《工业部门劳动报酬与劳动刺激》求取 ⇩

目录1

第一章 在发达社会主义条件下劳动报酬方面急需改善的问题1

第一节 发达社会主义社会的几种经济利益及其性质和职能1

第二节 加强刺激对发展生产和提高生产效率的作用7

第三节 改进劳动报酬各项主要来源的比例与提高这些来源的利用效率18

第二章 劳动报酬与劳动刺激的方法论原理27

第一节 组织劳动报酬的原则27

第二节 劳动报酬与劳动刺激组织及其组成部分36

第三章 工业部门的工资等级制度45

第一节 工资等级制度的意义和内容45

第二节 领导人员、工程技术人员和职员的职务工资表及其用途和应用条件54

第一节 工资形式及其应用条件与基本发展趋势67

第四章 工业企业的工资形式与制度及其选择的方法67

第二节 奖励制度、奖励指标与奖励效果99

第五章 企业工作人员鼓励金的作用与经济内容130

第一节 物质鼓励基金在劳动刺激组织130

中的作用与用途130

第二节 专门奖金的经济内容及其与精神刺激因素相结合148

第六章 工业企业改进劳动报酬与劳动刺激组织的经验183

第一节 对企业工作人员提高集体工作总成果的刺激183

第二节 对兼职和看管多台机床的刺激198

第三节 对按先进定额工作的刺激205

第四节 对提高劳动质量和产品质量的刺激212

第五节 对制订紧张计划的刺激221

第六节 伏尔加汽车制造厂的劳动报酬制度227