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第一章 绪论1

第一节 劳动报酬学的研究对象1

第二节 劳动报酬学的研究内容2

第三节 劳动报酬学的研究方法4

第二章 劳动报酬的分配原则7

第一节 按劳分配理论的产生和发展7

第二节 按劳分配原则17

第三节 社会主义初级阶段按劳分配的特点22

第三章 劳动计量与工资差别26

第一节 劳动的数量和质量及其转化26

第二节 劳动的形态31

第三节 劳动计量的标准尺度37

第四节 劳动差别39

第五节 工资差别43

第四章 工资水平52

第一节 工资的实质52

第二节 工资水平59

第三节 最低工资66

第四节 货币工资与实际工资77

第五章 基本工资制度86

第一节 等级工资制的特点和作用86

第二节 技术等级工资制89

第三节 岗位工资制98

第四节 结构工资制102

第五节 职务等级工资制114

第六节 企业职工增加工资的办法121

第六章 工资形式126

第一节 计时工资制127

第二节 计件工资制131

第三节 浮动工资制146

第四节 定额工资制153

第五节 提成工资制158

第六节 奖金制度160

第七节 津贴制度167

第八节 特殊情况下的工资172

第七章 企业工资总额同经济效益挂钩（一）177

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的必要性178

第二节 企业工资总额同经济效益挂钩的特点183

第三节 企业工资总额同经济效益挂钩的形式和选择188

第四节 企业工资总额同经济效益挂钩基数和浮动比例核定195

第五节 企业工资总额同经济效益挂钩的管理201

第八章 企业工资总额同经济效益挂钩（二）205

第一节 企业工资总额同上缴税利挂钩205

第二节 企业工资总额同实现税利挂钩218

第三节 建筑施工企业的百元产值工资含量包干221

第四节 企业工资总额同实物量挂钩226

第九章 企业内部分配230

第一节 企业内部分配的原则230

第二节 企业内部分配形式的选择233

第三节 搞好企业内部分配的措施239

第十章 外商投资企业、租赁企业和其他所有制企业的工资分配与管理249

第一节 外商投资企业的工资分配与管理249

第二节 租赁经营企业的工资分配与管理253

第三节 乡镇企业的工资分配与管理258

第四节 私营企业的工资分配与管理261

第十一章 工资管理266

第一节 工资计划266

第二节 工资基金管理276

第三节 电子计算机在工资管理中的应用280

第十二章 建国以来工资制度的沿革284

第一节 解放初期的分配制度284

第二节 第一次全国性的工资改革285

第三节 第二次全国性的工资改革287

第四节 “大跃进”至“十年动乱”期间的工资工作290

第五节 工资发展史上的新阶段294

第十三章 工资改革297

第一节 工资制度的全面改革297

第二节 十年来工资改革的主要成就299

第三节 工资改革目标模式的探讨305

第四节 工资制度的配套改革311