的劳动报酬分配形式271

二、乡镇企业劳动者的劳动报酬的特点273

第三节 个体劳动者的个人收入274

一、个体劳动者的收入来源274

二、个体劳动者的收入性质275

三、个体经济存在的问题及我们的对策277

第四节 私营企业的收入分配278

一、私营企业收入分配的特点279

二、私营企业收入分配的性质281

三、私营企业存在的问题及政策282

第五节 “三资”企业劳动者的工资收入283

一、“三资”企业的宏观政策283

二、“三资”企业的内部分配制度284

三、做好“三资”企业工会工作，维护职工利益288

第十二章 个人收人分配的宏观调控290

第一节 国家对个人收人分配进行宏观调控的必要性291

一、宏观调控有利于协调国家、集体和个人三者之间的利益292

二、宏观调控有利于建立生产与分配的正常联系295

三、宏观调控有利于促进劳动力的合理布局298

四、宏观调控有利于更好地实现社会公平分配301

一、平均主义的表现303

第二节 平均主义产生的原因及克服方法303

二、平均主义产生的原因305

三、克服平均主义的办法308

第三节 收入高低悬殊的主要表现与解决途径310

一、收入高低悬殊的表现与成因310

二、解决收入高低悬殊的途径314

第四节 建立健全个人收入分配的宏观调控机制和体系316

一、建立工资总量调控机制318

二、建立工资差别的调控机制320

三、建立工资分配监督约束机制321

四、建立工资分配信息反馈机制322

第一节 生活水平的概念325

第十三章 劳动者的生活水平325

一、量化指标326

二、非量化指标330

第二节 我国劳动者生活水平的动态334

一、影响劳动者生活水平的因素335

二、小康水平的主要标志337

三、提高劳动者生活水平，实现小康战略目标的途径338

第三节 我国人民生活水平的发展趋势342

一、在总消费中，生存资料比重下降，享受资料和发展资料比重上升343

二、随着人民生活水平的提高以及第三产业的发展，劳务消费比重将逐步上升344

三、广大劳动者对生活质量日益重视345

主要参考书目349